单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。A 编码字典法B 专家评分法C 频次选拔法D f检验分析法

题目
单选题
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。
A

编码字典法

B

专家评分法

C

频次选拔法

D

f检验分析法

相似考题

1.岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征

2.(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。 根据上述情境，请回答以下问题： （1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分） （2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分） （3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

3.(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题

4.( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

更多“由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）

    A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
    B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
    C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
    D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    E．必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,D,E
    解析：
    (p169-170)行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第2题：

    关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
    A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
    C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
    E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知


    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A.个人胜任特征
    B.基础性胜任特征
    C.概念胜任特征
    D.政治胜任特征

    答案：C
    解析：
    (p117)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第4题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除法执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：
    审核应聘申请表的主要步骤是：
    1．确定审核的标准
    如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。
    审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。
    审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    2．选择审核的方法
    确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：
    (1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
    (2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第5题：

    按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A．个人胜任特征
    B．基础性胜任特征
    C．概念胜任特征
    D．政治性胜任特征

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第6题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    行为面试的核心特点是（）。

    • A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
    • C、对胜任特征行为指标进行具体量化
    • D、组织专家对选定的胜任特征全面分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

    • A、对胜任特征进行分级和界定
    • B、对胜任特征指标进行分析归类
    • C、研究胜任特征指标重叠性问题
    • D、比较样本特定指标数值的差异问题

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
    A

    进行一系列高层访谈

    B

    通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

    C

    参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

    D

    建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

    E

    要对各种能力作出等级及其含义的界定


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。
    A

    编码字典法

    B

    专家评分法

    C

    频次选拔法

    D

    f检验分析法


    正确答案： B
    解析：
    编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提。其具体步骤包括：①组建开发小组；②建立能力清单；③能力指标的删减；④能力指标的概念界定；⑤能力指标的分级定义。

  • 第13题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除发执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
    A.进行一系列高层访谈
    B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
    C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
    D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
    E.要对各种能力作出等级及其含义的界定


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。


    A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    C.组织专家对面试官进行培训

    D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

    E.组织专家对面试小组进行协调和整合

    答案：A,D
    解析：

  • 第16题：

    由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
    A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
    A

    对胜任特征进行分级和界定

    B

    对胜任特征指标进行分析归类

    C

    研究胜任特征指标重叠性问题

    D

    比较样本特定指标数值的差异问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    行为面试的核心特点是（）。
    A

    对每一条胜任特征进行深入全面的分析

    B

    根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

    C

    对胜任特征行为指标进行具体量化

    D

    组织专家对选定的胜任特征全面分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
    A

    通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 

    B

    根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 

    C

    通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 

    D

    随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 

    E

    采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查胜任特征模型的建立。
    （1）明确目标，明确企业期望的最终结果；
    （2）定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的方法；
    （3）选取分析效标样本，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；
    （4）获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主；
    （5）分析数据信息；
    （6）建立胜任特征模型；
    （7）验证胜任特征模型，分析胜任特征与绩效的相关程度；
    （8）企业内沟通与推广。

  • 第23题：

    单选题
    由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
    A

    编码字典法

    B

    专家评分法

    C

    频次选拔法

    D

    t检验分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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