客观性
可比性
重要性
经济性
相关性
第1题:
员工绩效考评应遵循()原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
第7题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
第8题:
编制绩效考评标准时,无需遵循()。
第9题:
绩效考评指标的选择要遵循以下原则( )。
第10题:
绩效考评内容
绩效考评原则
绩效考评标准
绩效考评方法
第11题:
相关性
客观公正
可比性
重要性
经济性
第12题:
客观性
可比性
重要性
经济性
相关性
第13题:
绩效考评指标选择要遵循( )原则
A客观公正
B 相关性
C 可比性
D重要性
E 经济性
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
绩效考评指标的作用
第18题:
()是绩效考评系统的核心
第19题:
编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
第20题:
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
第21题:
公平解释原则
平等对话原则
相对稳定原则
发展性原则
适应性原则
第22题:
目标导向原则
突出特点原则
定量准确原则
先进合理原则
第23题:
定量准确原则
定性科学原则
目标导向原则
先进合理原则
突出特点原则
第24题:
明确性原则
针对性原则
关键性原则
合理性原则