人力资源补充计划
人力资源配置计划
人力资源数量规划
员工关系计划
第1题:
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
第2题:
第3题:
第4题:
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()
第5题:
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()
第6题:
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
第7题:
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
第8题:
人力资源目标
人力资源战略
人力资源意义
人力资源业务
第9题:
人力资源费用预算
人力资源费用控制
人力资源费用监督
人力资源费用结算
第10题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第11题:
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源培训计划
第12题:
搜集研究相关信息阶段
人力资源供求预测阶段
总体规划与业务规划制定阶段
人力资源规划执行阶段
人力资源规划修正阶段
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源规划的制定与实施的阶段包括()
第17题:
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
第18题:
不属于人力资源规划内容的是()。
第19题:
对
错
第20题:
人力资源的数量规划
人力资源的素质规划
人力资源的结构规划
人力资源的层次规划
第21题:
人力资源的战略规划
人力资源的战术规划
人力资源的行动方案
人力资源的业务规划
第22题:
基础性的人力资源规划
选择性的人力资源规划
业务性的人力资源规划
无差别性的人力资源规划
针对性的人力资源规划
第23题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划