单选题人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。A 非常狭窄，不易转换B 广泛，灵活多样C 范围较大，确定较难D 较为狭窄，不易转换

题目
单选题
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。
A

非常狭窄，不易转换

B

广泛，灵活多样

C

范围较大，确定较难

D

较为狭窄，不易转换

相似考题

1.技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．A．保持人员的稳定性B．影响人力资源晋升的效果C．影响人力资源薪酬策略D．影响企业员工的培训

2.合作学习体现了资源管理学习策略中的( ! )。 A.时间管理策略 B.学习环境管理策略 C.努力管理策略 D.他人支持策略

3.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换 B.注重长期目标 C.广泛，灵活多样 D.较为狭窄，不易转换

4.合作学习体现了资源管理学习策略中的（ ）A、时间管理策略B、学习环境管理策略C、努力管理策略D、他人支持策略

更多“人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

    A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
    B.培训内容为应用有限的知识和技能
    C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
    D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
    E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。

    A.投资策略
    B.吸引策略
    C.参与策略
    D.管理策略
    E.竞争策略

    答案：A,B,C
    解析：
    美国康奈尔大学的一份研究报告①提出了与之对应的三种人力资源管理策略： 1．吸引策略(Inducement Strategy) 2．投资策略(Investment Strategy) 3．参与策略(Invo1rement Strategy)

  • 第3题：

    通常情况下，（ ）。


    A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确

    B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确

    C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场

    D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换

    E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　）。

    • A、应用范围有限的知识和技能
    • B、应用范围广泛的知识和技能
    • C、应用范围适中的知识和技能
    • D、应用范围很窄的知识和技能

    正确答案:D

  • 第6题：

    资源管理策略包括（）

    • A、时间管理策略
    • B、环境管理策略
    • C、努力和心境管理策略
    • D、学习工具管理策略
    • E、社会性人力资源管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理策略包括（　）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、创造策略
    • E、创新策略

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　）。
    A

    应用范围有限的知识和技能

    B

    应用范围广泛的知识和技能

    C

    应用范围适中的知识和技能

    D

    应用范围很窄的知识和技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理策略包括（　）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    创造策略

    E

    创新策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　　）的特点。
    A

    非常狭窄，不易转换

    B

    广泛，灵活多样

    C

    范围较大，确定较难

    D

    较为狭窄，不易转换


    正确答案： B
    解析：
    企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。

  • 第11题：

    单选题
    合作学习体现了资源管理学习策略中的（）。
    A

    时间管理策略

    B

    学习环境管理策略

    C

    努力管理策略

    D

    他人支持策略


    正确答案： D
    解析： 合作学习指学生们以主动合作学习的方式代替教师主导教学的一种教学策略。在设计与实施上必须具备五个特征：①分工合作；②密切配合；③各自尽力；④社会互动；⑤团体历程。

  • 第12题：

    多选题
    美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（　　）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    创造策略

    E

    创新策略


    正确答案： D,E
    解析：
    在美国康乃尔大学的一份研究报告中，提出了三种人力资源管理策略：①吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。②投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。③参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。

  • 第13题：

    康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）

    A.发展策略
    B.参与策略
    C.吸引策略
    D.创新策略
    E.投资策略

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

    A．非常狭窄
    B．广泛、灵活多样
    C．较为狭窄
    D．不易转换

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第15题：

    (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）

    A.发展策略
    B.参与策略
    C.吸引策略
    D.创新策略
    E.投资策略

    答案：B,C,E
    解析：
    P20-25
    人力资源管理策略包括参与策略，吸引策略，投资策略。

  • 第16题：

    与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、退出策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。

    • A、非常狭窄，不易转换
    • B、广泛，灵活多样
    • C、范围较大，确定较难
    • D、较为狭窄，不易转换

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。

    • A、吸引策略
    • B、廉价竞争策略
    • C、优质产品策略
    • D、创新产品策略

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。

    • A、投资策略
    • B、参与策略
    • C、吸引策略
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。
    A

    聘用策略

    B

    吸引策略

    C

    参与策略

    D

    投资策略

    E

    优选策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
    A

    策略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： B
    解析：
    “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。

  • 第22题：

    单选题
    与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    退出策略


    正确答案： D
    解析： 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。

  • 第23题：

    单选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。
    A

    吸引策略

    B

    廉价竞争策略

    C

    优质产品策略

    D

    创新产品策略


    正确答案： D
    解析：
    企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。企业竞争策略包括：①廉价竞争策略；②优质产品策略；③创新产品策略。

相关内容