多选题各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。A主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作B考核各类人员的工作质量C协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道D批准经费使用计划、奖金发放计划

题目
多选题
各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。
A

主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作

B

考核各类人员的工作质量

C

协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道

D

批准经费使用计划、奖金发放计划

相似考题

1.计划进度表的具体工作包含的五项内容是（ ）。A、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、人员培训B、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊要求C、工作计划、工作地点、负责人员、人员培训、特殊要求D、工作内容、人员培训、负责人员、经费预算、特殊要求E、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、特殊要求

2.制定健康教育的实施时间表具有重要的作用。该时间表的内容至少包括A、工作内容、工作地点、负责人、经费预算、培训计划B、工作内容、工作地点、负责人、经费预算、特殊需求C、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊需求D、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、培训计划E、工作内容、工作地点、负责人、培训计划、特殊需求

3.医疗机构制剂室对人员的培训是A．应制定年度人员培训计划B．对各类人员进行《药品管理法》培训C．对各类人员进行技术培训D．每年至少考核一次E．应有考核记录

4.下列属于电算主管工作的有（ ）。A．协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度B．负责对电算化各类人员的工作质量的工作质量考评，提出人员的任免意见C．完善企业的现有管理制度，充分发挥电算人才优势，提出单位会计工作的改进意见D．负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求

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  • 第1题：

    医疗机构制剂室对人员的培训应

    A．每年至少考核一次

    B．有考核记录

    C．制定年度人员培训计划

    D．对各类人员进行"药品管理法"培训

    E．对各类人员进行技术培训


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A:人员配置计划
    B:人员需求计划
    C:人员供给计划
    D:人员培训计划
    E:风险评估对策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

  • 第3题：

    (2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

    A.人员配置计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P50-52
    企业各类人员计划的编制 （一）人员配置计划 （二）人员需求计划 （三）人员供给计划 （四）人员培训计划 （五）人力资源费用计划 （六）人力资源政策调整计划 （七）对风险进行评估并提出对策

  • 第4题：

    设备状态检修工作质量评价考核表中检修试验信息检查主要抽查各类（）

    • A、检修
    • B、试验报告
    • C、工作票
    • D、实施方案

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    为加强对代维质量的管理和考核，各地市分公司代维管理人员每月应制定对代维单位的管理工作计划，不包括（）。

    • A、工作质量检查
    • B、代维人员培训
    • C、代维资格认证
    • D、存在问题分析及解决措施

    正确答案:C

  • 第6题：

    人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    各类考核工作须提前30天做出计划，需报上级有关部门审批的，则同时提交计划，并提前（）通知参加考核的生产人员。

    • A、20天
    • B、30天
    • C、7天
    • D、1天

    正确答案:C

  • 第8题：

    试验检测中心主任的岗位职责有（）

    • A、主管中心的人事工作及人员培训考核提职晋级
    • B、考核各类人员的工作质量
    • C、协调各部门的工作，使之纳入质量管理的轨道
    • D、批准经费使用计划，奖金发放计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    企业各类人员计划包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员考核计划
    • C、人员薪酬计划
    • D、人员福利计划
    • E、人员供给计划

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    授权中心负责人的主要职责不包括（）。

    • A、负责授权中心的全面管理，制定中心工作计划
    • B、组织实施中心人员培训和绩效考核，监督中心运行情况
    • C、定期向运营管理部汇报中心工作开展情况
    • D、处理营业机构反馈的业务疑难，做好中心与营业机构的沟通协调

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    根据各部门实际需要，制定全院培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责
    A

    财务工作人员

    B

    人事工作人员

    C

    业务副院长

    D

    后勤主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）
    A

    是否制订分行会计人员考核办法

    B

    是否制订分行会计人员岗位职责

    C

    是否建立年度培训计划

    D

    是否制订分行对支行会计工作考核办法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业设定绩效考核周期的因素是（　　）。

    A．奖金发放周期
    B．主管人员任免周期
    C．工作任务完成周期
    D．工作性质
    E．工作环境

    答案：A,C,D
    解析：
    企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务完成周期。③工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

  • 第14题：

    企业各类人员计划包括（　　）。

    A.人员配备计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P52-53
    企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
    知识点：企业各类人员计划的编制
    人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
    各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

  • 第15题：

    主管药师的职责不包括

    A、做好用药咨询，结合临床搞好合理用药
    B、参加医院药学工作科学管理的研讨
    C、负责药士晋级业务考核和参加评审工作
    D、承担药师晋级业务考核工作
    E、负责指导本科室技术人员的药品调配、制备、检验工作

    答案：D
    解析：
    主管药师的职责：①在科主任领导和主任药师指导下进行工作；②负责指导本科室技术人员的药品调配、制备、检验工作；③根据临床需要研究中、西药品的新制剂、创制新剂型，积极创造条件开展生物利用度、药物动力学、监测药物体内作用等方面的研究，帮助医师制订个体化给药方案；④做好用药咨询，结合临床搞好合理用药，新药试验和药品疗效评价工作，开展药品不良反应的监测和报告工作；⑤参加医院药学工作科学管理的研讨；⑥指导进修生，实习生的培训，指导科室技术人员的业务学习；⑦指导药师的技术工作，负责药士晋级业务考核和参加评审工作，在无副主任药师以上技术职称人员的情况下，承担药师晋级业务考核工作。

  • 第16题：

    各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。

    • A、主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作
    • B、考核各类人员的工作质量
    • C、协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道
    • D、批准经费使用计划、奖金发放计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）

    • A、培训人员考试成绩
    • B、培训单位的选择及时间安排
    • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
    • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
    • E、编制人员培训计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    根据各部门实际需要，制定全员培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责

    • A、财务工作人员
    • B、人事工作人员
    • C、业务副院长
    • D、后勤主管

    正确答案:B

  • 第19题：

    协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量考评，以及提出任免意见属于（）的职责。

    • A、软件操作员
    • B、系统管理员
    • C、审核记帐员
    • D、电算维护员

    正确答案:B

  • 第20题：

    不属干厨房总厨师长岗位职责的选项是（）

    • A、组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按规定的成本生产优质产品
    • B、协调中、西厨房工作，协调厨房与其他相关部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，诀定岗位人员安排和调动工作
    • C、收集、汇总各厨房所需的加工原料，负责向采购部门订购各类食品原料
    • D、根据餐饮企业总体工作安排，计划并组织实施厨房员工的考核、评估工作，对下属及员工发展作出计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    电力生产必须建立健全各级人员（）。按照“（）”的原则，做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。


    正确答案:安全生产责任制；管生产必须管安全

  • 第22题：

    多选题
    影响企业设定绩效考核周期的因素有（  ）。
    A

    奖金发放周期

    B

    主管人员任免周期

    C

    工作任务完成周期

    D

    工作性质

    E

    工作环境


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    试验检测中心主任的岗位职责有（）
    A

    主管中心的人事工作及人员培训考核提职晋级

    B

    考核各类人员的工作质量

    C

    协调各部门的工作，使之纳入质量管理的轨道

    D

    批准经费使用计划，奖金发放计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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