单选题日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案（）A 企业看重的是应聘者的专业技能素质B 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C 企业重视应聘者的工作经验D 企业重视应聘者的心理素质
题目
企业看重的是应聘者的专业技能素质
企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
企业重视应聘者的工作经验
企业重视应聘者的心理素质
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第1题：
某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分？A.60
B.63
C.65
D.69答案：B解析：第一步，本题考查平均数问题，用赋值法和方程法解题。
第二步，根据五分之二的应聘者获得了职位，可赋值应聘者共5人，则录取5×
＝2（人），落选5－2＝3（人）。
第三步，设录取分数线为x分，由题意得，录取者平均分为（x＋7），落选者平均分为（x－13）。根据所有人的平均分为58分，列式2（x＋7）＋3（x－13）＝5×58，解得x＝63。 -
第2题：
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开
B公平公正
C效率优先
D双向选择答案：B解析：考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。 -
第3题：
某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。
不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？A.4
B.5
C.6
D.8答案：A解析：本题考查排列组合问题，用枚举法解题。
要使小周晋级复试的几率都能达到50%，则小周只能在2人或4人组，因此14人只能分成2人组或4人组。
所有情况如下表
那么，一共有4种分组方式。
故本题的正确答案为A项。 -
第4题：
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
- A、标准化
- B、有效排列
- C、提供明确的决策点
- D、突出应聘者背景情况的重要方面
正确答案:B -
第5题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
- A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
- C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
- D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
正确答案:C -
第6题：
男性，35岁，农民，打电话给家人，称自己喝了农药，躺在坟地里，家人发现他时已经口吐白沫，意识不清，后被急送当地医院抢救，脱离危险。目前患者自杀存在的形式是（）
- A、自杀意念
- B、自杀未遂
- C、自杀死亡
- D、不属于自杀
- E、自杀意愿并不强烈
正确答案:B -
第7题：
单选题企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的( )原则。A信息公开
B公正平等
C效率优先
D双向选择
正确答案： D解析： -
第8题：
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择答案：B解析：企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则是指企业在招聘员工时应将招聘的相关信息事先向社会公开②公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争⑧效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工④双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重应聘者的选择权，以与应聘者平等的姿态对待应聘者。 -
第9题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第10题：
周杰伦的职业生涯 一、职业培育期：周杰伦小时候学习却不尽如人意，但从小对音乐就有着独特的敏感。高中联考时，周杰伦抱着试试的心理考上了淡江中学音乐班。在高中时代选择读音乐班，是周杰伦的一个很重要的职业规划。在音乐班的氛围里，让他的音乐天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能，而没有被埋没。 二、职业适应期：由于偏科严重，周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业？周杰伦选择了在一个餐厅做侍应生——先生存，再谋发展。一次，周杰伦偷偷地试了试大堂的钢琴，他的琴声震惊了所有人，于是周杰伦慢慢开始有了公众演奏的机会。如果周杰伦当初坚持寻找自己喜欢的完美工作：唱歌。那么，没有经济支持和明确方向，他的音乐之路能坚持多久？毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，同时，注意培养进入理想工作的能力，把理想工作作为长期目标来努力。 三、职业发展期：1997年9月，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加了吴宗宪主持的娱乐节目《超猛新人王》，周杰伦的演出惨不忍睹。但吴宗宪惊奇地发现这个头也不敢抬的人谱着一曲非常复杂的谱子，而且抄写得工工整整!他意识到这是一个对音乐很认真的人，于是请周杰伦任唱片公司的音乐制作助理。 周杰伦创作的曲风奇怪，没有一个歌手接受。吴宗宪有意给他一些打击，当面告诉他写的歌曲很烂，并把乐谱揉成一团。然而，吴宗宪每天仍能惊奇地看到周杰伦把工整认真的新谱子放在桌上。他被这认真踏、实个沉默木讷的年轻人打动了，于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》。假设周杰伦到吴宗宪的唱片公司应聘因没被录取而企图自杀，后经抢救脱离危险。不久公司向他道歉，原来他是应聘者中成绩最好的，只因为工作人员失误把成绩搞错了。此时的他自认为肯定会被这家公司录用。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。原因是（）
- A、企业看重的是应聘者的专业技能
- B、企业并不以应聘者的面试或者笔试成绩为准
- C、企业重视应聘者的工作经验
- D、企业重视应聘者的综合素质
正确答案:D -
第11题：
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
正确答案:正确 -
第12题：
某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
- A、80
- B、79
- C、78
- D、77
正确答案:B -
第13题：
判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第14题：
单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A标准化
B有效排列
C提供明确的决策点
D突出应聘者背景情况的重要方面
正确答案： D解析： 人员甄选评价标准中，有效排列是指将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者。