单选题赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。A 成就感B 更多的责任C 满足低级需要D 工作的安全感

题目
单选题
赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
A

成就感

B

更多的责任

C

满足低级需要

D

工作的安全感

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1.提出保健-激励理论的是()A:赫兹伯格B:泊恩士C:弗隆姆D:马斯洛E:亚当斯

2.赫兹伯格的双因素论中的双因素包括保健因素和()。

3.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）

4.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

更多“赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。”相关问题

  • 第1题：

    赫兹泊格认为，（ ）的因素是保健因子。
    A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要D.工作的安全感


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素D理论包括（）

    • A、保健因素
    • B、服务因素
    • C、期望因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    赫兹伯格的保健因素对应需求层次理论哪两个因素？


    正确答案: 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
    他提出的保健因素对应的是生理需要、安全需要。双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，因此是有积极意义的。企业应该建立灵活的工资、奖金制度，防止僵化和一成不变，在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。

  • 第5题：

    赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。

    • A、环境因素
    • B、激励因素
    • C、主观因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

    • A、公平因素
    • B、保健因素
    • C、效率因素
    • D、激励因素
    • E、尊重因素

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

    • A、成就感
    • B、更多的责任
    • C、满足低级需要
    • D、工作的安全感

    正确答案:C

  • 第8题：

    赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
    A

    公平因素

    B

    保健因素

    C

    效率因素

    D

    激励因素

    E

    尊重因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。
    A

    责任

    B

    劳动报酬

    C

    人际关系

    D

    成就感

    E

    他人认同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    公平因素

    D

    心理因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
    A

    激励因素

    B

    维持因素

    C

    期望因素

    D

    公平因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

    A责任

    B劳动报酬

    C人际关系

    D成就感

    E他人认同


    A,D,E
    略

  • 第14题：

    赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。

    • A、提升绩效
    • B、没有作用
    • C、维持绩效
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第15题：

    美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。


    正确答案:激励因素

  • 第16题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    赫兹伯格的双因素论把薪金列入保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）

    • A、责任因素
    • B、保健因素
    • C、风险因素
    • D、激励因素

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、归属需要
    • D、权力关系
    • E、保健因素

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素。

  • 第22题：

    单选题
    赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
    A

    成就感

    B

    更多的责任

    C

    满足低级需要

    D

    工作的安全感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
    A

    环境因素

    B

    激励因素

    C

    主观因素

    D

    保健因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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