单选题企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A 产业结构B 产业竞争因素C 客观环境因素D 发展趋势

题目
单选题
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
A

产业结构

B

产业竞争因素

C

客观环境因素

D

发展趋势

相似考题

1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。A.规划评价要求 B.确定评价的内容 C.建立评价衡量标准 D.评估实际绩效 E.根据分析结果采取行动

3.企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A.企业评价 B.正确评价 C.明确评价 D.系统评价

4.发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

    A.确定评价的内容B.建立评价衡量标准C.评估实际绩效
    D.根据分析结果采取行动 E.战略规划实施的过程


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业征信是在哪几个方面分析研究的基础上信用能力所作的综合评价？（）

    • A、信用记录
    • B、经营水平
    • C、财务状况
    • D、所处外部环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

    • A、建立合理的激励和约束机制
    • B、保证企业战略规划的完整性
    • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
    • D、提高人力资源管理的有效性和效率

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

    • A、设计评价指标
    • B、确定评价内容
    • C、明确人力资源战略
    • D、建立评价委员会

    正确答案:B

  • 第6题：

    制定人力资源开发战略的第一步是（）

    • A、战略分析
    • B、战略制定
    • C、环境分析
    • D、环境评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。

    • A、确定评价的内容
    • B、建立评价衡量标准
    • C、评估实际绩效
    • D、根据分析结果采取行动
    • E、战略规划实施的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。
    A

    确定评价的内容

    B

    建立评价衡量标准

    C

    评估实际绩效

    D

    根据分析结果采取行动

    E

    战略规划实施的过程


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的有（　　）。
    A

    以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

    B

    是从企业的全局利益和发展目标出发

    C

    是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排

    D

    是实现企业总体战略目标重要的基础

    E

    人力资源战略规划是一种工作制度


    正确答案： E,B
    解析：
    人力资源战略作为企业发展战略的下属概念，是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此，可将人力资源战略规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

  • 第13题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。

    • A、发展战略
    • B、未来规划
    • C、长期预测
    • D、前景展望

    正确答案:A

  • 第15题：

    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。

    • A、组织架构
    • B、人力资源
    • C、发展战略
    • D、社会责任

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

    • A、总体战略
    • B、内外部环境和条件
    • C、各种相关因素
    • D、地理位置
    • E、战略内涵

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上，分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

    • A、产业结构
    • B、产业竞争因素
    • C、客观环境因素
    • D、发展趋势

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于经济影响分析方法的表述，正确的有（）。

    • A、客观评价法应建立在对项目的产出与其影响后果进行客观分析的基础上
    • B、主观评价法一般建立在评价人员偏好的基础上
    • C、客观评价法通过对项目关联对象的产出水平的变动的客观量化，分析经济影响
    • D、主观评价法通过对项目关联对象的成本费用的变动的客观量化，分析经济影响
    • E、主观评价法根据对某种后果的认知程度或所占有的信息量，进行主观判断

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。
    A

    发展战略

    B

    未来规划

    C

    长期预测

    D

    前景展望


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
    A

    组织架构

    B

    人力资源

    C

    发展战略

    D

    社会责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本指引所称发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
    A

    设计评价指标

    B

    确定评价内容

    C

    明确人力资源战略

    D

    建立评价委员会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    环境引力与企业实力的对比分析法认为，SBA的具体战略是在对环境和企业作深入对比分析的基础上产生的。例如，SBA的态势可分为 ( )
    A

    客观现象

    B

    客观规律

    C

    主观现象

    D

    主观规律

    E

    主观规定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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