单选题企业内部员工股的特点不包括（　）。A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B 内部员工持股自愿原则C 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D 内部员工股不享有股权

题目
单选题
企业内部员工股的特点不包括（　）。
A

内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B

内部员工持股自愿原则

C

内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D

内部员工股不享有股权

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1.企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。()此题为判断题(对，错)。

2.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

3.员工援助计划的实施要点不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.做好职业心理健康宣传 C.在企业内部构建支持性工作环境 D.开展多种形式员工心理咨询

4.使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况

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  • 第1题：

    德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。

    A.员工沉默股份 B.员工优先股
    C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    简述企业内部员工股具有的特点。


    答案：
    解析：
    (1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。 (2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。
    (3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。

  • 第3题：

    （ ）形成了企业内部人力资源市场。

    A.员工企业内部流动
    B.员工流入企业
    C.员工流出企业
    D.员工轮岗

    答案：A
    解析：
    人力资源在企业中流动产生了企业内部的人力资源市场，而在企业外流动，员工流入或流出企业则形成了企业外部的人力资源市场。

  • 第4题：

    企业薪酬满意度调查的对象是()。

    A:企业的长期客户
    B:企业内部所有员工
    C:本行业中的其他企业
    D:企业内部所有员工家属

    答案：B
    解析：
    企业薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

  • 第5题：

    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

    • A、坚持"风险共担、利益共享"的原则
    • B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    • C、内部员工持股自愿原则
    • D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业内部物流中心的主要职责不包括（）。

    • A、客户服务
    • B、制定和完善物流业务管理规程
    • C、进行员工培训
    • D、评价计划执行情况

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述企业内部员工流动的优缺点。


    正确答案: 优点：
    1.有利于员工的职业发展。
    2.能够培养多技能人才。
    3.实现员工和企业的双赢。
    缺点：
    1.容易导致短期行为。
    2.容易滋生浮躁心理。
    3.容易诱发投机心理

  • 第8题：

    商机的发现方式不包括（）。

    • A、请熟悉房地产市场的专业人士寻找
    • B、请消费者寻找
    • C、通过经纪机构协助寻找
    • D、激励企业员工在企业内部寻找

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    内部员工股具有哪些特点？

    正确答案： （1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
    （2）内部员工股持股自愿原则。
    （3）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    德国企业内部员工股的形式不包括（　）。
    A

    员工沉默股份

    B

    员工优先股

    C

    企业内部利润分配权

    D

    分配期限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部员工持股的特点不包括（）。
    A

    内部员工持股自愿原则

    B

    内部员工只获得收益不承担风险

    C

    一般不可流通、上市或赠送

    D

    同其他股份一样同股同权同利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬满意度调查的对象是（　）
    A

    企业的长期客户 

    B

    企业内部所有员工 

    C

    本行业中的其他企业 

    D

    企业内部所有员工家属


    正确答案： C
    解析： 薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

  • 第13题：

    关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

    A.企业员工可以不参股
    B.员工持股后要放弃工资性收入
    C.具有高度的内部性和完全的封闭性
    D.同股同权同利,风险共担,利益共享
    E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    (2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

    A.企业员工可以不参股
    B.员工持股后要放弃工资性收入
    C.具有高度的内部性和完全的封闭性
    D.同股同权同利,风险共担,利益共享
    E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

    答案：A,C,D
    解析：
    P482
    企业内部员工股具有下面一些特点：
    1．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。尽管这一特性阻碍企业资本的重组和资源的重新配置，不利于劳动力的自由流动和重新配置，但是，这样的一种股权结构对于企业的经营起着一个“自动稳压器”的作用，稳定了企业的基本结构。
    2．内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。
    3．内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。

  • 第15题：

    企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。
    A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    B.内部员工持股自愿原则
    C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
    D.内部员工股不参与股息和红利的分配


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第17题：

    企业内部员工持股的特点不包括（）。

    • A、内部员工持股自愿原则
    • B、内部员工只获得收益不承担风险
    • C、一般不可流通、上市或赠送
    • D、同其他股份一样同股同权同利

    正确答案:B

  • 第18题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部因素
    • C、员工个体因素
    • D、员工整体情况

    正确答案:D

  • 第20题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
    A

    坚持风险共担、利益共享的原则

    B

    可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    C

    内部员工持股自愿原则

    D

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利


    正确答案： C
    解析： 企业内部员工股特点：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持"风险共担、利益共享"的原则。

  • 第23题：

    单选题
    企业内部员工股具有的特点不包括（）。
    A

    内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

    B

    内部员工持股自愿原则

    C

    内部员工股同其他股份一样同股同权同利

    D

    内部员工股不参与股息和红利的分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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