单选题编制爱德华个性偏好量表的理论基础是（）。A 马斯洛的需要层次理论B 莫瑞的人类需要理论C 奥雷姆的需要理论D 霍兰德的职业兴趣理论E 罗尔的职业兴趣理论

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

内容型激励理论包括（）。

• A、马斯洛的“需要层次论”
• B、弗鲁姆的“期望理论”
• C、奥德弗的“ERG理论”
• D、赫茨伯格的“双因素理论”
• E、麦克利兰的“成就需要理论”

正确答案:A,C,D,E

第5题：

下列各项不属于需要理论的是（）。

• A、洛克的目标设置理论
• B、马斯洛的需要层次论
• C、麦克利兰的成就需要理论
• D、奥德弗的ERG理论

正确答案:A

第6题：

霍兰德职业兴趣类型理论

正确答案: 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

第7题：

埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存—相互关系—成长”理论，即（）理论。

• A、ERG
• B、需要层次理论
• C、双因素理论
• D、三因素理论

正确答案:A

第8题：

美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。

• A、班杜拉
• B、马斯洛
• C、罗杰斯
• D、霍兰德

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

职业规划师根据个人兴趣和需要的满足来划分和分析职业方法是从（）理论来的。

• A、“三步范式”理论
• B、个性和环境理论
• C、“职业选择论”
• D、彩虹理论

正确答案:B

第17题：

论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及具体分类的特点。

正确答案:理论基础：其核心假设是人可以分为六大类：即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的；六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成绩感的基础。
作用：职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，Holland于1982年编撰完成的Holland职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。
1.现实型的人，偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，不喜欢和人打交道；他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。
2.研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。
3.艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。
4.社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询、慈善福利等领域的工作。
5.企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。
6.事务型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。

第18题：

需要层次理论是（）设计的。

• A、马斯洛
• B、梅奥
• C、法约尔
• D、泰罗

正确答案:A

第19题：

需要层次理论是谁提出来的（）

• A、霍兰德
• B、马斯洛
• C、加德纳
• D、卡特尔

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：