问答题关于个人所得税的相关问题 问：1、员工偶尔的聚餐费是否要计算个人所得税？2、春节期间，公司给在岗工作的员工发放几百元的红包是否要并入工资计算个人所得税？3、中秋节，公司给员工发的月饼是否要并入工资计算个人所得税？4、公司给生病和生育的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税？

题目
问答题
关于个人所得税的相关问题 问：1、员工偶尔的聚餐费是否要计算个人所得税？2、春节期间，公司给在岗工作的员工发放几百元的红包是否要并入工资计算个人所得税？3、中秋节，公司给员工发的月饼是否要并入工资计算个人所得税？4、公司给生病和生育的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税？
相似考题

1.2010年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人6012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20个员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率为( )，速算扣除数为( )。A．10%;25B．5%;0C．10%;125D．5%;25

2.公司员工工作期间所取得的包含岗位工资、绩效工资、生活补贴、职务补贴、节日补贴、加班工资等货币性薪酬和公司节假日发放的年货、月饼、清凉饮料等等非货币性物品,按照国家个人所得税法的相关规定都要代扣代缴个人所得税。()此题为判断题(对，错)。

3.假设齐女士所在公司正在考虑两种薪酬福利模式：①每月向员工支付工资、薪金所得 4500元，员工自行支付每月房租1500元；②公司为员工提供免费住房，工资下调到每月3000元。关于两种模式的比较，下列说法正确的是( )。A．两种薪酬福利模式下，员工缴纳的个人所得税税款相同B．第—种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低C．第二种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低D．相比而言，第一种模式对员工最有利

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。A．使员工了解工作范围B．部门问的协调和配合C．使员工了解例行工作D．使员工了解公司状况

参考答案和解析
正确答案： 1、根据《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得物形式，包括实物、货币、有价证券和其他形式的经济利益。”因此员工聚餐费用、红包、月饼属于员工获得了其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。
2、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）文件规定：“生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”因此如果符合上述条件，因生病或生育发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。
解析： 暂无解析
更多“关于个人所得税的相关问题 问：1、员工偶尔的聚餐费是否要计算个人所得税？2、春节期间，公司给在岗工作的员工发放几百元的红”相关问题

  • 第1题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，调整后每个员工应缴纳的个人所得税为()元。

    A:450
    B:540
    C:640
    D:725

    答案：B
    解析：
    调整后每个员工应缴纳的个人所得税为：18000*3%-0=540（元），选项B正确。

  • 第2题：

    共用题干
    2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据案例回答64-66题。

    每个员工应缴纳的个人所得税为()元。
    A:1496.2
    B:1669.2
    C:1696.2
    D:2096.2

    答案：C
    解析：
    在年终一次性奖金的筹划中，对年终奖金适用税率采取“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，在本题中，18012/12=1501（元），根据个人所得税税率表，其适用税率为10%，速算扣除数105。


    每个员工应缴纳的个人所得税为：18012*10%-105=1696.2（元）。


    根据“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，则有18000/12=1500（元），根据个人所得税税率表，其适用税率为3%，速算扣除数为0。

  • 第3题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，每个员工应缴纳的个人所得税为()元。

    A:1496.2
    B:1669.2
    C:1696.2
    D:2096.2

    答案：C
    解析：
    在年终一次性奖金的筹划中，对年终奖金适用税率采取“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，然后以奖金的全部数额按照适用税率和速算扣除数计税。故每个员工应缴纳的个人所得税为：18012*10%-105=1696.2（元），选项C正确。

  • 第4题：

    根据下面资料，回答2-2题
    2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。

    该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率和速算扣除数分别为( )。

    A.3％；0
    B.3％；105
    C.10％；0
    D.10％；105

    答案：D
    解析：
    根据国税发[2005]9号的相关规定，年终奖计税时可以先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，在本题中，18012÷12=1501(元)，根据个人所得税税率表，其适用税率为10％，速算扣除数为105。

  • 第5题：

    单位给员工报销的旅游费是否计入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税？


    正确答案: 按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

  • 第6题：

    为树立良好的职业形象，规范员工的着装要求，以下对员工着装要求描述错误的是哪项（）？

    • A、员工在岗期间需按要求着酒店统一发放的制服，保持干净、整洁；
    • B、员工制服修补时，应使用与制服颜色一致或相近的线，尽量避免出现色差，影响美观
    • C、员工在岗期间应在右胸前佩戴员工铭牌，铭牌字体：隶书，22号
    • D、厨房员工因工作场所比较特殊，工作鞋以深色、不易打滑、不易进水的胶底鞋为佳

    正确答案:C

  • 第7题：

    寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。在代扣代缴寿险公司员工个人所得税时，应按照（）项目的费用扣除标准和税率计算缴纳个人所得税。在代扣代缴寿险公司个人代理人所得税时，应按照（）项目的费用扣除标准和税率计算缴纳个人所得税。

    • A、工资薪金；工资薪金
    • B、工资薪金；劳务报酬
    • C、劳务报酬；工资薪金
    • D、劳务报酬；劳务报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    1496.2

    B

    1669.2

    C

    1696.2

    D

    2096.2


    正确答案： C
    解析： 每个员工应缴纳的个人所得税为：18012×10％一105=1696．2（元）。

  • 第9题：

    问答题
    单位给员工报销的旅游费是否计入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税？

    正确答案： 按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于股票期权所得的说法中，正确的有（　　）。
    A

    员工接受实施股票期权计划，企业授予的股票期权时，应作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税

    B

    员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，暂不征收个人所得税

    C

    员工将行权后的股票再转让取得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算个人所得税

    D

    上市公司高管人员行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税

    E

    员工在行权前将股票期权转让的，按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税；B项，员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按“利息、股息、红利所得”计算个人所得税。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于股票期权表述，不正确的是（　　）。
    A

    员工取得可公开交易的股票期权时缴纳个人所得税，在实际行使该股票期权购买股票时，不再计算缴纳个人所得税

    B

    员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税

    C

    员工将取得的股票期权在行权前转让，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税

    D

    公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的所得，暂不征收个人所得税


    正确答案： B
    解析：
    公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的所得，实行递延纳税政策。

  • 第12题：

    问答题
    关于个人所得税的相关问题 问：1、员工偶尔的聚餐费是否要计算个人所得税？2、春节期间，公司给在岗工作的员工发放几百元的红包是否要并入工资计算个人所得税？3、中秋节，公司给员工发的月饼是否要并入工资计算个人所得税？4、公司给生病和生育的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税？

    正确答案： 1、根据《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得物形式，包括实物、货币、有价证券和其他形式的经济利益。”因此员工聚餐费用、红包、月饼属于员工获得了其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。
    2、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）文件规定：“生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”因此如果符合上述条件，因生病或生育发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率和速算扣除数分别为()。

    A:3%；0
    B:3%；105
    C:10%；0
    D:10%；105

    答案：D
    解析：
    在年终一次性奖金的筹划中，对年终奖金适用税率采取“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，在本题中18012/12=1501（元），根据个人所得税税率表，其适用税率为10%，速算扣除数为105，选项D正确。

  • 第14题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，根据理财规划师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()。

    A:10%；125
    B:3%；0
    C:10%；105
    D:3%；25

    答案：B
    解析：
    根据“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，则有18000/12=1500（元），根据个人所得税税率表，选项B正确。

  • 第15题：

    2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，因为调整奖金方案，每个员工为此多获得的税后收入为()元。

    A:956.2
    B:1156.2
    C:1144.2
    D:1256.2

    答案：C
    解析：
    根据前面的计算，奖金调整前，每个员工应缴纳1696.2元的个人所得税，调整后，每个员工收入减少12元(18012-18000)，同时个人所得税为540元，故每个员工多获得的税后收人为：1696.2-540-12=1144.2（元）。

  • 第16题：

    2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。
    接第(3)题，每个员工应缴纳的个人所得税为( )元。


    A.520

    B.530

    C.540

    D.550

    答案：C
    解析：
    每个员工应缴纳的个人所得税为：18000×3％=540(元)。

  • 第17题：

    关于个人所得税的相关问题 问：1、员工偶尔的聚餐费是否要计算个人所得税？2、春节期间，公司给在岗工作的员工发放几百元的红包是否要并入工资计算个人所得税？3、中秋节，公司给员工发的月饼是否要并入工资计算个人所得税？4、公司给生病和生育的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税？


    正确答案: 1、根据《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得物形式，包括实物、货币、有价证券和其他形式的经济利益。”因此员工聚餐费用、红包、月饼属于员工获得了其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。
    2、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）文件规定：“生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”因此如果符合上述条件，因生病或生育发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。

  • 第18题：

    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

    • A、排除是否因为公司制度原因导致
    • B、排除是否想去其他公司
    • C、排除是否管理层管理问题
    • D、排除是否在工作中的配合问题

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。寿险公司员工和个人代理人所适用的个人所得税费用扣除标准和税率差别较大。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    关于下列所得缴纳个人所得税的说法，正确的有（）。
    A

    自然人股东从注销的被投资企业取得的剩余资产价值，超过原投资成本部分，无须缴纳个人所得税

    B

    离职员工取得的公司支付的竞业禁止补偿金，按“偶然所得”项目征收个人所得税

    C

    编剧从其任职单位取得的剧本使用费，应按照“工资、薪金所得”征收个人所得税

    D

    企业办税人员取得的按照所扣缴的个人所得税税款2%返还的手续费，无需缴纳个人所得税

    E

    员工为公司内部培训，取得讲课费，应按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于企业为职工个人购房的个人所得税处理正确的有（　　）。
    A

    个人独资企业、合伙企业为投资者及其亲属购买住房，按照个体户生产经营所得计算缴纳个人所得税

    B

    除个人独资企业、合伙企业以外的企业为投资者购买住房，按照利息股息红利所得计算缴纳个人所得税

    C

    企业以福利为目的，为本企业任职受雇的员工购房，以低于购置价卖给员工的，员工少支出的差价部分按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税

    D

    企业为投资者和员工购房，均按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税


    正确答案： A,D
    解析：
    个人独资企业、合伙企业为投资者及其亲属购买住房，按照个体户生产经营所得计算缴纳个人所得税；除个人独资企业、合伙企业以外的企业为投资者购买住房，按照利息股息红利所得计算缴纳个人所得税；企业为投资者以外的职工购房，员工少支出的差价部分，按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

  • 第22题：

    单选题
    寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。在代扣代缴寿险公司员工个人所得税时，应按照（）项目的费用扣除标准和税率计算缴纳个人所得税。在代扣代缴寿险公司个人代理人所得税时，应按照（）项目的费用扣除标准和税率计算缴纳个人所得税。
    A

    工资薪金；工资薪金

    B

    工资薪金；劳务报酬

    C

    劳务报酬；工资薪金

    D

    劳务报酬；劳务报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：（1）甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元；（2）乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少

    正确答案： （1）上年平均工资的三倍＝2200×12×3＝79200（元）甲因与公司解除劳动合同获得的一次性补偿收入为15000元，小于79200元，因此，甲获得的一次性补偿收入不用缴纳个人所得税，公司不用扣缴。（2）乙超过上年平均工资三倍以上的部分＝90000-79200＝10800（元）；折合月工资收入10800÷9＝1200（元）由于乙的折合月工资收入小于费用扣除标准3500元，因此，乙不用缴纳一次性补偿收入的个人所得税，公司不用扣缴。（3）丙超过上年平均工资三倍以上的部分＝132000-79200＝52800（元）；折合月工资收入52800÷12＝4400（元）公司应代扣代缴丙的个人所得税＝[（4400-3500）×3%]×12＝321（元）
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列对于上市公司采取激励机制为员工发放期权的个人所得税税务处理中，正确的有（　　）。
    A

    员工接受股票期权时，一般不作为应税所得征税（另有规定除外）

    B

    员工在行权日之前，因特殊情况转让的，以股票期权的转让净收入，作为财产转让所得缴纳个人所得税

    C

    员工行权时，从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税

    D

    员工将行权之后的股票再转让，获得的高于购买日公平市场价的差额，应按照“财产转让所得”征免个人所得税

    E

    员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，暂不征收个人所得税


    正确答案： A,C,D
    解析：
    B项，员工在行权日之前，股票期权一般不得转让，因特殊情况转让，以股票期权的转让净收入，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税；E项，员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。

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