多选题采用内部晋升制的作用主要有（　）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

题目
多选题
采用内部晋升制的作用主要有（　）。
A

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务

B

企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C

科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

D

企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E

企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

相似考题

1.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

2.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

3.公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

4.德国公务员的晋升方式主要有()。A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    内部招聘的形式主要有（ ）。A．媒体广告 B．高层内定C．晋升 D．猎头公司介绍


    正确答案：C
     内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。

  • 第2题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第3题：

    为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。

    A.定期公布内部聘任岗位空缺
    B.员工晋升过程的非正规化
    C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
    D.强调企业的内部晋升政策

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工
    B.录用员工
    C.新聘员工
    D.培训员工

    答案：A
    解析：
    晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

  • 第5题：

    (2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）

    A.降低雇佣成本
    B.避免人才流失
    C.激发员工的积极性
    D.提升组织的创新
    E.保持企业工作的连续性和稳定性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P191-192
    选项D错误，内部晋升至的作用：节约管理成本，激发积极性，保持运行稳定，防止人才流失，吸引优秀人才

  • 第6题：

    简述采用内部晋升制的重要作用表现。


    答案：
    解析：
    (1)由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。 (2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。
    (3)科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。
    (4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然发生因员工的退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺。稳定可靠的晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。

  • 第7题：

    内部晋升主要有（）方式。

    • A、纵向发展
    • B、横向发展
    • C、纵横交错发展
    • D、上述三种均错误

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    公职人员职务晋升的原则是（）。

    • A、行政首长任命制
    • B、公正、公平、平等、竞争
    • C、实行功绩晋升制
    • D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
    • E、采用逐级晋升的方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    采用内部晋升制的作用主要有（　　）。
    A

    节约一定时间和管理成本

    B

    有利于员工之间的互帮互助

    C

    维持企业人力资源的稳定

    D

    企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性

    E

    企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才


    正确答案： C,A
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。采用内部晋升制，主要的作用有：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本；②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作；③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部优秀人才；④企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。

  • 第12题：

    多选题
    公职人员职务晋升的原则是（）。
    A

    行政首长任命制

    B

    公正、公平、平等、竞争

    C

    实行功绩晋升制

    D

    遵循法定的晋升资格条件和晋升程序

    E

    采用逐级晋升的方式


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

    A.年资晋升制

    B.功绩晋升制

    C.能力晋升制

    D.综合晋升制


    正确答案:B

  • 第14题：

    可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。

    A．破格晋升
    B．常规晋升
    C．公开竞争型晋升
    D．封闭型晋升

    答案：C
    解析：
    P192

  • 第15题：

    采用内部晋升制，主要的作用包括()。

    A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
    B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
    C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
    D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
    E.有利于专业人才的更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

  • 第16题：

    企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

    A.使组织缺乏斗志
    B.使企业内部员工士气低落
    C.使企业特殊人员斗志流失
    D.使组织的创新能力下降

    答案：D
    解析：
    员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。

  • 第17题：

    采用内部晋升制的重要作用体现在（　　）

    A.降低雇佣成本
    B.避免人才流失
    C.激发员工的积极性
    D.提升组织的创新
    E.保持企业工作的连续性和稳定性

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，内部晋升制能减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本
    选项D错误，内部晋升至的作用：节约管理成本，激发积极性，保持运行稳定，防止人才流失，吸引优秀人才

  • 第18题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

    A:人力资料库筛选
    B:申请人推荐
    C:内部晋升
    D:互联网招聘

    答案：C
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第19题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）

    • A、功绩晋升制
    • B、考试晋升制
    • C、年资晋升制
    • D、越级晋升制
    • E、综合晋升制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
    A

    委任晋升制

    B

    功绩晋升制

    C

    考试晋升制

    D

    年资晋升制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）
    A

    功绩晋升制

    B

    考试晋升制

    C

    年资晋升制

    D

    越级晋升制

    E

    综合晋升制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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