多选题公民的政治自由包括（）。A言论、出版B集会、结社C游行、示威D宗教信仰

题目
多选题
公民的政治自由包括（）。
A

言论、出版

B

集会、结社

C

游行、示威

D

宗教信仰

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1.多选题关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是（　）。A广泛参与原则B有限原则C认购期原则D无限期原则E按劳分配原则

2.单选题权威型思维障碍是指（　），不敢怀疑权威的理论或观点。A 迷信权威B 创新思维C 专家型思维D 局限型思维

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  • 第1题：

    单选题
    t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
    A

    专家评分法

    B

    频次选拔法

    C

    编码字典法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
    A

    分类法

    B

    比较法

    C

    实证研究法

    D

    模块法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的内容有（）。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的获得与配置

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本投资

    E

    人力资本绩效评价


    正确答案： B,C
    解析： 企业集团人力资本管理的内容：④人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。

  • 第4题：

    多选题
    三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。
    A

    双因素理论

    B

    同因素理论

    C

    激励推广理论

    D

    认知转换理论

    E

    赫茨伯格理论


    正确答案： A,C
    解析： 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：同因素理论、激励推广理论、认知转换理论。

  • 第5题：

    多选题
    关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
    A

    重视发挥管理人员和技术人员的作用

    B

    重点提高吸纳和维系各类专业人才

    C

    重视提高专业人才的核心竞争能力

    D

    不重视人才储备和人力资源投资

    E

    企业与员工建立短期工作关系


    正确答案： B,C
    解析： 企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力上。

  • 第6题：

    多选题
    现代人力资源管理概念的形成包含（）。
    A

    人力资源管理的实践活动

    B

    与管理劳动者有关的管理制度

    C

    与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法

    D

    与管理劳动者有关的管理的实践范畴

    E

    与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    服务和额外津贴常见的形式有（）。
    A

    以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

    B

    提供免费班车，或向员工提供交通补助等

    C

    免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

    D

    生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

    E

    培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
    A

    辐射作用

    B

    指导作用

    C

    激励作用

    D

    约束作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    选择技术工人我们一般采用（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试


    正确答案： B
    解析： 学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

  • 第10题：

    多选题
    选择测试方法时应考虑的因素有（　　）。
    A

    时间

    B

    费用

    C

    实施

    D

    测试环境

    E

    表面效度


    正确答案： B,A
    解析：
    不同的测试有不同的特点、测试目的、适用范围和对象，任何测试都不是万能的，无法普遍适用于任何情况。因此，在选择测试方法时应考虑相关因素，主要包括：时间、费用、实施、表面效度、测试结果。

  • 第11题：

    多选题
    作者对其作品（）等为精神权利.
    A

    署名权

    B

    发表权

    C

    修改权

    D

    财产权

    E

    商标权


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有权撤销行政许可的主体是（）。
    A

    作出行政许可的行政机关

    B

    作出行政许可行政机关的负责人

    C

    上级行政机关

    D

    上级行政机关负责人


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
    A

    人力资源

    B

    人力资本

    C

    劳动者

    D

    生产力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（　　）。
    A

    收集员工个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    帮助员工认识自己的一般形象

    D

    为每个员工设置职业锚通道

    E

    为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案


    正确答案： E,A
    解析：
    组织帮助员工寻找职业锚的步骤包括：①收集个体的具体资料；②组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论；③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。DE两项属于组织对职业锚的开发措施。

  • 第15题：

    单选题
    主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）
    A

    时序模型

    B

    回归模型

    C

    计量模型

    D

    模拟模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    （　　）与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。
    A

    集权组织

    B

    直线参谋

    C

    职权组织

    D

    组织集权


    正确答案： B
    解析：
    组织集权与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。集权，是指职权的集中，即将企业的决策权大部分集中到较高的管理层，乃至集中到企业的最高层。分权是指职权的分散，是将企业的决策权通过适当的方式分散到组织的各个层级中去，从而使各个部门的经营管理者对于本部门的工作都有某种程度的自主权。科学合理的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。

  • 第17题：

    单选题
    企业岗位接替模型主要用于（）
    A

    管理人员的接替计划

    B

    确认特定职位的内部候选人

    C

    职业生涯规划

    D

    对特殊项目的工作分配和调动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
    A

    政治、经济

    B

    市场

    C

    法律

    D

    技术

    E

    变化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    创新过程是从（）开始的。
    A

    发现、提出常规问题

    B

    发现、提出反常问题

    C

    收集信息、分析问题

    D

    反思总结


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求有（　　）。
    A

    明确构建学习型组织的各类重要学习工具

    B

    激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

    C

    为员工提供适合的学习环境

    D

    采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

    E

    对员工学习活动进行全面管理。


    正确答案： E,D
    解析：
    企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求包括：①明确构建学习型组织的各类重要学习工具；②激励员工取得并保持参与学习活动中的优势；③将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观；④采取有效措施消除员工学习中的各种障碍；⑤对员工学习活动进行全面管理。

  • 第21题：

    多选题
    智力激励法是一种集体创造技法，有一定的组织形式，包括确定会议的（）。
    A

    主持人

    B

    组织人

    C

    参加人

    D

    记录员

    E

    会址


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
    A

    竞争能力

    B

    主动性

    C

    新鲜血液

    D

    变革能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。
    A

    30％

    B

    40％

    C

    50％

    D

    60％


    正确答案： D
    解析： 企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30％。

  • 第24题：

    多选题
    胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
    A

    收集数据和信息的方法

    B

    掌握信息量的大小

    C

    建模成本预算

    D

    组织的需要和需求

    E

    模型构建者的个人偏好


    正确答案： B,C
    解析： 胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

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