问答题简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。
题目
问答题
简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。
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第1题：
关于员工流动描述正确的是（ ）。
A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向答案：A,D,E解析： -
第2题：
简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。答案：解析： -
第3题：
简述银行确定抵押率考虑的因素。
正确答案: 抵押率就是抵押款本息之和与抵押物作价之比。抵押率的高低主要取决于借款人的资信程度，贷款期限，抵押物的品种和抵押物估价的准确程度等因素。为了科学合理的确定抵押率，银行需要本着防范风险、公正，经济的原则对下面问题做出分析：
（1）贷款项目的风险。
（2）抵押人资信状况。
（3）抵押物的品种。
（4）贷款期限。 -
第4题：
简述居民营养健康信息调查表编制的工作程序
正确答案: 1.确定表头
2.设计封面信
3.确定测量变量和分类
4.设计调查表初稿
5.修订
6.调查表格设计 -
第5题：
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
- A、员工个人发展方面
- B、员工家庭生活方面
- C、企业工作条件和环境方面
- D、其他影响员工流动
正确答案:C -
第6题：
简述编制塑胶件排模表时要考虑哪些因素。
正确答案: 编制塑胶件排模表时，要考虑产品的市场定位和定价、预估产量等经济技术参数。 -
第7题：
简述编制应急预案时应考虑的因素？
正确答案: ①合理组织
②连续性
③一致性
④兼容性 -
第8题：
问答题简述银行确定抵押率考虑的因素。正确答案： 抵押率就是抵押款本息之和与抵押物作价之比。抵押率的高低主要取决于借款人的资信程度，贷款期限，抵押物的品种和抵押物估价的准确程度等因素。为了科学合理的确定抵押率，银行需要本着防范风险、公正，经济的原则对下面问题做出分析：
（1）贷款项目的风险。
（2）抵押人资信状况。
（3）抵押物的品种。
（4）贷款期限。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A员工个人发展方面
B员工家庭生活方面
C企业工作条件和环境方面
D其他影响员工流动
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述编制应急预案时应考虑的因素？正确答案： ①合理组织
②连续性
③一致性
④兼容性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述教育调查表的编制及其基本要求。正确答案： （1）教育调查表的编制应抓好两个环节，
①明确研究问题；
②了解具体内容。
（2）要编制好调查表，还要遵循以下基本要求：
②适用；
②准确；
③规范。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素
B员工家庭生活方面的因素
C员工个人发展方面的因素
D企业的人员流动历史数据
E其他影响员工流动的因素
正确答案： A,C解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。 -
第13题：
请简述专项调查表编制的基本原则。答案：解析：（1）相关性。即表格中所有的问题都应与调查研究的主题有关，否则会产生大量的无效信息，干扰对调查结果的分析。
（2）客观性。即所有的问题都不允许带有调查者的某种主观倾向和暗示，应能够让被调查者做出真实的回答。
（3）适宜性。即表格所设计的问题的内容、用语均能为被调查者接受和理解，避免使用专业术语来提问，要通俗易懂。
（4）全面性。即表格问题的设计应完全对应于研究框架，各个变量的选择准确且无缺失，所有需要在调查中了解的信息都要在调查表中反映出来。同时，在封闭性问题中给出的答案应包括所有的可能回答。
（5）设计合理性。表格中一个问题转到另一个问题时，应注意逻辑关系。询问的问题应从一般到个别、从容易到困难。
（6）可比性。如果想将本调查与其他调查结果相比较，应该考虑其他调查中提出的问题是否与表格中的问题相呼应。 -
第14题：
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
- A、工资较高的单位员工流动率较低
- B、工资较低的单位员工流动率较高
- C、工资较高的单位员工流动率较高
- D、工资较低的单位员工流动率较低
正确答案:A -
第15题：
员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
正确答案:正确 -
第16题：
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
- A、企业工作条件和环境方面的因素
- B、员工家庭生活方面的因素
- C、员工个人发展方面的因素
- D、企业的人员流动历史数据
- E、其他影响员工流动的因素
正确答案:A,B,C,E -
第17题：
编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素？
正确答案: （1）企业工作条件和环境方面的因素
（2）员工家庭生活方面的影响因素
（3）员工个人发展方面
（4）其他方面。 -
第18题：
简述员工总流动率统计调查的内容。
正确答案: 1）企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
2）员工家庭生活方面的影响因素，如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
3）员工个人发展方面的影响因素，如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
4）其他影响员工流动的因素，如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。 -
第19题：
问答题简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。正确答案： 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:
(1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
(2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
(3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
(4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。解析： 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:<br /> (1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。<br /> (2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。<br /> (3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。<br /> (4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。 -
第20题：
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A工资较高的单位员工流动率较低
B工资较低的单位员工流动率较高
C工资较高的单位员工流动率较高
D工资较低的单位员工流动率较低
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素
B员工家庭生活方面的影响因素
C员工个人发展方面的影响因素
D员工调动对其工作的影响因素
E其他影响员工流动的因素
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述居民营养健康信息调查表编制的工作程序正确答案： 1.确定表头
2.设计封面信
3.确定测量变量和分类
4.设计调查表初稿
5.修订
6.调查表格设计解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素？正确答案： （1）企业工作条件和环境方面的因素
（2）员工家庭生活方面的影响因素
（3）员工个人发展方面
（4）其他方面。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
B高工资往往与低流动率联系在一起
C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
正确答案： A,B解析：