多选题用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形A严重违纪B试用不合格C不能胜任工作D患病或非因工负伤

题目
多选题
用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
A

严重违纪

B

试用不合格

C

不能胜任工作

D

患病或非因工负伤

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1.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

2.劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.双方协商解除

3.下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

4.孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列()情形。

    A、严重违纪

    B、试用不合格

    C、不能胜任工作

    D、患病或非因工负伤


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。

    A．经济性裁员

    B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    C．劳动合同期限届满

    D．无过错性辞退


    正确答案：ABD
    解析：《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(即时辞职)；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(主动提出后协商解除)；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(无过错性辞退)；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满，有例外)；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。”

  • 第3题：

    因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

    A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

    B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

    C.用人单位解除劳动合同

    D.计算劳动者工作年限


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。

    A.过错性辞退
    B.非过错性辞退
    C.经济性裁员
    D.未及时足额支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位单方可以解除劳动合同，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

  • 第5题：

    孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第7题：

    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

    • A、期限届满
    • B、用人单位解散
    • C、劳动者退休
    • D、劳动者被辞退

    正确答案:D

  • 第8题：

    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）

    • A、终止劳动合同
    • B、被用人单位解除劳动合同
    • C、被用人单位开除、除名和辞退
    • D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）
    A

    劳动者主动辞职

    B

    劳动者自行离职

    C

    劳动者被依法开除

    D

    劳动者不能从事原工作而被依法辞退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第11题：

    多选题
    因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
    A

    用人单位开除、除名、辞退劳动者

    B

    用人单位解除劳动合同

    C

    用人单位决定减少劳动者报酬

    D

    计算劳动者工作年限


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不需要支付经济补偿金的情形有( )。

    A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C．经济性裁员

    D．劳动者单方解除劳动合同


    正确答案：AB
    AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

  • 第14题：

    用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员
    B.非过失性辞退
    C.劳动者被迫解除劳动合同
    D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。

    A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
    B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    C:用人单位被吊销营业执照
    D:用人单位经济性裁员

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

    • A、用人单位开除、除名、辞退劳动者
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、用人单位决定减少劳动者报酬
    • D、计算劳动者工作年限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）

    • A、试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、用人单位经营不善进行法定整顿的
    • E、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）
    A

    终止劳动合同

    B

    被用人单位解除劳动合同

    C

    被用人单位开除、除名和辞退

    D

    在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
    A

    严重违纪

    B

    试用不合格

    C

    不能胜任工作

    D

    患病或非因工负伤


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.
    A

    期限届满

    B

    用人单位解散

    C

    劳动者退休

    D

    劳动者被辞退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。
    A

    劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

    B

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    C

    用人单位被吊销营业执照

    D

    用人单位经济性裁员


    正确答案： D
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的；④用人单位经济性裁员的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

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