多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论

题目
多选题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A

行为角色理论

B

资源基础理论

C

人力资本理论

D

交易成本理论

E

代理理论

相似考题

1.人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的,而人力资源管理的管理性质是战术性、分散性的。()此题为判断题(对，错)。

2.理性是直觉的基础,直觉是建立在理性认识的基础上。()此题为判断题(对，错)。

3.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

4.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

更多“有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    杜威认为哲学上的直觉主义的理论体系建立在()的二元论基础上。

    A、心灵与肉体

    B、经验与直观

    C、事实与价值

    D、理性与科学


    答案ABCD

  • 第2题：

    (2015年5月)理性选择理论包括（??）

    A.行为角色理论
    B.资源基础理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论
    E.资源依赖理论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P8-12
    战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上。
    理性选择：行为角色，资源基础，人力资本，交易成本理论及代理理论
    用户基础：制度管理，资源依赖理论

  • 第3题：

    关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。


    A.是企业总体战略的下属概念
    B.是现代人力资源管理发展的必然结果
    C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    D.实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变
    E.是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上

    答案：B,C,D,E
    解析：
    @##

  • 第4题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第5题：

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第6题：

    理性情绪疗法是建立在情绪的“ABC理论”基础上的一种心理疗法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    战略性人力资源管理包括（　）理论

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于教学过程，历史上的一些教育家曾经有过论述，以下说法正确的是（）。

    • A、杜威主张教学过程是建立在心理学的统觉理论的基础上
    • B、赫尔巴特认为教学过程是新旧观念联系和系统化的过程
    • C、凯洛夫认为教学过程要建立在感官直接的基础上
    • D、夸美纽斯主张教学建立在理性认识的基础上

    正确答案:B

  • 第10题：

    战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资源理论
    • D、交易成本理论
    • E、资源基础理论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理包括（　　）理论。
    A

    一般系统理论

    B

    公平理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论

    E

    资源基础理论


    正确答案： A,B
    解析：
    战略性人力资源管理主要基于以下五种理论：①一般系统理论，如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论。②行为角色理论。该理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。③人力资本理论。④交易成本理论。这种理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。⑤资源基础理论。该理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第12题：

    单选题
    新古典主义回潮理论建立在两种理论基础之上，这两种理论基础是（）
    A

    传统的自由市场经济理论和新增长理论

    B

    传统的自由市场经济理论和公共选择理论

    C

    新增长理论和公共选择理论

    D

    公共选择理论和市场失灵理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫尔巴特认为应把教学理论建立在__________基础上，把道德教育理论建立在基础上，从而奠定了科学教育学的基础。


    答案：
    解析：
    心理学伦理学

  • 第14题：

    下列关于预期效用理论说法正确的有（ ）。
    Ⅰ.预期效用理论又称期望效用函数理论
    Ⅱ.预期效用理论建立在公理化假设的基础上
    Ⅲ.预期效用理论是运用逻辑和数学工具,建立的不确定条件下对理性人选择进行分析的框架
    Ⅳ.预期效用理论的优点在于理性人假设
    Ⅴ.预期效用理论的缺点在于它在一系列选择实验中受到了一些"悖论"的挑战

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅴ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.Ⅴ
    D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案：B
    解析：
    预期效用理论又称期望效用函数理论，是在公理化假设的基础上，运用逻辑和数字工具，建立的不确定条件下对理性人选择进行分析的框架。预期效用理论的缺陷：
    （1）理性人假设。（2）预期效用理论在一系列选择实验中受到了一些"悖论"的挑战。

  • 第15题：

    理性选择理论包括（　　）

    A.行为角色理论
    B.资源基础理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论
    E.资源依赖理论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上。
    理性选择：行为角色，资源基础，人力资本，交易成本理论及代理理论
    行为基础：制度管理，资源依赖理论

  • 第16题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

  • 第17题：

    人文主义者发现了中世纪非理性的根源，认为必须调整教育体系，将知识建立在经验的基础上。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

    • A、行为角色理论
    • B、资源基础理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论
    • E、代理理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    抽样存在的合理性是由辩证唯物主义个别与一般的理论和建立在此概率论基础上的（）定律与（）定律决定的。


    正确答案:大数；中心极限

  • 第20题：

    新古典主义回潮理论建立在两种理论基础之上，这两种理论基础是（）

    • A、传统的自由市场经济理论和新增长理论
    • B、传统的自由市场经济理论和公共选择理论
    • C、新增长理论和公共选择理论
    • D、公共选择理论和市场失灵理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第22题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

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