是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略 - itgle

题目

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略

相似考题

1.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息招聘决策招聘测试人事决策B. 发布信息招聘决策人事决策招聘测试C. 招聘决策发布信息人事决策招聘测试D. 招聘决策发布信息招聘测试人事决策

2. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备 B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生 C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训 D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

3.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理

4.当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。A、人力资源计划B、招聘与甄选C、人力资源开发D、工作说明书

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第1题：

商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

A.改革人事制度
B.人力资源规划
C.员工绩效评价
D.员工考核和任用
E.人力资源激励制度

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。
第2题：

对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效考核

考勤制度?人员招聘制度?基本的薪酬分配制度?奖惩制度
第3题：

28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效考核

D
第4题：

人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A．员工的招聘录用
B．员工满意度的提高
C．企业的薪酬管理
D．企业战略

员工的招聘录用;企业的薪酬管理
第5题：

55、人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A．员工的招聘录用
B．员工满意度的提高
C．企业的薪酬管理
D．企业战略

员工的招聘录用;企业的薪酬管理

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