单选题下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。A 突出重点B 价值创造C 分类指导D 控制风险

题目
单选题
下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。
A

突出重点

B

价值创造

C

分类指导

D

控制风险

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1.以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。 A.审慎原则 B.分类考核原则 C.重要性原则 D.客观公正原则

2.从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

3.支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。A、中间业务收入B、经济增加值C、贷款D、拨备后利润

4.医疗保险考核管理的原则不包括（）。A、坚持公平、公正、客观的原则B、坚持日常服务指标统计与年终统计数据相结合的原则C、坚持日常监督检查与年度考核相结合的原则D、坚持理解、同情的原则

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  • 第1题：

    下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。

    • A、突出重点
    • B、价值创造
    • C、分类指导
    • D、控制风险

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列（）不是质量控制的原则

    • A、坚持质量第一的原则
    • B、坚持以人为核心的原则
    • C、坚持以预防为主的原则
    • D、坚持综合治理的原则

    正确答案:D

  • 第3题：

    考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。

    • A、98
    • B、100
    • C、102
    • D、105

    正确答案:C

  • 第5题：

    最糟糕的绩效文化是（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪个不是绩效考核的内容？（）

    • A、服务效率考核指标
    • B、服务能力考核指标
    • C、服务质量考核指标
    • D、知识能力考核指标、其他考核指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有（）家。
    A

    98

    B

    100

    C

    102

    D

    105


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列（）不是质量控制的原则
    A

    坚持质量第一的原则

    B

    坚持以人为核心的原则

    C

    坚持以预防为主的原则

    D

    坚持综合治理的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则。
    A

    突出重点

    B

    价值创造

    C

    分类指导

    D

    控制风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪个不是绩效考核的内容？（）
    A

    服务效率考核指标

    B

    服务能力考核指标

    C

    服务质量考核指标

    D

    知识能力考核指标、其他考核指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于拖延或不按规定提供内审调阅信息材料、不配合内审检查或函询的部门或支行，将在机构的（）中予以扣分处理。

    • A、年度经营考核指标
    • B、年度合规内控考核指标
    • C、季度经营考核指标
    • D、季度合规内控考核指标

    正确答案:D

  • 第14题：

    定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）


    正确答案:90％；10％

  • 第16题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    假如你是公司的业务主管，马上就要到年底了，公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指标，对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?


    正确答案: 为保证仓储绩效评价真正发挥作用，指标体系的科学制定和严格实施及管理非常重要。仓储绩效考核指标制定应遵守以下原则：
    (1)科学性。科学性原则要求所设计的指标体系能客观地、如实地反映仓储生产的所有环节和活动要素;
    (2)可行性。可行性原则要求所设计的指标便于工作人员掌握和使用，数据容易获得，便于统计计算，便于分析比较;
    (3)协调性。协调性原则要求各指标之间相互联系、相互制约，但是不能相互矛盾和重复;
    (4)可比性。在对指标的分析过程中重要的是对指标进行比较，所以可比性原则要求指标在期间、内容等方面要一致;
    (5)稳定性。稳定性原则要求指标一旦确立后，应在一定时期内保持相对稳定，不宜经常变动。

  • 第18题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    支行核心指标考核设置存款和（）两类指标。
    A

    中间业务收入

    B

    经济增加值

    C

    贷款

    D

    拨备后利润


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）

    正确答案： 90％,10％
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则有（）
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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