多选题企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。A求职者的质量有所提高B求职者数量有所上升C跳槽率有所降低D缺勤率有所降低E薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

题目
多选题
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
A

求职者的质量有所提高

B

求职者数量有所上升

C

跳槽率有所降低

D

缺勤率有所降低

E

薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

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1.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

2.科研实力强的单位或企业常采取______经营策略。A、优质服务B、品种领先C、品种跟进D、优质取胜

3.企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。 A.求职者的质量有所提高B.求职者数量有所上升C.跳槽率有所降低 D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

4.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    航运企业竞争策略包括（　　）。
    A．生产领先策略
    B．成本水平领先策略
    C．优质服务策略
    D．大船快运策略
    E．创新图变策略


    答案：B,C,E
    解析：
    航运企业所采取的竞争策略主要有：①成本水平领先策略。指以低成本保持成本水平处于领先地位；②优质服务策略。指要完整无损、迅速及时地把货物运抵目的地；③创新图变策略。即要做到“人无我有，人有我新”。

  • 第2题：

    平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．混合型

    答案：A
    解析：
    P431

  • 第3题：

    当竞争对手采取降价策略之后，企业该怎样回应？


    正确答案: A、在同质产品市场上，如果竞争者降价，企业必须随之降价，否则顾客就会转而购买竞争者的产品。
    B、在异质产品市场上，顾客选择卖主不仅考虑价格因素，而且考虑质量、服务、性能、外观、可靠性等，因而对较小的价格差异可能并不在意。

  • 第4题：

    企业采取稳定性战略的利弊。


    正确答案: 优点：（1）利用原有的生产经营领域、渠道，避免开发新市场和新产品所必需的大量资金投入、激烈的竞争抗衡和巨大风险。
    （2）不需改革资源的分配方式，减少资源重新组合所必然造成的巨大浪费和时间上的损失。
    （3）保持人员安排上的相对稳定。
    （4）保持企业家能够营规模和经营资源、能力的平衡协调，有助于防止过快、过急导致的重大损失。
    风险：（1）环境发生动荡贵打破战略目标、外部环境、企业实力三者的平衡，使企业陷入困境。
    （2）将企业的全部力量集中于少数几个市场面，使其具有更大的风险。
    （3）容易使企业的风险意识减弱，甚至形成惧怕风险、回避风险的企业文化。

  • 第5题：

    价格领先策略适合作为初创企业的经营策略。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（）。


    正确答案:提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手

  • 第7题：

    企业的三大经营策略不包括（）。

    • A、市场补缺
    • B、特色经营
    • C、价格领先
    • D、市场垄断

    正确答案:D

  • 第8题：

    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、滞后策略
    • D、团队薪酬制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。

    • A、求职者的质量有所提高
    • B、求职者数量有所上升
    • C、跳槽率有所降低
    • D、缺勤率有所降低
    • E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    滞后策略

    D

    团队薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业生产出本*行业中其他企业所没有的独特产品，形成独家经营的市场，这种策略称为：（）
    A

    成本领先策略

    B

    集中策略

    C

    差异化策略

    D

    产品策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    当竞争对手采取降价策略之后，企业该怎样回应？

    正确答案： A、在同质产品市场上，如果竞争者降价，企业必须随之降价，否则顾客就会转而购买竞争者的产品。
    B、在异质产品市场上，顾客选择卖主不仅考虑价格因素，而且考虑质量、服务、性能、外观、可靠性等，因而对较小的价格差异可能并不在意。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．混合型

    答案：C
    解析：
    P432

  • 第14题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第15题：

    企业生产出本*行业中其他企业所没有的独特产品，形成独家经营的市场，这种策略称为：（）

    • A、成本领先策略
    • B、集中策略
    • C、差异化策略
    • D、产品策略

    正确答案:C

  • 第16题：

    波士顿矩阵分析中的瘦狗业务可能采取的策略包括（　）。

    • A、创新策略
    • B、稳定策略
    • C、撤退策略
    • D、差别化策略
    • E、成本领先策略

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    品牌的维持策略包括（）。

    • A、产品领先策略
    • B、服务领先策略
    • C、有效沟通策略
    • D、提高品牌转换成本策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    反抗策略是企业面对环境威胁所采取的一种积极、主动的策略。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型
    • E、自由型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    航运公司所采取的竞争策略主要有：成本水平领先策略、创新图变策略、优质服务策略和（）。

    • A、差别化策略
    • B、联营策略
    • C、价格策略
    • D、兼并策略

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    波士顿矩阵分析中的瘦狗业务可能采取的策略包括（　）。
    A

    创新策略

    B

    稳定策略

    C

    撤退策略

    D

    差别化策略

    E

    成本领先策略


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查的是波士顿矩阵。波士顿矩阵分析中的瘦狗业务可能采取的策略包括发稳定和撤退策略。参见教材P69。 【该题针对“波士顿矩阵”知识点进行考核】

  • 第23题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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