多选题对退休人员各方面需求的收集，从时间上讲可以（）A一般以一个月收集一次为宜B一般以一个季度收集一次为宜C可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间D可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

题目
多选题
对退休人员各方面需求的收集，从时间上讲可以（）
A

一般以一个月收集一次为宜

B

一般以一个季度收集一次为宜

C

可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间

D

可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

相似考题

1.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间

2.从理论上讲,实施人员素质测评时,涉及的范围越广,收集的被测评者信息越充分、越全面,测评结果就越准确、越有效。()此题为判断题(对，错)。

3.项目管理从直观上讲就是“对（ ）进行的管理”。A.项目 B.人员 C.材料 D.设备

4.销售面谈的七大步骤是:寒暄赞美、()、()、()、()、重申客户需求和预算、约定下次会面的时间。A、自我介绍B、道明来意、安排座位C、介绍行业及公司背景(讲行业、讲公司、讲自己)D、收集客户资料E、激发客户需求(讲保险)

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

    A:人力资源部门
    B:受训人员
    C:受训人员的直接上司
    D:公司
    E:人力资源专家

    答案：B,C,D
    解析：
    实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷：可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

  • 第2题：

    良好的()可以使退休者顺利地完成从工作状态到赋闲在家的各方面的转变。

    A:薪酬管理制度
    B:人力资源规划
    C:退休管理制度
    D:养老保险制度

    答案：C
    解析：
    企业做好退休管理有着极其重要的意义。一个良好的退休管理制度可以使退休者顺利地完成从工作状态到赋闲在家的各方面的转变。并且，它对现有的在职员工也能起到一定的激励作用，使他们安心工作，无后顾之忧。良好的退休管理制度还能吸引企业外部优秀员工。

  • 第3题：

    分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

    • A、直属上级
    • B、原在职人员的亲戚
    • C、相关同事
    • D、原在职人员的朋友
    • E、原在职人员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

    • A、受训人员
    • B、中层管理者
    • C、高层管理者
    • D、受训者的直接上司
    • E、公司

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    在收集退休人员对理论、文化、艺术、生活技能等需求时，下列描述正确的是（）

    • A、退休人员需求可一次性收集
    • B、退休人员的需求是全方位的
    • C、退休人员需求一般一个季度收集一次
    • D、不同时期退休人员的需求是相同的
    • E、不同时期退休人员的需求可能不同

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    对退休人员需求的收集，需要确定退休人员对理论、文化、艺术、生活技能需求的（）原则

    • A、分类
    • B、关联
    • C、应用
    • D、区分

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    从理论上讲加馈电阻制动可以使机车制停。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    从广义上讲，证券投资分析师指参与投资决策过程的相关人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
    A

    受训人员

    B

    中层管理者

    C

    高层管理者

    D

    受训者的直接上司

    E

    公司


    正确答案： C,D
    解析： 实施培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

  • 第11题：

    判断题
    从并联系统的定义可以看出，从理论上讲，可以无限提高系统的可靠度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

    A:提高现有员工的工作效率
    B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员
    C:降低员工的离职率
    D:延长工作时间

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员.

  • 第14题：

    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行（　）的过程。

    A、收集
    B、整理
    C、归纳
    D、分析
    E、求和

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行收集、整理、归纳和分析的过程。

  • 第15题：

    从并联系统的定义可以看出，从理论上讲，可以无限提高系统的可靠度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人（）

    • A、提前退休
    • B、延迟退休
    • C、退休时间和收益减少前一样
    • D、可能提前退休也可能延迟退休

    正确答案:B

  • 第17题：

    项目管理从直观上讲就是“对（）进行的管理”。

    • A、项目
    • B、人员
    • C、材料
    • D、设备

    正确答案:A

  • 第18题：

    对退休人员各方面需求的收集，从时间上讲可以（）

    • A、一般以一个月收集一次为宜
    • B、一般以一个季度收集一次为宜
    • C、可以按照退休人员的个人意愿来确定收集需求的间隔时间
    • D、可以按照举办讲座的频率来确定收集需求的间隔时间

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人（）
    A

    提前退休

    B

    延迟退休

    C

    退休时间和收益减少前一样

    D

    可能提前退休也可能延迟退休


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对退休人员需求的收集，需要确定退休人员对理论、文化、艺术、生活技能需求的（）原则
    A

    分类

    B

    关联

    C

    应用

    D

    区分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从微观上讲，熵是（）的量度；从宏观上讲，一个热力系统熵的变化，无论可逆与否，均可以表示为（）与（）之和。

    正确答案： 系统混乱度或无序性,熵流,熵产
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
    A

    直属上级

    B

    原在职人员的亲戚

    C

    相关同事

    D

    原在职人员的朋友

    E

    原在职人员


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目管理从直观上讲就是“对（）进行的管理”。
    A

    项目

    B

    人员

    C

    材料

    D

    设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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