单选题当说服信息引起说服对象的（）恐惧时，效果最好。A 低度B 中度C 高度D 超强

题目
单选题
当说服信息引起说服对象的（）恐惧时，效果最好。
A

低度

B

中度

C

高度

D

超强

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1.当说服信息引起说服对象的( )恐惧时，效果最好。A.低度B.中度C.高度D.超强

2.关于说服与态度转变，正确的说法包括()。多选A.高吸引力的传递者说服力强 B.恐惧情绪总是能够提高说服效果 C.分心不利于说服 D.沟通信息的重复频率与说服效果之间的关系是倒U型关系

3.关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A:说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B:一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C:在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D:说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

4.82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。A 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

更多“当说服信息引起说服对象的（）恐惧时，效果最好。”相关问题

  • 第1题：

    关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
    B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
    C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
    D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

    答案：A
    解析：
    人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

  • 第2题：

    关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）


    A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

    B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

    C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

    D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大

    答案：B
    解析：
    从单面与双面呈现信息来看,当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

  • 第3题：

    说服对方的途径有哪些？ A-传递者的说服意图；B-传递者的立场；C–双方面说服；D-分散注意力；E-传递者的唤起能力。 （）谈判者在谈判过程中最好提到或强化对方的利益，而不让对方感到纯粹的为自己争取利益。 （）如果接受者认为传递者没有操纵自己的意图，心理上没有阻抗，对信息的接受就好，易于转变态度。 （）信息可以通过印发消极的情绪起作用，被称为唤起恐惧效应。研究发现，中等强度的畏惧信息能达到较好的说服效果。 （）当呈现一个有说服力的信息，同时承认并且回应了主要反对观点。 重复信息。沟通信息重复信息与说服效果呈倒U型关系。 （）。如果使接受者分散了对沟通信息的注意，将会减弱接受者对传递者的防御和阻抗，从而促进态度的转变。


    正确答案:1）B；2）E；3）A；4）C；6）D

  • 第4题：

    当说服信息引起说服对象的高度恐惧时，说服最有效。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    贾尼斯等人在50年代中期进行的关于恐惧诉求实验结果表明，从说服的最终目的--引起说服对象的态度和行为的变化而言（）

    • A、效果的大小与诉求的强弱顺序基本一致
    • B、轻度诉求效果最佳
    • C、中度诉求效果最佳
    • D、效果的大小与诉求的强弱顺序完全相反

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）

    • A、书面信息
    • B、听觉信息
    • C、视觉信息
    • D、双面信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（）

    • A、书面信息
    • B、听觉信息
    • C、视觉信息
    • D、双面信息

    正确答案:C

  • 第8题：

    不定项题
    下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中，错误的是（  ）。
    A

    说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，态度的实际改变也就越大

    B

    信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

    C

    说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

    D

    当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（  ）。
    A

    书面信息

    B

    听觉信息

    C

    视觉信息

    D

    双面信息


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    当说服信息引起说服对象的（）恐惧时，效果最好。
    A

    低度

    B

    中度

    C

    高度

    D

    超强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。
    A

    说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 

    B

    一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 

    C

    在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 

    D

    说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于说服传播模型中差距因素的说法，不正确的是（）
    A

    差距是指所传播的意见与说服对象的原初态度之间的差异

    B

    差距应达到足以引起说服对象的心理不平衡，才能有说服效果

    C

    差距越大，越能引起紧张状态，越能增强说服效果

    D

    差距太大，不太可能使被说服者去改变态度缓解紧张，求得平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。

    A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
    B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
    C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
    D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

    答案：B
    解析：
    说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为差距、恐惧和信息呈现方式。差距是指说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距。一般说来，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况，分别是：①当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；②差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。

  • 第14题：

    关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

    A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
    B.信息简单的时候，视觉最好
    C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
    D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

    答案：B
    解析：
    信息简单的时候，视觉最好

  • 第15题：

    当说服信息引起说服对象的（）恐惧时，效果最好。

    • A、低度
    • B、中度
    • C、高度
    • D、超强

    正确答案:B

  • 第16题：

    传播对象对说服效果的影响包括（）

    • A、传播对象的听从性
    • B、对利益遭受损害的恐惧程度
    • C、立场的稳定程度
    • D、信息的传播顺序
    • E、受群体影响的程度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    关于说服过程，下列说法不正确的是（）

    • A、被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
    • B、当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
    • C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
    • D、外表漂亮的人在说服方面更有优势

    正确答案:A

  • 第18题：

    T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

    • A、信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
    • B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
    • C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
    • D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    当说服信息引起说服对象的高度恐惧时，说服最有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    有助于提高说服效果的措施有（  ）。
    A

    说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

    B

    当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告

    C

    当被说服者处于争论之中时，进行双面说服

    D

    尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    下列措施有助于提高说服效果的有( )。
    A

    说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

    B

    在说服信息复杂的时候，书面信息效果好

    C

    当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息

    D

    尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　）。
    A

    信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

    B

    说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

    C

    说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

    D

    当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    传播对象对说服效果的影响包括（）
    A

    传播对象的听从性

    B

    对利益遭受损害的恐惧程度

    C

    立场的稳定程度

    D

    信息的传播顺序

    E

    受群体影响的程度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    有助于提高说服效果的措施有（  ）。
    A

    说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

    B

    当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告

    C

    当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息

    D

    尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距


    正确答案： B
    解析：

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