多选题专业资格可作为员工（）的依据。A职务聘任B岗位调整C薪酬确定D业务授权E评定职称

题目
多选题
专业资格可作为员工（）的依据。
A

职务聘任

B

岗位调整

C

薪酬确定

D

业务授权

E

评定职称

相似考题

1.关于出版专业初级职业资格证书的作用，下列表述中不正确的是（ ）。A.表明持证人已具备出版专业相应岗位的初级职业资格 B.表明持证人已具备担任初级出版专业职务的水平和能力 C.作为持证人从事出版专业岗位工作的上岗证 D.保证持证人被聘任初级专业技术职务

2.一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制

4.某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。A.不相容职务分离 B.授权审批 C.运营 D.绩效考评

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    ()属于以技能为导向的薪酬结构。

    A:职务薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:岗位薪酬

    答案：B,D
    解析：
    职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度的薪酬结构都属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第2题：

    确定基本薪酬的依据有（）。

    A岗位

    B员工技能

    C员工能力

    D员工年龄

    E员工学历


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    中国科学院从1996年开始深化职称改革，实施按工作需要设立工作岗位，再按工作岗位和个人资格条件聘任专业技术职务，简称（）。

    • A、按需聘任
    • B、按岗聘任
    • C、岗位聘任
    • D、按需设岗，按岗聘任

    正确答案:D

  • 第4题：

    专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于职业技能岗位及专业技术岗位的聘期待遇描述正确的为（）

    • A、被聘用为一级职业技能岗位的，其薪酬等级对应正科级待遇
    • B、被聘用为二级职业技能岗位的，其薪酬等级对应副科级待遇
    • C、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应副科级待遇
    • D、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应正科级待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。

    • A、聘任聘用
    • B、岗位考核
    • C、岗位调配
    • D、晋级晋职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于出版专业初级职业资格证书的作用，下列表述中不正确的是（　　）。[2003年实务真题]
    A

    表明持证人已具备出版专业相应岗位的初级职业资格

    B

    表明持证人已具备担任初级出版专业职务的水平和能力

    C

    作为持证人从事出版专业岗位工作的上岗证

    D

    保证持证人被聘任初级专业技术职务


    正确答案： A
    解析：
    D项，出版专业初级职业资格证书是从事出版专业工作的“入门”条件，并不能保证持证人被聘任初级专业技术职务。

  • 第10题：

    多选题
    管理职务聘任需具备以下条件（）。
    A

    监管部门对拟聘职务有明确要求的，应符合监管部门的要求

    B

    符合公司拟聘任岗位任职资格要求，具备拟聘岗位的管理和专业能力

    C

    为人正派，责任感强，在员工中威信高，工作中沟通协作良好

    D

    工作业绩突出，原则上需连续两年考核为优秀


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
    A

    提高劳动效率

    B

    职务晋升

    C

    岗位调整

    D

    提高技能水平

    E

    提高工作绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第13题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    A专业知识

    B专业技能

    C专业职务

    D专业特长

    E个性特点


    A,B
    略

  • 第14题：

    评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。

    • A、获取的资格确定
    • B、参照同类人员水平确定
    • C、实际聘任职务确定
    • D、合同规定

    正确答案:C

  • 第15题：

    高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。

    • A、“一票否决制”
    • B、“解聘制”
    • C、“问责制”
    • D、“降级制”

    正确答案:A

  • 第16题：

    按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下（）渠道实现工资等级的调整。

    • A、行政职务晋升
    • B、职业技能聘用
    • C、专业技术职务聘任
    • D、其他渠道

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

    • A、提高劳动效率
    • B、职务晋升
    • C、岗位调整
    • D、提高技能水平
    • E、提高工作绩效

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    专业资格可作为员工（）的依据。

    • A、职务聘任
    • B、岗位调整
    • C、薪酬确定
    • D、业务授权
    • E、评定职称

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
    A

    宽带数量的确定

    B

    任职资格及薪酬评级工作

    C

    薪酬宽带的定价

    D

    制定薪酬策略

    E

    员工薪酬的定位与调整


    正确答案： A,C
    解析： 设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

  • 第21题：

    多选题
    确定基本薪酬的依据有（）。
    A

    岗位

    B

    员工技能

    C

    员工能力

    D

    员工年龄

    E

    员工学历


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业资格可作为员工（）的依据。
    A

    职务聘任

    B

    岗位调整

    C

    薪酬确定

    D

    业务授权

    E

    评定职称


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。
    A

    获取的资格确定

    B

    参照同类人员水平确定

    C

    实际聘任职务确定

    D

    合同规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
    A

    专业知识

    B

    专业技能

    C

    专业职务

    D

    专业特长

    E

    个性特点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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