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  • 第1题:

    薪酬管理中的四大决策是指()。

    A、体系、水平、构成、政策

    B、体系、水平、结构、政策

    C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

    D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


    正确答案:B

  • 第2题:

    简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。


    正确答案:直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬,包括基本工资、绩效工资、职位消费、激励工资和股票期权等。

  • 第3题:

    简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。


    正确答案:主要包括生活福利,员工培训为员工提供一揽子的保障计划,带薪休假,住房资助等。

  • 第4题:

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第5题:

    职务薪酬是()

    • A、职能等级薪酬制的构成部分
    • B、技术等级薪酬制的构成部分
    • C、岗位技能薪酬制的构成部分
    • D、职务等级薪酬制的构成部分

    正确答案:C

  • 第6题:

    下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()

    • A、内在报酬受到更多的重视
    • B、将全面薪酬作为一个系统看待
    • C、更多的从管理实践的视角看待
    • D、对各构成部分的界定越来越清晰

    正确答案:C

  • 第7题:

    根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    职务薪酬是()
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述全面薪酬的构成。

    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    (2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

    正确答案: 主要包括生活福利,员工培训为员工提供一揽子的保障计划,带薪休假,住房资助等。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试述全面质量管理的涵义。全面质量管理的构成要素有哪些?

    正确答案: 全面质量管理(TQM)是指从用户需要出发,全员参与,实行从调研设计到售后服务的全过程管理,形成一套保证和提高质量的管理工作体系。全面质量管理强调高层管理的投入和承诺,带领企业全方位地持续改进产品与服务质量,满足用户的质量需求。
    全面质量管理的构成要素
    全面质量管理的构成要素为理念要素、质量分析方法、质量控制方法。全面质量管理(TQM)的理念要素强调企业在生产运作中贯彻质量意识的要点,如注重用户对质量的需求、领导重视和全员参与、保持持续不断的改进、质量环与团队合作、及时响应市场、针对可能出现的问题采取预防措施、树立质量责任观念等。质量分析方法包括各种统计过程控制(SPC)手段以及对用户质量需求的研究,用于解决质量问题和持续改进质量。质量控制方法主要是统计质量控制(SQC),包括工序控制、抽样检验、质量损失模型。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列说法错误的是( )

    A.薪酬由一揽子计划构成

    B.薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿

    C.薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

    D.薪酬全部是即期支付


    参考答案:D

  • 第14题:

    薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、总现金薪酬
    • D、总直接薪酬
    • E、总薪酬
    • F、全面报酬

    正确答案:E

  • 第15题:

    试述全面质量管理的涵义。全面质量管理的构成要素有哪些?


    正确答案: 全面质量管理(TQM)是指从用户需要出发,全员参与,实行从调研设计到售后服务的全过程管理,形成一套保证和提高质量的管理工作体系。全面质量管理强调高层管理的投入和承诺,带领企业全方位地持续改进产品与服务质量,满足用户的质量需求。
    全面质量管理的构成要素
    全面质量管理的构成要素为理念要素、质量分析方法、质量控制方法。全面质量管理(TQM)的理念要素强调企业在生产运作中贯彻质量意识的要点,如注重用户对质量的需求、领导重视和全员参与、保持持续不断的改进、质量环与团队合作、及时响应市场、针对可能出现的问题采取预防措施、树立质量责任观念等。质量分析方法包括各种统计过程控制(SPC)手段以及对用户质量需求的研究,用于解决质量问题和持续改进质量。质量控制方法主要是统计质量控制(SQC),包括工序控制、抽样检验、质量损失模型。

  • 第16题:

    试述计时薪酬制的含义和构成要素?


    正确答案: (一)计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
    (二)计时薪酬制的构成要素
    1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额,不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的,而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
    2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动,其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。

  • 第17题:

    试述计件薪酬制的构成内容?


    正确答案: (一)工作物等级:工作物等级,又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
    (二)劳动定额:在计件薪酬中,劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一,是实行计件薪酬的关键。
    (三)计件单价:计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准,是支付计件薪酬的主要依据之一,计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
    1.个人计件:
    若规定的是产量定额,则:计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
    若规定的是时间定额,则:工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
    2.集体计件:
    如规定的是产量定额,则:计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
    若规定的是时间定额,则:工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
    计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。

  • 第18题:

    从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

    • A、①③④
    • B、②③⑤
    • C、①③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:C

  • 第19题:

    问答题
    试述计件薪酬制的构成内容?

    正确答案: (一)工作物等级:工作物等级,又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
    (二)劳动定额:在计件薪酬中,劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一,是实行计件薪酬的关键。
    (三)计件单价:计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准,是支付计件薪酬的主要依据之一,计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
    1.个人计件:
    若规定的是产量定额,则:计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
    若规定的是时间定额,则:工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
    2.集体计件:
    如规定的是产量定额,则:计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
    若规定的是时间定额,则:工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
    计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    (2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

    正确答案:
    解析:

  • 第22题:

    问答题
    简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

    正确答案: 直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬,包括基本工资、绩效工资、职位消费、激励工资和股票期权等。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    试述计时薪酬制的含义和构成要素?

    正确答案: (一)计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
    (二)计时薪酬制的构成要素
    1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额,不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的,而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
    2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动,其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析