雇佣关系
时限性关系
平等关系
契约性关系
第1题:
尊重的心理学核心和本质含义是()。
第2题:
归类对照法
浮现综合法
心理测验法
迹象分析法
第3题:
可弥补心理咨询师技术的不足
减少求助者经济上的压力
可使求助者感到有所收获
为解决所有问题打下基础
第4题:
求助者的所有情况均在保密之列
不必向求助者说明保密原则
心理咨询师时刻保守求助者秘密
向求助者说明保密例外是必要的
第5题:
持批评态度,但语言上要诚恳
持中性态度,但语言上要诚恳
持批评态度,前提是求助者能授受批评态度
持批评态度,前提是求助者不能接受批评态度
第6题:
立即电话报警
保存录像资料作为法律证据
设法稳住求助者,尽量不要惊动其他人,以免扩大影响
为求助者攻击他人的行为保密
第7题:
求助者依赖很强时,应立即终止咨询关系
在咨询关系结束前,心理咨询师应做一次较全面的总结
心理咨询师和求助者都认为基本达到了咨询目标时可结束咨询关系
在咨询结束阶段心理咨询师逐渐退居到被动角色,而让求助者处于主动角色
第8题:
允许对方情绪激动或哭泣
对过分反应应适当的制止
绝对不能打断求助者诉说
允许对方指责或漫骂某人
第9题:
求助者心理问题的可能原因
对所获取资料的分析及诊断
求助者临床表现和家属评价
对求助者的初步印象与理由
第10题:
心理咨询师与求助者不匹配
求助者提出
心理咨询师工作变动
心理咨询师难以胜任本职工作
第11题:
在建立了正式的咨询关系之后再向求助者说明
在建立正式的咨询关系之前应先向求助者说明
有必要向求助者说明心理咨询工作的性质
先向上级心理咨询师请示后再向求助者说明
第12题:
帮助求助者建立新的行为模式
解除求助者的戒备心理
态度诚恳积极应对
反复疏通,耐心解释
第13题:
尊重求助者
温暖、热情贯穿整个咨询过程
真诚表达要顺其自然
通情达理运用要一视同仁
第14题:
改变求助者
教育求助者
改造求助者
尊重求助者
第15题:
在建立了正式的咨询关系之后再向求助者说明
在建立正式的咨询关系之前应先向求助者说明
有必要向求助者说明心理咨询工作的性质
先向上级心理咨询师请示后再向求助者说明
第16题:
心理咨询师对求助者心理障碍缺乏理解
求助者对心理咨询师所提问题缺乏理解
心理咨询师对求助者谈话内容缺乏理解
心理咨询师不善于掌握语言交流的技巧
第17题:
向求助者家人说明情况
向上级心理咨询师汇报情况
保守秘密不与任何人说
立即让求助者住院治疗
第18题:
热爱本职工作,为社会作奉献
尽量避免与求助者有双重关系
与求助者建立平等友好关系
钻研专业知识,增强技能,提高素质
第19题:
真诚是让对方感到心理咨询师表里一致和真实可信
心理咨询师不应该有防御式的伪装和假面具样色彩
要体现在既恰如其分又灵活多变的角色扮演上
心理咨询师以真正的自我投身于与求助者的关系中
第20题:
帮助改造求助者的心理问题
协助求助者解决心理问题
矫正求助者的心理问题
治疗求助者的心理问题
第21题:
倾听求助者的叙述以使之宣泄情绪
用开放式和封闭式谈话以澄清问题
采取心理咨询师习惯操作的方式进行交谈
用鼓励和重复技术引导其叙述和思考
第22题:
帮求助者作选择、作决策
使求助者敢于面对自己
心理咨询员与求助者的深层交流
促使求助者自己负起责任
第23题:
由心理咨询师控制
由求助者控制
由双方协商
上级心理咨询师指定