多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差

题目
多选题
根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
A

培训费用高

B

工作安全性差

C

工作条件差

D

成功的机遇少

E

控制参与差

相似考题

1.大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

2.薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大 B.工作安全性差 C.培训费用高 D.成功的机遇少 E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案

3.信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

4.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

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  • 第1题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

    A.工作难度大
    B.工作安全性差
    C.培训费用很高
    D.工作成功的机遇少
    E.工作错误产生后果比较严重

    答案：B,C,D
    解析：
    (P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

  • 第2题：

    薪酬差异理论的负面特性包括()等。

    A.培训费用很高
    B.工作安全性差
    C.工作条件差
    D.工作照明差
    E.成功的机遇少

    答案：A,B,C,E
    解析：
    200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化 服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件 差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第3题：

    薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

    A．培训费用很高
    B．工作安全性差
    C．工作条件差
    D．成功的机会少
    E．生活费用高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P426

  • 第4题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第5题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第6题：

    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

    • A、工作竞争激烈
    • B、培训费用很高
    • C、工作安全感差
    • D、成功机会较少
    • E、工作条件艰苦

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

    • A、工作难度大
    • B、工作安全性差
    • C、培训费用很高
    • D、工作成功的机遇少
    • E、工作错误产生后果比较严重

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。

    • A、培训费用高
    • B、工作安全性差
    • C、工作条件差
    • D、成功的机会少
    • E、控制参与差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）
    A

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    B

    本企业各薪酬等级自身的价值

    C

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    D

    本企业的薪酬支付能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    薪酬差异理论的负面特性包括（　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机会少

    E

    控制参与差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A

    工作竞争激烈

    B

    培训费用很高

    C

    工作安全感差

    D

    成功机会较少

    E

    工作条件艰苦


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426 C
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第14题：

    薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
    A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少
    E.工作条件艰苦


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第16题：

    (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

    A.信号工资理论
    B.保留工资理论
    C.薪酬差异理论
    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

  • 第17题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第18题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（　　）。
    A

    培训费用高

    B

    工作安全性差

    C

    工作条件差

    D

    成功的机遇少

    E

    控制参与差


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬差异理论认为如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
    A

    工作难度大

    B

    工作安全性差

    C

    培训费用很高

    D

    工作成功的机遇少

    E

    工作错误产生后果比较严重


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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