判断题根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A 对B 错

题目
判断题
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
A

对

B

错

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1.双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

4.根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。A.生存B.激励C.需要D.保健

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  • 第1题：

    根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。

    • A、保健因素
    • B、环境因素
    • C、激励因素
    • D、外部因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。
    A

    保健因素

    B

    环境因素

    C

    激励因素

    D

    外部因素


    正确答案： D
    解析： 本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。参见教材P167

  • 第12题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

    A.保健因素

    B.成功因素

    C.激励因素

    D.组织因素


    参考答案：AC

  • 第14题：

    中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

    A.双因素理论在中国不怎么适用
    B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
    C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
    D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    答案：C
    解析：
    双因素理论；激励因素；保健因素。 正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。

  • 第15题：

    根据双因素理论，下列说法错误的是（）

    • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
    • B、保健因素只能能消除员工的不满
    • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
    • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

    • A、双因素理论
    • B、保健理论
    • C、激励理论
    • D、XY理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。

    • A、主观因素和客观因素
    • B、奖励因素和惩罚因素
    • C、激励因素和保健因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    双因素理论认为，只有提供（　　），才能调动人们工作的主动性和积极性。
    A

    激励因素

    B

    期望因素

    C

    保健因素

    D

    强化因素


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论的启示在于：满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪，不能起到激励的作用；只有提供激励因素，即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。因此，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。

  • 第21题：

    单选题
    根据双因素理论，下列说法错误的是（）
    A

    要提高员工的积极性应该从激励因素出发

    B

    保健因素只能能消除员工的不满

    C

    满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性

    D

    只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（  ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
    A

    工资

    B

    成就感

    C

    工作环境

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。
    A

    主观因素和客观因素

    B

    奖励因素和惩罚因素

    C

    激励因素和保健因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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