第1题:
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
第2题:
简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
第3题:
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
第4题:
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
第5题:
职务薪酬是()
第6题:
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()
第7题:
根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
第8题:
职能等级薪酬制的构成部分
技术等级薪酬制的构成部分
岗位技能薪酬制的构成部分
职务等级薪酬制的构成部分
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
下列说法错误的是( )
A.薪酬由一揽子计划构成
B.薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿
C.薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿
D.薪酬全部是即期支付
第14题:
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。
第15题:
试述全面质量管理的涵义。全面质量管理的构成要素有哪些?
第16题:
试述计时薪酬制的含义和构成要素?
第17题:
试述计件薪酬制的构成内容?
第18题:
从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
第19题:
第20题:
①②③④
①③④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第21题:
第22题:
第23题:
第24题:
工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
工资、薪酬、福利、绩效薪酬
工资、奖金、薪酬、福利
工资、薪酬、红利、全面薪酬