单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A 进取型战略措施B 保守型战略措施C 多样化战略措施D 单一化战略措施

题目
单选题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
A

进取型战略措施

B

保守型战略措施

C

多样化战略措施

D

单一化战略措施

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1.人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()此题为判断题(对，错)。

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所

3. 人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所

4.战略性人力资源管理的主要观点包括( )。A、普适性观点B、权变性观点C、配置性观点D、系统性观点

更多“T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）”相关问题

  • 第1题：

    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。

    • A、拔尖人才
    • B、创新人才
    • C、拔尖创新人才
    • D、优秀人才

    正确答案:C

  • 第2题：

    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．

    • A、人岗相适
    • B、用当其时
    • C、人尽其才
    • D、培养人才

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

    • A、外部招聘
    • B、内部获取
    • C、灵活录用
    • D、人岗匹配

    正确答案:A

  • 第4题：

    T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

    • A、进取型战略措施
    • B、保守型战略措施
    • C、多样化战略措施
    • D、单一化战略措施

    正确答案:B

  • 第5题：

    组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

    • A、应聘率
    • B、招聘完成比
    • C、适岗率
    • D、离职率

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

    • A、实现人力资源的最佳配置
    • B、最大限度开发利用人力资源
    • C、员工素质的提高
    • D、适人适位

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
    A

    拔尖人才

    B

    创新人才

    C

    拔尖创新人才

    D

    优秀人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．
    A

    人岗相适

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    培养人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
    A

    外部招聘

    B

    内部获取

    C

    灵活录用

    D

    人岗匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    岗得其人

    B

    人得其位

    C

    人尽其才

    D

    适才适所


    正确答案： D
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第13题：

    作业者应穿戴耐磨、适体的工作服，工作服不可过于（），防止意外。


    正确答案:肥大

  • 第14题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

    • A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
    • C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
    • D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

    • A、录用权集中在企业人力资源部
    • B、以人岗匹配度为决策依据
    • C、以外部招聘为主
    • D、采用正式录用的方式任用新员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    某汽车渡船每年都申请载运危险货物，验船人员考虑到该船年年申请过于麻烦，因此将《内河船舶装运危险货物适装/推或拖证书》的有效期直接签署到下次换证检验日期。这种做法是否正确？


    正确答案: 不正确。所签发的《内河船舶装运危险货物适装/推或拖证书》的有效期不得超过《适航证书》的有效期。

  • 第18题：

    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源规划
    • C、录用
    • D、招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源规划

    C

    录用

    D

    招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
    A

    高层人员供过于求，而低层人员供不应求

    B

    高层人员供不应求，而低层人员供过于求

    C

    中层人员供过于求，而低层人员供不应求

    D

    中层人员供不应求，而高层人员供过于求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
    A

    录用权集中在企业人力资源部

    B

    以人岗匹配度为决策依据

    C

    以外部招聘为主

    D

    采用正式录用的方式任用新员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）
    A

    以内部获取为主

    B

    以人岗匹配为决策依据

    C

    对直接主管充分授权

    D

    采取灵活录用方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
    A

    实现人力资源的最佳配置

    B

    最大限度开发利用人力资源

    C

    员工素质的提高

    D

    适人适位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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