单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。A 建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

题目
单选题
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
A

建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B

建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

C

劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

D

建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

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1.关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

2.关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 C:劳动关系可通过事实上的用工确立 D:建立劳动关系应当订立劳动合同

3.关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

4.建筑施工人员个人劳动保护用品的发放和管理应当坚持“谁用工，谁负责”的原则。( )A、正确B、错误

更多“关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

    答案：D
    解析：
    建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第2题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。

    A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
    B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
    C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    答案：A
    解析：
    本题主要考核的是施工企业劳动用工和工资支付管理。

    A项：根据《劳动法》规定：建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法的规定订立书面劳动合同。所以A项错误，A项当选。

    B项：建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。所以B项正确，B项不当选。

    C项：建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。所以C项正确，B项不当选。

    D项：劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。所以D项正确，D项不当选，

    综上所述，本题为选非题，正确选项为A。

  • 第3题：

    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。

    A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
    B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
    C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
    D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

    答案：D
    解析：
    教材P61
    【知识点】施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。选项C，劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

  • 第4题：

    某住宅楼为6层砌体结构，建筑面积1200㎡，现需进行抹灰施工。某施工企业承揽该工程抹灰施工。关于该工程的定额与计价有如下问题：
    下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（ ）。

    A.超运距=预算定额取定运距-劳动定额己包括的运距
    B.辅助用工=∑（材料加工数量×相应的加工劳动定额）
    C.人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数
    D.人工幅度差=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数

    答案：D
    解析：
    其他用工中相关计算公式有超运距=预算定额取定运距-劳动定额己包括的运距；辅助用工=∑（材料加工数量×相应的加工劳动定额）；人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数

  • 第5题：

    关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。

    A、所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
    B、劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
    C、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
    D、用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

    答案：B
    解析：
    【知识点】“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以A错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，B正确；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D错误。

  • 第6题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    关于建筑施工企业专职安全生产管理人员的配备数量的说法，错误的是（）
    A

    建筑施工总承包特级资质的施工企业不少于6人

    B

    建筑施工专业承包一级资质的施工企业不少于3人

    C

    建筑施工劳务分包资质序列的施工企业不少于2人

    D

    建筑施工企业的分公司、区域公司等较大分支机构不少于3人


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )
    A

    建筑施工企业不得使用零散工

    B

    建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同

    C

    对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督

    E

    企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
    A

    建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

    B

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    C

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

    D

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同


    正确答案： C
    解析： 本题涉及的考点是建筑施工企业劳动用工。建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。因此选项D的说法错误。

  • 第10题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。
    A

    对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

    B

    目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况

    C

    劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者

    D

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、

    E

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人


    正确答案： C,A
    解析： 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
    目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
    因此，正确选项是BCDE。

  • 第12题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*
    A

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    B

    建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工

    C

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    D

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

    A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
    C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
    D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

    答案：B
    解析：
    B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

  • 第14题：

    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。

    A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
    E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：(1)建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。(2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。(4)建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。(5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。(7)建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

  • 第15题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（　）。
    A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
    B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
    C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
    D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
    E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日


    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”；选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”，选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

  • 第17题：

    根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。

    • A、保管
    • B、变造
    • C、隐匿
    • D、销毁
    • E、伪造

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

    • A、县级
    • B、区级
    • C、市级
    • D、省级

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B

    非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，全日制用工是我国企业基本用工形式；B项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第21题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( 　)。
    A

    作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于就业的说法错误的是（　　）。
    A

    就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

    B

    就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

    C

    就业与国民经济的部门无关

    D

    劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴


    正确答案： A
    解析：
    劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，虽然有多种效用和社会价值，但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入，因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。只要是社会劳动，不论其是在何种国民经济部门工作、在何种企业工作、以何种形式工作，均属于实现了就业的劳动者。

  • 第23题：

    多选题
    根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
    A

    保管

    B

    变造

    C

    隐匿

    D

    销毁

    E

    伪造


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
    A

    县级

    B

    区级

    C

    市级

    D

    省级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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