单选题人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）A 道德素质B 专业知识C 能力构成D 个性特征

题目
单选题
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
A

道德素质

B

专业知识

C

能力构成

D

个性特征

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1.企业核心竞争力形成的关键是( )。A．技术体系B．信息系统C．价值现D．人力资源

2.行政许可的实施和结果，除涉及______，应当公开。A、国家秘密、商业秘密、个人隐私B、企业机密、企业经营、企业财务C、商业机遇、个人机会、市场信息D、企业权利、企业义务、企业责任

3.是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略

4.我国目前的现代企业法律制度是适应我国社会主义市场经济发展全部公司企业法律制度的总和。包括企业设立登记制度、企业资本制度、公司组织与治理制度、企业资信评估制度、企业财务会计报告制度、企业人事分配制度、企业奖惩制度、公司终止与清算制度等,涉及个人独资企业、国有独资企业、合伙企业、外资企业、公司、企业集团和跨国公司等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    行政许可的实施和结果，除涉及（　　）外，应当公开。

    A.国家秘密、商业秘密、个人隐私
    B.企业机密、企业经营、企业财务
    C.商业机遇、个人机会、市场信息
    D.企业权利、企业义务、企业责任

    答案：A
    解析：
    根据《行政许可法》第五条规定，设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。

  • 第3题：

    企业核心竞争力得以形成的关键是()。

    A:企业的技术体系
    B:企业的管理体系
    C:企业的信息系统
    D:企业的人力资源

    答案：A
    解析：
    企业的技术体系是核心竞争力得以形成的关键。

  • 第4题：

    现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它涉及()等基本职能。

    A.录用
    B.保持
    C.发展
    D.考评
    E.调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

    • A、道德素质
    • B、专业知识
    • C、能力构成
    • D、个性特征

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织机构和人事政策的确定等。

    • A、战略计划级管理信息系统
    • B、管理控制级管理信息系统
    • C、运行控制级管理信息系统
    • D、以上都需要涉及

    正确答案:A

  • 第7题：

    如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第9题：

    信息安全已经渗透到社会生活的各个层面，涉及的范围很大。小到如防范个人信息的泄露、青少年对不良信息的浏览、企业商业秘密泄露等，大到（）。

    • A、国际信息安全
    • B、国家军事政治等机密安全
    • C、国防安全
    • D、社会稳定

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。
    A

    根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户

    B

    根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，做暂停处理

    C

    根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，作保留或封存处理

    D

    最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
    A

    道德素质

    B

    专业知识

    C

    能力构成

    D

    个性特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

    A:企业内部信息
    B:企业制度
    C:国家人事规定
    D:外部环境信息

    答案：D
    解析：
    企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等，是企业制订人力资源规划的“硬约束”，企业制定的任何政策和措施均与之相适应，否则会影响计划的有效性。

  • 第14题：

    下列各项属于人力资源信息系统职能的有( )。

    A.人事档案管理
    B.培训管理
    C.确保组织对环境做出恰当的反应
    D.为企业绩效评价提供标准
    E.绩效考评

    答案：A,B,E
    解析：
    人力资源信息系统的基本职能包括：①人事档案管理；②工资管理；③招聘管理；④职称职务管理；⑤社会保险；⑥培训管理；⑦离退休人员管理；⑧绩效考评；⑨考勤管理；⑩领导查询。

  • 第15题：

    企业核心竞争力形成的关键是()。

    A:技术体系
    B:信息系统
    C:价值观
    D:人力资源

    答案：A
    解析：
    技术体系是一个由一系列配套的技术专利、技术诀窍、设施装备、技术规范组成的，包括硬件和软件的配合和协调的有机系统，它既包括以研究开发为表现形式的隐性技术系统，也包括以核心技术和一般技术为表现形式的显性技术资源，它是核心竞争力得以形成的关键。

  • 第16题：

    关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。

    A.组织结构设计是企业管理的基本前提
    B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
    C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
    D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

    答案：B
    解析：
    组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，故选项B错误。

  • 第17题：

    行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（）。

    • A、国家秘密、商业秘密、个人隐私
    • B、企业机密、企业经营、企业财务
    • C、商业机遇、个人机会、市场信息
    • D、企业权利、企业义务、企业责任

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

    • A、核心人才
    • B、技术人才
    • C、关键人才
    • D、专门人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    企业管理涉及方方面面，其中成为企业管理的核心的是（　　）管理。
    A

    人力资源

    B

    财力资源

    C

    物力资源

    D

    信息资源


    正确答案： A
    解析： 随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐代替物质资源和金融资源，成为企业最核心的资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为全社会的共识，因此人力资源管理的好坏，将决定着企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。

  • 第23题：

    单选题
    企业核心竞争力得以形成的关键是()。
    A

    企业的技术体系

    B

    企业的管理体系

    C

    企业的信息系统

    D

    企业的人力资源


    正确答案： A
    解析： 本题考查技术体系。技术体系是企业核心竞争力得以形成的关键。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

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