问答题简述宏观经济指标体系的内容。

题目
问答题
简述宏观经济指标体系的内容。
相似考题

1.简述供应商考核指标体系的主要内容。

2.宏观经济层面分析中我们可以运用、收集那些指标体系？

3.简述宏观经济政策目标内容以及相互关系。

4.简述科技档案统计指标体系的内容。

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  • 第1题：

    简述宏观经济调节的主要内容？


    正确答案: 1）宏观经济调节是国家管理国民经济的重要职能，目的是保证国民经济持续、快速、健康发展。
    2）宏观经济调节的主要内容有：
    一、调节经济总量。调节经济总量，就是调节社会总供给与社会总需求之间的关系，使两者保持基本平衡。
    二、调节经济结构。
    三、调节地区经济。
    四、调节收入分配。五调节对外经济关系。

  • 第2题：

    简述影响企业财务管理的宏观经济因素内容。


    正确答案: 1.经济周期。经济周期是指会影响企业营业收入与成本的外在经济情况所呈现的周而复始的循环性波动。
    2.通货膨胀。是指一般物价水平的“普遍、持续上涨”导致购买力的下降。
    3.汇率变化。汇率制度，是两国货币间的相对价格。
    4.政府的经济政策。我国政府具有较强的宏观经济调控职能，其制定的国民经济发展规划、国家产业政策、政府的行政法规和经济体制改革的措施等，都对企业的财务活动有重大影响。

  • 第3题：

    请简述投诉内容指标体系及投诉问题指标体系的具体内容。


    正确答案:投诉内容指标体系从投诉受理渠道和客户级别两个维度进行扩展。投诉受理渠道包括客服中心、营业厅和其他渠道。客户级别包括VIP客户和普通客户两个级别。投诉问题按照服务协议、宣传告知、服务销售、计费支撑、产品缺陷、通信质量、固网障碍修复及合作商服务8项管理类别进行分类，并从业务类别、产品类别、问题发生渠道、服务需求四个维度进行针对性的扩展细分。

  • 第4题：

    简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容


    正确答案:质量指标；供应指标；经济指标；支持、配合与服务指标

  • 第5题：

    简述国家垄断资本主义宏观经济管理和调节的主要内容（任务和目标）。


    正确答案:国家垄断资本主义是资本主义国家政权的力量与私人垄断资本相结合的资本主义。
    资本主义国家宏观经济管理与调节的总任务是促进市场总供给和总需求的平衡。
    资本主义国家宏观经济管理与调节的主要目标包括：保持经济的稳定和增长，保持币值和物价的稳定，实现充分就业，保持国际国内收支的大体平衡。

  • 第6题：

    根据控制性详细规划编制的工作步骤的内容，（　）是控制性详细规划编制的核心内容之一。

    • A、分期控制指标体系
    • B、综合控制指标体系
    • C、分层控制指标体系
    • D、分散控制指标体系

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    宏观经济层面分析中我们可以运用、收集那些指标体系？

    正确答案： 人口趋势、社会趋势、经济趋势
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

    正确答案： （1）内容：
    ①适用不同对象范围的考评体系：
    A.组织绩效考评指标体系：分为生产性组织的绩效考评、技术性、管理性、服务性。
    B.个人绩效考评指标体系：按岗位实际承担者的性质和特点，对岗位进行横向区分；按岗位在企业生产过程中的地位和作用分为生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位四大类。
    ②不同性质的绩效考评指标体系：
    A.品质特征型的绩效考评指标体系：反映和体现被考评者的品质特征的指标。
    B.行为过程型的绩效考评指标体系：以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标。
    C.工作结果型的绩效考评指标体系：是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。
    （2）原则：
    ①针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点。
    ②关键性原则：要把战略性、关键性绩效指标纳入考核体系，通过对绩效的考评和监控，来促进组织战略的达成。
    ③科学性原则：应以科学的绩效指标设计思路为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，选择要素指标
    ④明确性原则：每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰。
    ⑤完整性原则：要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度进行考评，全面衡量员工绩效。
    ⑥合理性原则：一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效；二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为。
    ⑦独立性原则：每个考评指标之间的界限清楚明晰，不会发生含义上的重复。各指标之间的内容可以比较，内涵上差异明显
    ⑧可测性原则：考评指标指向的变量具有变异性，即考评能够产生不同的考评结果。
    （3）设计方法：
    ①要素图示法：将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素
    ②问卷调查法：是采用专门的调查表，在调查表中将所有与本岗位工作有关的要素和指标一一列出，并用简单明确的文字对每个指标做出科学的界定，再将该调查表分发给有关人员填写，收集、征求不同人员意见，最后确定绩效考评指标体系的构成。
    ③个案研究法：通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。
    ④面谈法：通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，两种形式：个别面谈法和座谈讨论法。
    ⑤经验总结法：根据特定时期的用人政策、单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评的要素，或者参照总结一些较为权威的绩效考评要素体系以及同行业单位人员绩效考评的经验，再结合单位的情况以及考评目的来确定。
    ⑥头脑风暴法：在确定特殊岗位人员绩效考评指标过程中，其工作绩效受到多种复杂因素的制约和影响，但依靠工作说明书难以解决问题，集中群体的智慧，难题就会引刃而解。
    （4）设计程序：
    ①工作分析：对被考评对象的岗位的工作内容、性质及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，初步确定指标
    ②理论验证：依据绩效考评的基本原理与原则，对所涉及的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
    ③进行指标调查，确定指标体系：根据工作分析所初步确定的指标，运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查，最后确定绩效考评指标体系。
    ④进行必要的修改和调整：一种是考评前的修改调整，通过进一步调查分析，将所确定的指标体系提交领导、专家会议讨论，征求相关主管人员和专家的意见，修改、补充、完善绩效指标体系。另一种是考评后的修改调整。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述企业集团业绩评价指标体系包括的内容。

    正确答案： 企业集团业绩评价指标体系主要由两部分构成：一是财务业绩指标；二是非财务业绩指标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述宏观经济政策的内容及两大宏观政策的构成。

    正确答案： 宏观经济政策的内容：财政政策、货币政策、产业政策、收入政策等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容

    正确答案： 质量指标；供应指标；经济指标；支持、配合与服务指标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述宏观经济政策目标内容以及相互关系。

    正确答案： 宏观经济政策目标包括充分就业、价格稳定、经济持续稳定增长和国际收支平衡四个目标。充分就业是宏观经济学的首要目标。充分就业是指除了自愿性失业、摩擦性失业和结构性失业之外，所有愿意工作的人都有工作，也就是不存在非均衡失业。失业率是不断变化的，当失业率超过自然失业率，会引起社会资源的闲置，从而带来社会总产出的减少。较高的失业率不仅对产出造成严重影响，而且也会引发种种社会问题，从而影响社会安定。价格稳定是宏观经济学的第二个目标。在宏观经济学中，价格稳定是指价格总水平的稳定，是一个总量概念。通常用价格指数来表示一般价格水平的变化，它通常包括消费物价指数（CPI）、批发物价指数（PPI）和国民生产总值折算指数（GNP deflator）三种。较高价格指数意味着较高的通货膨胀率，它不仅会对人们生活水平、经济增长带来严重的影响，而且也会对社会造成严重的后果。经济持续稳定增长是宏观经济学的第三个目标。经济增长具有两层含义：一是总量的增长，在一个特定时期内经济社会所生产的总产量和国民收入的持续增长；另一层是人均量的增长，在一个特定时期内经济社会所生产的人均产量和人均收入的持续增长。经济增长通常用一定时期内实际国民生产总值年均增长率和人均国民生产总值年均增长率来衡量，当这两个量持续为正时，经济就实现了持续增长。如何维持较高的经济增长以实现充分就业同时又维持物价水平的稳定是各国家宏观经济政策追求的重要目标。国际收支平衡是宏观经济政策的第四个目标。
    上述四个政策目标既是互补的。充分就业会促进经济增长，物价稳定是经济增长的根本，国际收支平衡有利于一国的物价稳定、充分就业与经济增长。但目标之间也是相互矛盾的。经济快速增长一方面实现充分就业，但另一方面也会引发大量商品进口，从而也导致国际收支不平衡。经济过热虽可能实现充分就业，却也会使价格水平较大波动，通货膨胀率上升。然而当经济增长趋缓或停止时，虽可能可以维持稳定的价格水平，却会使失业率提高，无法实现充分就业。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述宏观经济政策的内容及两大宏观政策的构成。


    正确答案: 宏观经济政策的内容：财政政策、货币政策、产业政策、收入政策等。

  • 第14题：

    税源监控指标体系的设计应遵循（）原则。

    • A、反映企业经营活动的内容、过程和成果
    • B、反映企业税金缴纳情况
    • C、建立基本逻辑关系
    • D、建立微观经济与宏观经济的联系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述宏观经济环境分析的内容。


    正确答案: 国民经济运行情况和发展态势分析。
    国内市场体系的建立和发展态势分析。
    国家产业政策分析。
    国际经济情况和发展态势分析。

  • 第16题：

    简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。


    正确答案: （1）内容：
    ①适用不同对象范围的考评体系：
    A.组织绩效考评指标体系：分为生产性组织的绩效考评、技术性、管理性、服务性。
    B.个人绩效考评指标体系：按岗位实际承担者的性质和特点，对岗位进行横向区分；按岗位在企业生产过程中的地位和作用分为生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位四大类。
    ②不同性质的绩效考评指标体系：
    A.品质特征型的绩效考评指标体系：反映和体现被考评者的品质特征的指标。
    B.行为过程型的绩效考评指标体系：以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标。
    C.工作结果型的绩效考评指标体系：是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。
    （2）原则：
    ①针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点。
    ②关键性原则：要把战略性、关键性绩效指标纳入考核体系，通过对绩效的考评和监控，来促进组织战略的达成。
    ③科学性原则：应以科学的绩效指标设计思路为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，选择要素指标
    ④明确性原则：每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰。
    ⑤完整性原则：要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度进行考评，全面衡量员工绩效。
    ⑥合理性原则：一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效；二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为。
    ⑦独立性原则：每个考评指标之间的界限清楚明晰，不会发生含义上的重复。各指标之间的内容可以比较，内涵上差异明显
    ⑧可测性原则：考评指标指向的变量具有变异性，即考评能够产生不同的考评结果。
    （3）设计方法：
    ①要素图示法：将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素
    ②问卷调查法：是采用专门的调查表，在调查表中将所有与本岗位工作有关的要素和指标一一列出，并用简单明确的文字对每个指标做出科学的界定，再将该调查表分发给有关人员填写，收集、征求不同人员意见，最后确定绩效考评指标体系的构成。
    ③个案研究法：通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。
    ④面谈法：通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，两种形式：个别面谈法和座谈讨论法。
    ⑤经验总结法：根据特定时期的用人政策、单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评的要素，或者参照总结一些较为权威的绩效考评要素体系以及同行业单位人员绩效考评的经验，再结合单位的情况以及考评目的来确定。
    ⑥头脑风暴法：在确定特殊岗位人员绩效考评指标过程中，其工作绩效受到多种复杂因素的制约和影响，但依靠工作说明书难以解决问题，集中群体的智慧，难题就会引刃而解。
    （4）设计程序：
    ①工作分析：对被考评对象的岗位的工作内容、性质及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，初步确定指标
    ②理论验证：依据绩效考评的基本原理与原则，对所涉及的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
    ③进行指标调查，确定指标体系：根据工作分析所初步确定的指标，运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查，最后确定绩效考评指标体系。
    ④进行必要的修改和调整：一种是考评前的修改调整，通过进一步调查分析，将所确定的指标体系提交领导、专家会议讨论，征求相关主管人员和专家的意见，修改、补充、完善绩效指标体系。另一种是考评后的修改调整。

  • 第17题：

    从不同的角度，统计指标体系可以有不同的分类。根据包含的内容不同.可将统计指标体系分为（　）。

    • A、经济指标体系
    • B、社会指标体系
    • C、宏观指标体系
    • D、科技指标体系

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    税源监控指标体系的设计原则有（）

    • A、反映企业经营的内容、过程和成果
    • B、反映企业税金缴纳情况
    • C、建立基本逻辑关系
    • D、建立微观经济与宏观经济联系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是（）
    A

    工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容

    B

    工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合

    C

    工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果

    D

    工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述宏观经济调节的主要内容？

    正确答案： 1）宏观经济调节是国家管理国民经济的重要职能，目的是保证国民经济持续、快速、健康发展。
    2）宏观经济调节的主要内容有：
    一、调节经济总量。调节经济总量，就是调节社会总供给与社会总需求之间的关系，使两者保持基本平衡。
    二、调节经济结构。
    三、调节地区经济。
    四、调节收入分配。五调节对外经济关系。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述宏观经济指标体系的概念及内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    税源监控指标体系的设计原则有（）
    A

    反映企业经营的内容、过程和成果

    B

    反映企业税金缴纳情况

    C

    建立基本逻辑关系

    D

    建立微观经济与宏观经济联系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    税源监控指标体系的设计应遵循（）原则。
    A

    反映企业经营活动的内容、过程和成果

    B

    反映企业税金缴纳情况

    C

    建立基本逻辑关系

    D

    建立微观经济与宏观经济的联系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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