多选题为了有效地应对行为面试，我们需要（）。A选一个好故事B按照What+STAR+KeyWords法则讲故事C准备好备选故事D好好梳理自己的经历

题目
多选题
为了有效地应对行为面试，我们需要（）。
A

选一个好故事

B

按照What+STAR+KeyWords法则讲故事

C

准备好备选故事

D

好好梳理自己的经历

相似考题

1.为了应对我市水资源短缺的现象,我们主要采取了( )的措施。

2.较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

3.为了杜绝未成年人进入网吧消费，且上网消费者应对自己在网上的行为负责，我们严格()上网。

4.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

更多“为了有效地应对行为面试，我们需要（）。”相关问题

  • 第1题：

    我们强调绿色发展主要是基于（）的原因。

    • A、应对全球资源、能源危机的需要
    • B、应对全球环境危机的需要
    • C、应对全球经济危机持续的需要
    • D、应对中国当前经济下滑的需要
    • E、能够带来多重效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    为使项目团队的成员能够快速有效地联络其他成员，我们需要制定项目进度表。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    为了有效地应对行为面试，我们需要（）。

    • A、选一个好故事
    • B、按照What+STAR+KeyWords法则讲故事
    • C、准备好备选故事
    • D、好好梳理自己的经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第6题：

    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    谈谈在实践中如何有效地运用面试？


    正确答案: （1）紧紧围绕面试的目的。
    （2）制造和谐的气氛。一般来说面试的气氛较和谐，了解的信息会比较准确。在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解面试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实的心理素质和实际能力。
    （3）避免重复谈话。面试应该规定一个基本的时间界限，面试拖得太长，既影响了以后的面试，又使面试的内容不容易集中。
    （4）后松，或者后紧先松。
    （5）问的问题尽量要与工作有直接的关系.紧紧围绕面试的目标。
    （6）对被试者要充分重视。
    （7）避免过于自信。
    （8）避免刻板印象。刻板就是指有时对某个人产生一种固定的印象。种刻板印象往往会影响主试客观、准确地评价被试者。
    （9）注意非语言行为。人们的语言行为往往是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，讲话的时候往往把最好的一面反映出来，但是要真正了解被试者的心理素质。


    有时应该很仔细地观察被试者的非语言行为。（10
    ）防止不必要的误差，有时因为主试进行面试不熟练，或者没有面试经验，往往会造成不必要的误差。（11
    ）注意第一印象。第一印象就是指两个陌生人在第一
    次交往之初给对方留下的印象。一般来说被试者在参加面试时都进行刻意打扮和充分推备，所以给主试留下的第一印象都比较好。而面试时产生的第一印象常常是不正确的，
    因此要防止第一印象的影响，这样才能比较客观地判断、评价一个人。（12
    ）要防止与我相似的心理因素。与我相似这种心理因素就是指当听到被试者某种背景和自己相似，
    就会对他产生好
    感，产生同情这样一种心理活动。主试在面试时要尽量防止与我相似的因素影响。）对每—个被试者的评分标准要—致。也就是说不能先紧

  • 第8题：

    问答题
    谈谈在实践中如何有效地运用面试？

    正确答案： （1）紧紧围绕面试的目的。
    （2）制造和谐的气氛。一般来说面试的气氛较和谐，了解的信息会比较准确。在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解面试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实的心理素质和实际能力。
    （3）避免重复谈话。面试应该规定一个基本的时间界限，面试拖得太长，既影响了以后的面试，又使面试的内容不容易集中。
    （4）后松，或者后紧先松。
    （5）问的问题尽量要与工作有直接的关系.紧紧围绕面试的目标。
    （6）对被试者要充分重视。
    （7）避免过于自信。
    （8）避免刻板印象。刻板就是指有时对某个人产生一种固定的印象。种刻板印象往往会影响主试客观、准确地评价被试者。
    （9）注意非语言行为。人们的语言行为往往是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，讲话的时候往往把最好的一面反映出来，但是要真正了解被试者的心理素质。


    有时应该很仔细地观察被试者的非语言行为。（10
    ）防止不必要的误差，有时因为主试进行面试不熟练，或者没有面试经验，往往会造成不必要的误差。（11
    ）注意第一印象。第一印象就是指两个陌生人在第一
    次交往之初给对方留下的印象。一般来说被试者在参加面试时都进行刻意打扮和充分推备，所以给主试留下的第一印象都比较好。而面试时产生的第一印象常常是不正确的，
    因此要防止第一印象的影响，这样才能比较客观地判断、评价一个人。（12
    ）要防止与我相似的心理因素。与我相似这种心理因素就是指当听到被试者某种背景和自己相似，
    就会对他产生好
    感，产生同情这样一种心理活动。主试在面试时要尽量防止与我相似的因素影响。）对每—个被试者的评分标准要—致。也就是说不能先紧
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为了有效地应对行为面试，我们需要（）。
    A

    选一个好故事

    B

    按照What+STAR+KeyWords法则讲故事

    C

    准备好备选故事

    D

    好好梳理自己的经历


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
    A

    表示尊重，有针对性的回答面试问题

    B

    不需要了解

    C

    仅仅表示尊重

    D

    只是为了帮助自己回答面试问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    为了杜绝未成年人进入网吧消费，且上网消费者应对自己在网上的行为负责，我们严格（）上网。

    正确答案： 实行实名制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
    A

    避免提出引导性问题

    B

    了解应聘者真实的求职动机

    C

    避免提问一些矛盾的问题

    D

    面试提问直截了当、语言精练

    E

    利用非语言行为了解应聘者


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

    • A、表示尊重，有针对性的回答面试问题
    • B、不需要了解
    • C、仅仅表示尊重
    • D、只是为了帮助自己回答面试问题

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

    • A、测量性面试
    • B、区分性面试
    • C、预测性面试
    • D、诊断性面试
    • E、考核性面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

    • A、避免提出引导性问题
    • B、了解应聘者真实的求职动机
    • C、避免提问一些矛盾的问题
    • D、面试提问直截了当、语言精练
    • E、利用非语言行为了解应聘者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    如何应对面试中的紧张情绪？


    正确答案: 如果紧张无法回避，那么就要正视它。首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，才会导致发挥失常。
    1）调整面试心态。参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。
    2）放慢说话速度。在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。
    3）忌追求完美。想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
    盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。
    4）应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。
    5）应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

  • 第17题：

    为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。

    • A、非结构性面试
    • B、压力面试
    • C、结构性面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    为了有效地利用车辆空间，装货时常需要将货品进行堆叠。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）制度的建立，就是为了有效地应对可能出现的预期损失，以及完成金融机构必须能够支持的及时实现资产清算功能的流动性需要

    • A、专项准备金
    • B、风险准备金
    • C、账面资本
    • D、普通准备金

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于面试说法正确的是（）
    A

    根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试

    B

    在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意

    C

    结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成

    D

    相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我们强调绿色发展主要是基于（）的原因。
    A

    应对全球资源、能源危机的需要

    B

    应对全球环境危机的需要

    C

    应对全球经济危机持续的需要

    D

    应对中国当前经济下滑的需要

    E

    能够带来多重效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
    A

    测量性面试

    B

    区分性面试

    C

    预测性面试

    D

    诊断性面试

    E

    考核性面试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    风险准备金制度的建立，就是为了有效地应对可能出现的预期损失，以及完成金融机构必须能够支持的及时实现（）功能的流动性需要。
    A

    监管资本

    B

    资信评估

    C

    资产清算

    D

    抵押


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容