某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。A.不相容职务分离 B.授权审批 C.运营 D.绩效考评

题目
某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。

A.不相容职务分离
B.授权审批
C.运营
D.绩效考评
相似考题

1.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

2.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是()A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

3.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

4.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

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  • 第1题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．对员工的职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第2题：

    如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

    A.招聘
    B.激励
    C.薪酬制定
    D.培训
    E.晋升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第3题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第4题：

    员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。


    正确答案:员工绩效考评

  • 第7题：

    绩效考评的结果可作为（）的依据。

    • A、成本控制
    • B、培训开发
    • C、薪酬与奖惩
    • D、工作分析
    • E、员工流动和晋升

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的结果可作为（）的依据。
    A

    成本控制

    B

    培训开发

    C

    薪酬与奖惩

    D

    工作分析

    E

    员工流动和晋升


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．作为员工职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第14题：

    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

    A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    S公司始终坚持“以人为本”的经营理念，把员工的成长发展放在首位。该公司定期开展团队建设活动，培育员工开拓创新和团队协作精神，并不断完善绩效考评制度，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优等的依据。S公司的上述活动体现了内部控制五要素中的（ ）。

    A.控制环境
    B.信息与沟通
    C.监控
    D.控制活动

    答案：A,D
    解析：
    “该公司定期开展团队建设活动，培育员工开拓创新和团队协作精神”属于控制环境；“不断完善绩效考评制度，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优等的依据”属于控制活动。因此，选项A、D正确。

  • 第16题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第17题：

    银行业金融机构应当将员工（）作为案防工作的重要内容，建立完善的员工合规及案防培训体系，制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，建立配套的培训考核机制，并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。

    • A、接轨管理
    • B、培训教育
    • C、薪酬等级
    • D、违规操作

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    绩效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    降级

    E

    惩罚


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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