多选题组织在背景调查时应注意的是（ ）。A只调查与工作有关的情况B重点调查核实客观内容C慎重选择第三者D评估调查材料的可靠程度E利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题
题目
多选题
组织在背景调查时应注意的是（ ）。
A
只调查与工作有关的情况
B
重点调查核实客观内容
C
慎重选择第三者
D
评估调查材料的可靠程度
E
利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
B,C
解析：
暂无解析
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第1题：
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。
A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化
B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下
C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成
D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效答案：C解析： -
第2题：
辩护律师在起诉阶段调查时应注意的事项有哪些？
正确答案: （1）辩护律师调查时须出示律师事务所的调查证明和律师执业证书，一般不得少于二人；
（2）辩护律师进行调查要取得有关单位和个人的同意；
（3）辩护律师向被害人或其近亲属、被害人提供的证人调查收集证据，必须经过上述人员同意并经人民检察院同意；
（4）辩护律师向有关单位或个人调查，必须说明调查的目的和要求，遵守法律的有关规定。 -
第3题：
在入户调查中调查人员在发问时应注意（）
- A、给受访者留出思考的时间
- B、注意不离开主题
- C、注意问题的措辞
- D、用明确、坦率、中立的方式提问
- E、多提开放式问题综合型问卷
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
调查员在引导被调查者提供信息时应注意保持中立的态度。（）
正确答案:正确 -
第5题：
（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法
- A、推荐信
- B、证明信
- C、背景调查
- D、简历
正确答案:C -
第6题：
联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？
正确答案: （1）在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意。
（这项工作可以在求职者填写工作申请表时进行，在申请表中设计好这一栏）；
（2）用人单位应该首先根据单位的规模，实力决定背景调查的强度，不同的职位对背景调查的要求是不同的；
（3）选择背景调查的时机；
（4）在确定了调查的内容后，设法取得证明人的合作，到求职者原工作或学习单位核实；
（5）只与业务上的证明人联系；
（6）建立证明人合作网；
（7）由有关人员写推荐信，从求职材料中所提供的与求职者熟悉的那些人那里获得信息；（8）对学历等有关证书的验证；
（9）利用已掌握的信息；
（10）不要轻易下结论。 -
第7题：
在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（）的时间
- A、调查项目
- B、调查组织
- C、调查范围
- D、调查对象
正确答案:A -
第8题：
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
- A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
- B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
- C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
- D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
正确答案:C -
第9题：
问答题联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？正确答案： （1）在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意。（这项工作可以在求职者填写工作申请表时进行，在申请表中设计好这一栏）；（2）用人单位应该首先根据单位的规模，实力决定背景调查的强度，不同的职位对背景调查的要求是不同的；（3）选择背景调查的时机；（4）在确定了调查的内容后，设法取得证明人的合作，到求职者原工作或学习单位核实；（5）只与业务上的证明人联系；（6）建立证明人合作网；（7）由有关人员写推荐信，从求职材料中所提供的与求职者熟悉的那些人那里获得信息；（8）对学历等有关证书的验证；（9）利用已掌握的信息；（10）不要轻易下结论。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述辩护律师在起诉阶段进行调查取证时应注意的事项。正确答案： 辩护律师在调查取证时应注意的事项包括：
（1）辩护律师调查时须出示律师事务所的调查证明和律师执业证书，一般不得少于2人。
（2）辩护律师调查要取得有关单位和个人的同意；有关单位或个人拒绝会见或提供材料的，辩护律师有权申请人民检察院收集调取，必要时也可以直接申请人民检察院调取。
（3）辩护律师向被害人或其近亲属、被害人提供的证人调查收集证据，必须经上述人员同意并经人民检察院同意。
（4）辩护律师向有关单位或个人调查，必须说明调查的目的和要求，遵守法律的有关规定。
（5）律师调查应针对不同对象，注意调查的方式和方法，做好调查笔录，由被调查人核对后签名或盖章。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题根据背景材料，采用台阶开挖时应注意哪些问题?正确答案：解析： -
第12题：
多选题组织在背景调查时应注意的是（ ）。A只调查与工作有关的情况
B重点调查核实客观内容
C慎重选择第三者
D评估调查材料的可靠程度
E利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第13题：
企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？答案：解析：(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。 -
第14题：
试述在制定病案科（室）组织手册时应注意的问题。
正确答案: 在病案科（室）组织手册中，必须对病案管理工作的设计、内容、方法，以及相互之间的制约和每个人的具体工作任务做出详细规定。
（1）具体工作的描述应详尽可行。例如，为防止病案丢失，要做到的每个细节是什么，应详细描述。
（2）各岗位的职责既要分明，又要互相协作。
（3）对各项工作的任务及要求，要做到定时、定量，达到技术考核标准要求。
（4）要建立病案管理的各项规章制度，如工作人员守则、病案借阅制度等。
（5）各项工序的操作步骤和程序要仔细设计，以达到高效、省时、省力，提倡改进与创新。 -
第15题：
简述现场调查时应注意的事项。
正确答案: 一、总体要求：
1、告知检查与突击检查相结合；
2、特别关注细节；
3、与多层级的人员进行沟通。
二、具体考虑：
1、调查时间方面：
（1）遇停电的企业应核实是否停电及停电原因等并另择时间现场考察；
（2）对于夜间开工的企业应安排在夜间进行考察。
2、调查范围方面：
（1）以壳融资的项目：调查范围包括贷款主体和实际用款主体。
（2）集团下子公司贷款调查范围应确定为整个集团。
（3）改扩建产能的固定资产贷款调查范围应确定为贷款主体本身和该项目固定资产投资的情况。
（4）项目贷款的调查范围应确定为项目本身。
（5）第三方法人单位作保证的：调查范围应包括贷款主体和保证人。
（6）成立时间较短的，调查的时间范围应包括成立伊始至今，对于成立时间较长的，调查的时间范围可及于最近3年，以上年度和即期为主。
3、调查对象方面：
（1）人，一般情况必须与实际控制人见面并进行调查；必须与财务负责人等关键管理人员当面沟通，尽量与普通职工进行交流。
（2）物，核心的机器设备或技术、仓库实物、固体废弃物及堆场、办公室及生产车间、配备设施、交易原始凭证及保管等。
（3）会计科目：主要是性质重要或金额异常的项目，如短期投资、其他应收应付款、营业外收支、资本公积等。
4、特别关注细节，如员工精神面貌、工作纪律性、各个办公室文件或凭证的摆放与保管、车辆进出厂区必经之路的车辙、存货的堆放、机器设备转动轴光亮程度、机器设备旁操作平台地面光洁度、仓库门和锁的新旧与锈迹、污水处理池的污水水平线、固体废料的堆放、食堂容量及潲水桶的多少和盛装情况等。5、尽量挖掘非财务信息及对财务信息应寻求非财务信息方面的佐证。 -
第16题：
背景调查应该特别注意的几个问题。
正确答案: 一是在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。
二是限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关懂得方面进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免。
三是应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度更有深刻理解。
四是对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大。
五是背景调查要和人员测评结合使用。
六是谨慎看待推荐信的价值。
七是与接受调查的人沟通交流时，必须清楚表明身份及来意，明确告诉对方自己的目的所在。
八是如果觉得对方似乎有意回避某些文艺时，仍然应该锲而不舍地追问，并诚恳地告诉对方，之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对公司及求职者双方都是最合适的选择。 -
第17题：
组织缺血后在再灌注时应注意什么问题？
正确答案: 在组织缺血后，应尽早恢复血流，在灌注时注意灌注液须低温、低压和低流。 -
第18题：
在确定调查目的时，应注意（）。
- A、调查目的应集中于调查组织者（或委托者）最需要解决的主要问题上
- B、避免把调查目的定得过高
- C、避免把调查目的定得过宽
- D、把已经解决的问题也包括进去
正确答案:A,B,C -
第19题：
在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（）的时间
- A、调查项目
- B、调查组织
- C、调查方案设计
- D、调查对象汇总
正确答案:A -
第20题：
多选题背景调查应关注的重要问题包括（ ）。A对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B应当采用恰当的询问方法
C注意调查对象的选择
D背景调查的内容应简明、实用
E背景调查应确定明确的主题
正确答案： E,D解析：
背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。 -
第21题：
问答题简述在组织游戏时应注意的事项。正确答案：解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述在特尔菲法设计调查表时应注意哪些问题。正确答案： 1.）调查表的设计原则。陈述清楚、用词准确、避免组合事件，力求简明等，特尔菲法中调查表的设计应尽可能的表格化、符号化、数字化。咨询答案除必须用文字表述的以外，应尽可能要求用数字或符号表述。此外，还应在调查表上留有充分的空白，好让专家充分发表自己的意见，进行阐述或论证。2.问题的数目要适当。根据经验，调查表中问题的数目一般应限制在25个。3.组织者不应在调查表中掺入自己的意见。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题调查员在引导被调查者提供信息时应注意保持中立的态度。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题背景调查应该特别注意的几个问题。正确答案： 一是在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。
二是限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关懂得方面进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免。
三是应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度更有深刻理解。
四是对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大。
五是背景调查要和人员测评结合使用。
六是谨慎看待推荐信的价值。
七是与接受调查的人沟通交流时，必须清楚表明身份及来意，明确告诉对方自己的目的所在。
八是如果觉得对方似乎有意回避某些文艺时，仍然应该锲而不舍地追问，并诚恳地告诉对方，之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对公司及求职者双方都是最合适的选择。解析： 暂无解析