单选题即时辞职属于（）A 协议解除B 劳动者单方解除C 用人单位单方解除D 单方解除

题目
单选题
即时辞职属于（）
A

协议解除

B

劳动者单方解除

C

用人单位单方解除

D

单方解除

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1.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

2.属于非即时清结市场的是（ ）。

3.《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退

4.即时辞职属于()?A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除

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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。

    A．惩罚辞退

    B．即时辞职

    C．预告辞职D．即时辞退


    正确答案：A
    《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是：劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。协商解除，即经当事人协商一致，可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第2题：

    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

    A.忠诚和辞职
    B.辞职和提建议
    C.忽视和辞职
    D.忠诚和忽视

    答案：D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

  • 第3题：

    领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况属于（）。

    A因公辞职

    B自愿辞职

    C引咎辞职

    D责令辞职


    C
    略

  • 第4题：

    根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）

    • A、因公辞职
    • B、自愿辞职
    • C、被迫辞职
    • D、引咎辞职
    • E、责令辞职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    下列（）不属于"销售管家"的功能特点。

    • A、销售业绩分析
    • B、即时业务监控
    • C、即时业务通告、通知
    • D、无权限管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列不属于党纪处分种类的是：（）。

    • A、免职
    • B、引咎辞职
    • C、责令辞职
    • D、撤销党内职务

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和忽视


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    预告辞退

    D

    惩罚辞退

    E

    即时辞退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(　　)。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    协商解除

    D

    即时辞退


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（）
    A

    因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职

    B

    自愿辞职、引咎辞职和责令辞职

    C

    因公辞职、引咎辞职和责令辞职

    D

    因公辞职、自愿辞职和责令辞职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

    A:忠诚和辞职
    B:辞职和提建议
    C:忽视和辞职
    D:忠诚和忽视

    答案：D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第14题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第15题：

    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

    • A、即时辞职
    • B、预告辞职
    • C、预告辞退
    • D、惩罚辞退
    • E、即时辞退

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第18题：

    党政领导干部辞职包括（）。

    • A、主动辞职、被动辞职、因公辞职或因私辞职；
    • B、因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职；
    • C、因公辞职、因私辞职、主动辞职和责令辞职。

    正确答案:B

  • 第19题：

    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）

    • A、忠诚和辞职
    • B、辞职和提建议
    • C、忽视和辞职
    • D、忠诚和提建议

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    因与上司不和，我很不情愿的辞职的。这种情况能否申领失业金？是否属于非本人意愿辞职？

    正确答案： 不能，根据我国失业保险条例和成都失业保险条例规定，主动辞职不属于非本人意愿辞职，因此您不能申领成都失业保险金。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

    B

    李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

    C

    李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

    D

    违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
    B项，《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第38条第1款第4项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本题中，乙公司的“末位淘汰”制度违反法律规定，损害劳动者权益，李某可以解除劳动合同，并且乙公司须向李某支付经济赔偿。
    C项，《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金不能兼得。
    D项，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法终止劳动合同所支付的赔偿金多于劳动者即时辞职支付的经济补偿金。

  • 第23题：

    判断题
    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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