多选题企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。A员工进修补助、教育训练B子女教育补助、托儿补助C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助D交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险E健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

题目
多选题
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。
A

员工进修补助、教育训练

B

子女教育补助、托儿补助

C

伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

D

交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

E

健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

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1.下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

2.自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。()

3.某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划

4.弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

更多“企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。”相关问题

  • 第1题：

    标准福利计划是指( )。

    A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

    B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

    C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

    D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织


    正确答案：D
    解析：标准福利计划是指企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织。

  • 第2题：

    狭义的员工福利是指()

    A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

    B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;

    C、作为企业成员，享受企业的集体福利;

    D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬


    参考答案：A

  • 第3题：

    团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )


    参考答案：对

  • 第4题：

    员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.长期绩效奖励计划
    D.弹性福利计划

    答案：D
    解析：
    弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第5题：

    关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）

    A．核心福利项目可以随意选择
    B．选择福利项目有购买价格
    C．每个员工都有福利限额
    D．超出的差额需要折成现金由员工支付

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第6题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第7题：

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

    • A、企业为员工提供的各种服务和奖励
    • B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
    • C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
    • D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

    • A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
    • B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
    • C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
    • D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
    A

    企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

    B

    严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

    C

    根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

    D

    福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
    A

    企业为员工提供的各种服务和奖励

    B

    企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

    C

    企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

    D

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
    A

    严格控制福利开支

    B

    与公司的实力相适应

    C

    根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目

    D

    由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用

    E

    企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

    A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

    B．企业为员工提供一个福利金额标准

    C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

    D．员工可以自由选择不同的福利组合


    正确答案：AD

  • 第15题：

    员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

    A:个人奖励计划
    B:团队奖励计划
    C:长期绩效奖励计划
    D:弹性福利计划

    答案：D
    解析：
    弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第16题：

    员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

    A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
    B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
    C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
    D.团体保险、健康检查
    E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。

  • 第17题：

    （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

    A．套餐式员工福利
    B．附加型弹性福利
    C．核心加选择型弹性福利
    D．积分型弹性福利

    答案：B
    解析：
    P507

  • 第18题：

    企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。

    • A、对整体目标的保障
    • B、对员工积极性的发挥
    • C、企业各部门战略方案的协调

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

    • A、了解员工的心理需求
    • B、满足员工干事业的需要
    • C、支付高工资
    • D、改善福利措施
    • E、为员工创造良好的工作条件

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。
    A

    对整体目标的保障

    B

    对员工积极性的发挥

    C

    企业各部门战略方案的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（  ）。
    A

    在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利

    B

    为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平

    C

    员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平

    D

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。
    A

    员工进修补助、教育训练

    B

    子女教育补助、托儿补助

    C

    伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

    D

    交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

    E

    健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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