多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理目标的转变

题目
多选题
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。
A

组织性质的转变

B

管理角色的转变

C

管理职能的转变

D

管理模式的转变

E

管理目标的转变

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1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

3.人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。 A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理对象的转变

4.()不是人力资源管理的发展阶段。A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

更多“战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理职能的扩展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的特点


    正确答案: 1.明确意识到外部环境的影响
    2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
    3.关注于长期发展
    4.考虑多种可选方案
    5.整合其他资源和部门

  • 第6题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

    • A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    • B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    • C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    • D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第8题：

    多选题
    战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。
    A

    分析研究战略性人力资源管理的区别

    B

    将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

    C

    集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

    D

    人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

    E

    管理模式的转变


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理对象的转变


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    战略性人力资源管理的特点

    正确答案： 1.明确意识到外部环境的影响
    2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
    3.关注于长期发展
    4.考虑多种可选方案
    5.整合其他资源和部门
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理的特点。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第14题：

    简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。


    正确答案: 1、组织性质的转变；
    2、管理角色的转变： 国外专家从管理程序、管理对象、管理期限（短期与长期）、管理性质（战术性与战略性）四个维度，剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位
    3、管理者职能的转变（现代人力资源管理之所以能够不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能，其中经营性职能是基础和起点，战略性人力资源管理的扩展，表现在纵向（以经营性职能为起点）和横向（由提升员工职业生活质量，注重员工的劳动安全卫生和身体健康，发展到企业的社会性职能即社会责任方面）。）
    4、管理模式的转变（实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，强调运用正确的方式方法做正确的事情，突出了：管理的开放性和适应性；管理的系统性和动态性；管理的针对性和灵活性）

  • 第15题：

    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理对象的转变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:全局性；长远性；阶段性；稳定性

  • 第17题：

    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、全面重视员工的工作生活质量
    • C、组织再设计运动的兴起
    • D、战略性人力资源管理的兴起
    • E、监督管理新运动的兴起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。

    正确答案： 1、组织性质的转变；
    2、管理角色的转变： 国外专家从管理程序、管理对象、管理期限（短期与长期）、管理性质（战术性与战略性）四个维度，剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位
    3、管理者职能的转变（现代人力资源管理之所以能够不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能，其中经营性职能是基础和起点，战略性人力资源管理的扩展，表现在纵向（以经营性职能为起点）和横向（由提升员工职业生活质量，注重员工的劳动安全卫生和身体健康，发展到企业的社会性职能即社会责任方面）。）
    4、管理模式的转变（实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，强调运用正确的方式方法做正确的事情，突出了：管理的开放性和适应性；管理的系统性和动态性；管理的针对性和灵活性）
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第21题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第23题：

    多选题
    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理职能的扩展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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