判断题可以说，一个公务员的外部形象决定了他事业的高度，决定了他工作效能、工作业绩的状况乃至整个工作生涯的面貌。A 对B 错

题目
判断题
可以说，一个公务员的外部形象决定了他事业的高度，决定了他工作效能、工作业绩的状况乃至整个工作生涯的面貌。
A

对

B

错

相似考题

1.班主任工作的态度决定着一个班集体的凝聚程度,他对其本职工作有无责任感、是否热爱学生决定着他能否被班集体所接纳。()此题为判断题(对，错)。

2.培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.个体对自己的角色定位直接决定了他对工作的态度。()

4.（ ）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

更多“可以说，一个公务员的外部形象决定了他事业的高度，决定了他工作效能、工作业绩的状况乃至整个工作生涯的面貌。”相关问题

  • 第1题：

    人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”，工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。（ ）


    答案：错
    解析：
    题干的结论恰恰相反，不正确。故本题判断错误。

  • 第2题：

    专业素质是整个边检服务工作的核心，处于基础地位，决定了服务的定位和方向。（　）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    可以说，一个公务员的外部形象决定了他事业的高度，决定了他工作效能、工作业绩的状况乃至整个工作生涯的面貌。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    理赔人员的素养高低直接决定了理赔工作的好坏、保险双方的利益和保险公司的形象。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作能力的判断.


    正确答案:错误

  • 第6题：

    审计对象的选择，决定了审计的工作方向和工作重点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    科学家们经过各种测验和考察，证明了（）比智商对人更重要，他在更大程度上决定了一个人的婚姻、工作和整个人际关系的处理能力。
    A

    良好的情商

    B

    积极的心态

    C

    坚强的信念

    D

    良好的习惯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    小李终于找到了满意的工作。
    A

    是的，小李在找工作

    B

    是的，他已经上班了

    C

    是的，他没有工作经验

    D

    是的，他工作三年了


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于工作态度与责任心，表述有误的是（）。
    A

    一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度

    B

    如果一个人没有责任心，只要非常有才能，也能做好工作

    C

    只有有了责任心，才能认真地、主动地、积极地、勤奋地工作

    D

    没有责任心就不可能认真对待工作，在工作中就极易出现疏忽、过失和差错


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。

    正确答案： 培训需求分析
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    射频识别系统中的哪一个器件的工作频率决定了整个射频识别系统的工作频率，功率大小决定了整个射频识别系统的工作距离：（）。
    A

    电子标签

    B

    上位机

    C

    读写器

    D

    计算机通信网络


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对这一现象有什么看法?


    答案：
    解析：
    1)户口、档案在相当长的时问已经成为人们生活的一部分。户口和档案让人们有归宿感,同时也成为人们就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内也起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。
    (z)随着时代的发展和改革开放的深入,新问题不断出现,户口、档案制度开始显现出它的弊端。它限制了人才的流动。
    (3)自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不像过去过于依赖单位和集体。
    (4)户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会,可建立个人的诚信档案。

  • 第14题：

    公务员形象的（）决定了公务员的多面孔，同样也决定了公务员外部包装的重要性，如果公务员对其善加利用，将对行政工作大有裨益。

    • A、多维性
    • B、外在性
    • C、内质性
    • D、虚伪性

    正确答案:B

  • 第15题：

    一个人的人格决定了他工作的空间。所以，做事先做人。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    科学家们经过各种测验和考察，证明了（）比智商对人更重要，他在更大程度上决定了一个人的婚姻、工作和整个人际关系的处理能力。

    • A、良好的情商
    • B、积极的心态
    • C、坚强的信念
    • D、良好的习惯

    正确答案:A

  • 第17题：

    射频识别系统中的哪一个器件的工作频率决定了整个射频识别系统的工作频率，功率大小决定了整个射频识别系统的工作距离（）。

    • A、读写器
    • B、上位机
    • C、电子标签
    • D、计算机通信网络

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    可以说，一个公务员的外部形象决定了他事业的高度，决定了他工作效能、工作业绩的状况乃至整个工作生涯的面貌。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    某个来自公司财务部门的团队成员，在你的项目上工作了一个月之后，马上就要离开、重回职能部门了。你应该采取什么行动？（）
    A

    他在项目上的工作时间很短，你不需要对他的工作业绩作评价

    B

    立即招聘另外一个财务人员来接替他的工作

    C

    为该成员的工作业绩评价提供输入

    D

    着手更新项目的人员配备管理计划


    正确答案： C
    解析： 正确答案是C。团队成员结束在项目上的工作时，项目经理应该对他的业绩进行评价。如果成员是兼职或短时间在项目上工作，就需要把他在项目上的表现提供给相应的职能经理，以便职能经理在综合评价该人员表现时加以考虑。根据题意，我们不能得出选项B的结论。选项D，与题目不相干。

  • 第20题：

    判断题
    射频识别系统中计算机通信网络的工作频率决定了整个射频识别系统的工作频率。功率大小决定了整个射频识别系统的工作距离。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作能力的判断.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    个体对自己的角色定位直接决定了他对工作的态度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员形象的（）决定了公务员的多面孔，同样也决定了公务员外部包装的重要性，如果公务员对其善加利用，将对行政工作大有裨益。
    A

    多维性

    B

    外在性

    C

    内质性

    D

    虚伪性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公司给他______了去外地开拓市场的______，他很有信心地接受了。
    A

    建立　关系

    B

    制订　计划

    C

    安排　工作

    D

    做出　决定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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