单选题某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，你主张以下哪个观点？（）A 外来打工者不用订立劳动合同B 服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同C 该营业员也应当订立劳动合同D 个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同

冯某试戴的时候，项链并没有转移占有，仍是营业员在占有，冯某将他人占有之物脱离控制据为己有，构成盗窃罪，C项正确。A项错误，冯某不构成诈骗罪，因为营业员并没有处分项链，项链仍为营业员在占有。冯某也不构成抢夺罪，B项错误，因为转移占有的方式比较平和，没有暴力。冯某也不构成侵占罪，D项错误，因为项链仍为营业员在占有，是他人占有之物。

(1)首先，从以上案例介绍可以看出，本案例属于用人单位单方解除劳动合同。
(2)其次，根据《劳动合同法》相关规定，从总的来说，用人单位单方解除劳动合同有两大类情况，即：
①用人单位单方预告解除
规定：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
a．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；
b．劳动者不能适应工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能适应工作的；
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。分析：从以上案例介绍可知，该商场解聘于某，不符合上述任何一种情形。
②用人单位单方随时解除
规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
a．在试用期间被证明不符合录用条件的；
b．严重违反用人单位的规章制度的；
C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
d．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
e．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
f．被依法追究刑事责任的。
(3)从以上案例介绍可知，该商场是以试用期不符合录用条件为由解聘于某。根据案例，可作如下分析：
①双方签订的劳动合同期限为3年，试用期从2010年10月10日开始，案例虽然未提及试用期的终止日期，但是根据《劳动合同法》的规定，3年期的劳动合同其试用期最长不超过6个月，也就是说试用期最长到2011年的4月10日该结束。而该商场是2011年7月7日向于某发出解聘通知的，此时，已经过了试用期。再者，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。因此，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的。
②该商场认为于某身高只有160厘米，而招聘规定应聘者身高应在165厘米以上。于某的身高只有160厘米是不争的事实，招聘人员招聘时是知道的，不存在于某欺骗用人单位的情况，即：不属于《劳动合同法》第三十九条规定的第(五)种情形。
虽然于某身高不能完全满足招聘要求，但该商场当时开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用于某为营业员。这属于商场方面的责任，和于某无关。
③该商场解聘于某，也不符合上述(二)、(三)、(四)、(六)中的任何一种情形。
结论：综合上述分析可知，该商场以试用期不符合录用条件为由解聘于某，是不合法的。于某可申请仲裁，要求用人单位履行原劳动合同。

消费者的知情权，是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。根据《消费者权益保护法》第8条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。