企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A.企业评价 B.正确评价 C.明确评价 D.系统评价

题目
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。

A.企业评价
B.正确评价
C.明确评价
D.系统评价
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1.银行市场定位战略建立在对（ ）分析的基础上。 A．竞争对手和客户需求分析 B．内部环境和外部环境 C．市场环境和政策环境 D．宏观环境和微观环境

2.企业网络营销环境及其变化的对策,是建立在对自身所处的环境及其变化的客观、准确的判断和分析基础之上的,企业面对可能造成威胁的环境因素,常用的对策有()。A 关系策略B 对抗策略C 减轻策略D 转移策略

3.企业建立在对外部环境的认识和作出()反应的态度的基础上。

4.企业战略规划的基础是( )。A．市场营销环境分析B．制定企业计划C．制定企业的新业务计划D．制定企业的业务投资组合计划

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  • 第1题：

    发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。

    • A、组织架构
    • B、人力资源
    • C、发展战略
    • D、社会责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源战略规划的定义：（　）

    • A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
    • B、从企业的全局利益和发展目标出发
    • C、对人力资源的开发利用
    • D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排
    • E、对人力资源的开展利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

    • A、总体战略
    • B、内外部环境和条件
    • C、各种相关因素
    • D、地理位置
    • E、战略内涵

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上，分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

    • A、总体战略
    • B、内外部环境和条件
    • C、各种相关因素
    • D、地理位置
    • E、战略内涵

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。
    A

    发展战略

    B

    未来规划

    C

    长期预测

    D

    前景展望


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划”是（）。
    A

    组织架构

    B

    人力资源

    C

    发展战略

    D

    社会责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上，分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本指引所称发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。

  • 第12题：

    多选题
    环境引力与企业实力的对比分析法认为，SBA的具体战略是在对环境和企业作深入对比分析的基础上产生的。例如，SBA的态势可分为 ( )
    A

    客观现象

    B

    客观规律

    C

    主观现象

    D

    主观规律

    E

    主观规定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。

    A.总体战略
    B.内外部环境和条件
    C.各种相关因素
    D.地理位置
    E.战略内涵

    答案：B,C
    解析：
    人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。

  • 第14题：

    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。

    • A、发展战略
    • B、未来规划
    • C、长期预测
    • D、前景展望

    正确答案:A

  • 第15题：

    《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

    • A、战略分析、战略选择、战略实施
    • B、战略规划、战略设计、战略实施
    • C、战略分析、战略规划、战略制定
    • D、战略规划、战略选择、战略实施

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。

    • A、激励与约束环境
    • B、资源要求
    • C、企业内部环境
    • D、被管理者需求

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

    • A、产业结构
    • B、产业竞争因素
    • C、客观环境因素
    • D、发展趋势

    正确答案:A

  • 第19题：

    银行市场定位战略建立在对（　）分析的基础上。

    • A、竞争对手和客户需求分析
    • B、内部环境和外部环境
    • C、市场环境和政策环境
    • D、宏观环境和微观环境

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。
    A

    激励与约束环境

    B

    资源要求

    C

    企业内部环境

    D

    被管理者需求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
    A

    总体战略

    B

    内外部环境和条件

    C

    各种相关因素

    D

    地理位置

    E

    战略内涵


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
    A

    战略分析、战略选择、战略实施

    B

    战略规划、战略设计、战略实施

    C

    战略分析、战略规划、战略制定

    D

    战略规划、战略选择、战略实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源战略规划的定义：（　）
    A

    它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

    B

    从企业的全局利益和发展目标出发

    C

    对人力资源的开发利用

    D

    提高和发展所作出的总体预测决策和安排

    E

    对人力资源的开展利用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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