单选题运维人员职业发展路径不包括（）。A 技术上成为专家B 向管理发展成为项目或技术管理人员C 时机成熟.调动到客户处D 转岗到更适合自己的位置，如销售等

题目
单选题
运维人员职业发展路径不包括（）。
A

技术上成为专家

B

向管理发展成为项目或技术管理人员

C

时机成熟.调动到客户处

D

转岗到更适合自己的位置，如销售等

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1.基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径

2.下列哪些属于职业生涯发展的路径()A、网络路径B、横向技术路径C、纵向路径D、双重职业路径

3.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能

4.建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是()A、传统职业路径B、横向职业路径C、行为职业路径D、双重职业路径

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()

    A技术类的生涯发展路径

    B管理类的生涯发展路径

    C科研类的生涯发展路径

    D创业类的生涯发展路径


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    ( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

    A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    变电运维专业管理人员、运维人员每年至少参加（）次变电设备运维细则培训。

    1$;$2$;$3$;$4

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    运维人员巡视发现了危急缺陷时，应立即通知（）采取应急处理措施。

    运维负责人$;$调控人员$;$监控人员$;$运维班长

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    《变电运维管理规定第16分册高频阻波器运维细则》：发现高频阻波器内部调谐元件故障，汇报（ ），停运线路，联系检修人员处理。

    运维人员$;$运维负责人$;$调控人员$;$检修人员

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    运维到位指各级变电运维人员应把运维到位作为运维阶段工作（）

    指标$;$目标$;$目的$;$标准

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    运维人员职业发展路径不包括（）

    • A、技术上成为专家
    • B、向管理发展成为项目或技术管理人员
    • C、时机成熟.调动到客户处
    • D、转岗到更适合自己的位置，如销售等

    正确答案:C

  • 第8题：

    对于各种复杂信息系统的运维，根据运维工作中运维外包的情况区分的模式不包括（）。

    • A、自主运维模式
    • B、完全外包运维模式
    • C、混合运维模式
    • D、上级运维模式

    正确答案:D

  • 第9题：

    运维人员稳定提升需要关注（）

    • A、在组织内的成长历程
    • B、职业路径
    • C、上级领导态度
    • D、日常关怀

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    关注运维人员职业发展的原因不包括（）
    A

    使员工发展和组织发展尽量统一

    B

    降低人员培养成本

    C

    增加员工稳定性

    D

    提高员工能力水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    运维人员稳定提升需要关注（）
    A

    在组织内的成长历程

    B

    职业路径

    C

    上级领导态度

    D

    日常关怀


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运维人员职业发展路径不包括（）。
    A

    技术上成为专家

    B

    向管理发展成为项目或技术管理人员

    C

    时机成熟.调动到客户处

    D

    转岗到更适合自己的位置，如销售等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第14题：

    某企业组织级服务目录新增一种“安全运维服务”，为保障运维活动有效开展， 其IT服务规划设计活动不包括（ ）变更。

    A. 运维相关人员岗位设置
    B. 安全运维服务模式
    C. 知识库知识分类
    D. 服务台管理与评价

    答案：D
    解析：
    规划设计处于整个IT服务生命周期中的前端，可以帮助IT服务供方了解客户的需求，并对其进行全面的需求分析，然后通过对服务要素（包括人员、资源、技术和过程）、服务模式和服务方案的具体设计，最终形成服务级别协议（SLA）,包括服务的内容、连续性、可用性、服务能力和服务费用等，题中提到了人员设置、服务模式、知识库的分类(属于资源要素)都属于服务方案的服务要素在规划设计阶段要完成的活动，D服务台管理和评价属于运营阶段要做的事，在规划阶段做的服务台的人员、渠道、过程的配置规划内容而不是管理和评价。

  • 第15题：

    以下对变电运维人员培训要求说法错误的是：( )。

    专业管理人员、运维人员每年至少参加1次变电设备运维细则培训$; $运维人员每月开展1次技术问答$; $运维人员每月至少进行1次变电运维相关技术、技能培训$; $运维班应每月开展1次事故预想，每季度开展1次反事故演习

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    以下对变电运维人员培训要求说法错误的是( )。

    (A)专业管理人员、运维人员每年至少参加1次变电设备运维细则培训 (B)运维人员每月开展1次技术问答 (C)运维人员每月至少进行1次变电运维相关技术、技能培训 (D)运维班应每月开展1次事故预想，每季度开展1次反事故演习

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    1.以下对变电运维人员培训要求说法错误的是( )。
    A专业管理人员、运维人员每年至少参加1次变电设备运维细则培训;
    B运维人员每月开展1次技术问答;
    C运维人员每月至少进行1次变电运维相关技术、技能培训;
    D运维班应每月开展1次事故预想，每季度开展1次反事故演习


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    关注运维人员职业发展的原因不包括（）

    • A、使员工发展和组织发展尽量统一
    • B、降低人员培养成本
    • C、增加员工稳定性
    • D、提高员工能力水平

    正确答案:B

  • 第19题：

    信息系统运维管理体系框架不包括（）。

    • A、运维管理主体、运维管理对象
    • B、运维管理职能
    • C、运维管理制度、运维管理系统与工具等。
    • D、运维管理业务

    正确答案:D

  • 第20题：

    信息系统设施运维的管理体系包括下列哪些内容（）。

    • A、运维对象
    • B、运维人员
    • C、运维工具
    • D、运维制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    配电工作许可人不包括用户变（配）电站运维人员。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    对于各种复杂信息系统的运维，根据运维工作中运维外包的情况区分的模式不包括（）。
    A

    自主运维模式

    B

    完全外包运维模式

    C

    混合运维模式

    D

    上级运维模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    信息系统运维管理体系框架不包括（）。
    A

    运维管理主体、运维管理对象

    B

    运维管理职能

    C

    运维管理制度、运维管理系统与工具等。

    D

    运维管理业务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
    A

    传统职业路径

    B

    双重职业路径

    C

    横向职业路径

    D

    职业路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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