单选题人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。A 某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执B 一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了C 一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动D 一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
题目
单选题
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
A
某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B
一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C
一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D
一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
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第1题：
团队中常见的冲突的基本类型有（）。
- A、建设性冲突
- B、矛盾性冲
- C、情绪性冲突
- D、实质性冲突
- E、破坏性冲突
正确答案:A,C,D,E -
第2题：
对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。
- A、回避式
- B、对抗式
- C、迎合式
- D、合作式
正确答案:A -
第3题：
单选题对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向（）。A回避式
B对抗式
C迎合式
D合作式
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第4题：
单选题在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。A建设性重推
B破坏性冲突
C实质性冲突
D目标性冲突
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第5题：
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
- A、人际冲突
- B、任务冲突
- C、情绪冲突
- D、关系冲突
正确答案:D -
第6题：
在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。
- A、建设性重推
- B、破坏性冲突
- C、实质性冲突
- D、目标性冲突
正确答案:C -
第7题：
单选题人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。A某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
正确答案： D解析：
情绪性冲突的定义要点有：①是一种人际冲突；②情绪上的对立或敌意。A项错误，争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。B项正确，吵架是由于“男友的冷漠”，即“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。C项错误，“激动”并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。D项错误，老者之所以教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。 -
第8题：
多选题团队中常见的冲突的基本类型有（）。A建设性冲突
B矛盾性冲
C情绪性冲突
D实质性冲突
E破坏性冲突
正确答案： C,A解析： 暂无解析