多选题员工流动的诸多影响变量是（　）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观

题目
多选题
员工流动的诸多影响变量是（　）。
A

员工工作的感觉和态度

B

个人职业生涯发展

C

对其他职业机会的选择

D

在企业内长期服务的意愿

E

员工个人价值观

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1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.员工流动的影响变量包括（ ）。 A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观

3.企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

4.弗里德曼认为，在货币需求函数的诸多自变量中，对货币需求影响最大的因素是()。A:债券利率 B:存款利率 C:市场利率 D:恒常收入

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  • 第1题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    同语言变异有关的社会变量多种多样，（）作为一个非常直观的变量，是诸多变量中最重要的参数。

    • A、性别
    • B、年龄
    • C、身份
    • D、财富

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工高流动率造成（）负面影响

    • A、挫伤其他员工的士气
    • B、影响服务质量
    • C、影响生产力
    • D、盈利能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第5题：

    在教育科学的实际研究中，往往出现诸多影响研究结果的无关变量，请简述如何控制这些无关变量。


    正确答案: 控制无关变量的方法，主要有三种：消除法，恒定法，平衡法。
    消除法是通过采取一定措施，将影响研究结果的各种无关变量消除掉。它是控制无关变量的理想方法和基本方法。消除无关变量的方法多种多样，根据无关变量产生的原因的不同而有所不同。
    恒定法是采取一定措施，使某些无关变量在整个研究过程中保持恒定不变。它也是一种基本方法。
    平衡法就是对某些不能被消除，又不能或不便被恒定的无关变量，通过采取某些综合平衡的措施或方式，使其影响通过平衡而抵消，达到控制它们的方法。平衡法主要采用对比组方法和循环法。

  • 第6题：

    （　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。

    • A、规模大小
    • B、工艺特性
    • C、领导风格
    • D、商业因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    （　）是影响员工需要类型，数量的重要变量。
    A

    规模大小

    B

    工艺特性

    C

    领导风格

    D

    商业因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    在教育科学的实际研究中，往往出现诸多影响研究结果的无关变量，请简述如何控制这些无关变量。

    正确答案： 控制无关变量的方法，主要有三种：消除法，恒定法，平衡法。
    消除法是通过采取一定措施，将影响研究结果的各种无关变量消除掉。它是控制无关变量的理想方法和基本方法。消除无关变量的方法多种多样，根据无关变量产生的原因的不同而有所不同。
    恒定法是采取一定措施，使某些无关变量在整个研究过程中保持恒定不变。它也是一种基本方法。
    平衡法就是对某些不能被消除，又不能或不便被恒定的无关变量，通过采取某些综合平衡的措施或方式，使其影响通过平衡而抵消，达到控制它们的方法。平衡法主要采用对比组方法和循环法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    货币供应量主要是一个受经济机制诸多因素影响而自行变化的外生变量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于回归分析内容的是
    A

    从样本数据出发，确定回归模型的形式

    B

    估计回归模型参数

    C

    统计检验回归模型的可信程度

    D

    从影响因变量的诸多变量中找出影响显著的自变量

    E

    利用回归模型，根据一个或几个自变量的值来预测或控制因变量的水平，并给出相应的精确度


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第13题：

    下面哪一个问题不是回归分析要解决的问题（）

    • A、从一组样本数据出发，确定出变量之间的数学关系式
    • B、对数学关系式的可信程度进行各种统计检验，并从影响某一一变量的诸多变量中找出哪些变量的影响是显著的，哪些是不显著的
    • C、利用所求的关系式，根据一个或几个变量的取值来估计或预测另一个特定变量的取值
    • D、度量两个变量之间的关系强度

    正确答案:D

  • 第14题：

    货币供应量主要是一个受经济机制诸多因素影响而自行变化的外生变量。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    以下VB变量定义合理的是（）。

    • A、定义一个变量存放员工家庭住址：DimFamasBool
    • B、定义一个变量存放员工性别：DimSexasDate
    • C、定义一个变量存放员工编号：DimCodeasString
    • D、定义一个变量存放员工生日：DimBirasInteger

    正确答案:C

  • 第17题：

    在教育科学的实际研究中，往往出现诸多影响研究结果的无关变量，请简述应怎样控制这些无关变量。


    正确答案:控制无关变量的方法，主要有三种：消除法，恒定法，平衡法。
    消除法是通过采取一定措施，将影响研究结果的各种无关变量消除掉。它是控制无关变量的理想方法和基本方法。消除无关变量的方法多种多样，根据无关变量产生的原因的不同而有所不同。
    恒定法是采取一定措施，使某些无关变量在整个研究过程中保持恒定不变。它也是一种基本方法。
    平衡法就是对某些不能被消除，又不能或不便被恒定的无关变量，通过采取某些综合平衡的措施或方式，使其影响通过平衡而抵消，达到控制它们的方法。平衡法主要采用对比组方法和循环法。

  • 第18题：

    多选题
    影响员工流动的变量有（　　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    员工的兴趣爱好

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： C,A
    解析：
    只有将各种研究分析方法有机地结合在一起，通过员工个人记录、日常员工调查、流出者访谈以及跟踪调查等方式，才能最大限度地获取员工留存率与流失率等各种相关资料，并对诸多影响变量，如员工工作的感觉和态度、个人职业生涯发展、对其他职业机会的选择、在企业内长期服务的意愿、员工个人价值观等作出深入、全面的分析。

  • 第19题：

    问答题
    在教育科学的实际研究中，往往出现诸多影响研究结果的无关变量，请简述应怎样控制这些无关变量。

    正确答案： 控制无关变量的方法，主要有三种：消除法，恒定法，平衡法。
    消除法是通过采取一定措施，将影响研究结果的各种无关变量消除掉。它是控制无关变量的理想方法和基本方法。消除无关变量的方法多种多样，根据无关变量产生的原因的不同而有所不同。
    恒定法是采取一定措施，使某些无关变量在整个研究过程中保持恒定不变。它也是一种基本方法。
    平衡法就是对某些不能被消除，又不能或不便被恒定的无关变量，通过采取某些综合平衡的措施或方式，使其影响通过平衡而抵消，达到控制它们的方法。平衡法主要采用对比组方法和循环法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工流动的诸多影响变量是（　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工流动的影响变量包括（）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第24题：

    单选题
    以下VB变量定义合理的是（）。
    A

    定义一个变量存放员工家庭住址：DimFamasBool

    B

    定义一个变量存放员工性别：DimSexasDate

    C

    定义一个变量存放员工编号：DimCodeasString

    D

    定义一个变量存放员工生日：DimBirasInteger


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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