判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

• A、哺乳期
• B、事假
• C、病假

正确答案:A

第4题：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

• A、严重违反用人单位的规章制度的
• B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
• C、在试用期被证明不符合录用条件的

正确答案:B

第5题：

女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

正确答案:错误

第6题：

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• A、哺乳期
• B、事假
• C、病假

正确答案:A

第7题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

正确答案:正确

第8题：

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

正确答案:错误

第15题：

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

• A、履行 
• B、变更 
• C、解除 
• D、中止

正确答案:C

第16题：

女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

正确答案: 不能。

第17题：

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

正确答案:正确

第18题：

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

正确答案: 《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第19题：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

• A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
• B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
• C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
• D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：