问答题对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？

题目
问答题
对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？
相似考题

1.对于一个行政领导者来说,首先应该考虑的是职权大小,然后才是对工作负责。()此题为判断题(对，错)。

2.领导者授权过程中常见的障碍包括()。A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

3.成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例

4.成功领导者相对于有效的领导者来说,更强调()。A职位提升B个体成长C内心要素D更有效

参考答案和解析
正确答案： 授权后，各方面的积极性、主动性和创造性就能充分地调动起来，它是一种权力的充分运用，是权力的层层放大。使自己的部下都能成功，获得更大的团队业绩，这才是领导者的大智，这才是领导者的真正成功。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。

    A.群体领导者
    B.正式领导者
    C.正规领导者
    D.非正规领导

    答案：B
    解析：
    领导特质。 一个真正有作为的领导者必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。

  • 第2题：

    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。


    正确答案:目标授权；充分授权法；弹性授权法；制约授权法

  • 第3题：

    对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    成功的领导者一定是有效的领导者。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一个真正有为的领导者应当同时具有正式领导者和（）的功能。

    • A、群体领导者
    • B、非正式领导者
    • C、正规领导者
    • D、非正规领导

    正确答案:B

  • 第6题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:技术技能

  • 第7题：

    将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）

    • A、领导者与被领导者的能力情况
    • B、授权的媒介
    • C、授权的合法程度
    • D、领导工作的性质

    正确答案:A

  • 第8题：

    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）

    • A、技术能力
    • B、协调能力
    • C、行政管理能力
    • D、交际能力

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
    A

    领导艺术

    B

    领导权术

    C

    领导者素质

    D

    领导者风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者
    A

    理解和支持

    B

    认同和支持

    C

    信任和理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个真正有为的领导者应当同时具有正式领导者和（）的功能。
    A

    群体领导者

    B

    非正式领导者

    C

    正规领导者

    D

    非正规领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

    • A、领导艺术
    • B、领导权术
    • C、领导者素质
    • D、领导者风格

    正确答案:C

  • 第14题：

    所谓的良好素质能否必然保证领导者获得成功？为什么？


    正确答案:不能。成功的领导者与其他人是不相同的，有证据表明，对于企业领导者的成功来说，某些特殊的素质确实起到了关键作用。但是，对于成功的领导者来说，只有某种素质还是不够的——它们仅仅是成功的前提。拥有某些必要的禀赋的领导者还必须采取正确的行动（例如制定远景规划、树立典型角色、设定目标）才能获得成功。拥有良好的素质，仅仅能使采取正确行动和获取成功成为可能。有关领导的个性素质的研究提供的结果并不一致，而且常常令人失望。大多数文献综述都得出了一个结论，那就是素质方法在领导学研究者那里已经失宠了。一般认为，最早对素质方法提出质疑的是斯托克蒂尔，他的观点产生了深远的影响。虽然斯托克蒂尔也发现了某些一致的关系，但是他断言，“研究表明，领导并不是一种被动的状态，或者仅仅拥有某些素质的组合”。
    在此基础上，巴斯进一步指出，事实上环境分析占据了整个领域。豪斯（R.J.HousE.和阿迪蒂亚（R.N.AdityA.认为，看起来很少有与有效的领导相关的通用素质。因此，领导学研究者基本达成一个共识，寻找放之四海而皆准的领导素质是徒劳无功的。

  • 第15题：

    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者

    • A、理解和支持
    • B、认同和支持
    • C、信任和理解

    正确答案:B

  • 第16题：

    怎样理解成功的领导者与有效领导者？


    正确答案:（1）成功的领导者与有效的领导者是两个不同的概念。它们既有区别又有联系，不能把两者割裂开来。成功的领导者不一定是有效的领导者。
    （2）对何谓成功需要作量与质的分析。
    （3）领导者必须开发人际交往技能，同时对领导者的人际交往又要有制度化制约。

  • 第17题：

    一个真正有作为的领导者，应该（）

    • A、具有正式领导者的功能
    • B、具有正式领导者与非正式领导者的功能
    • C、具有非正式领导者功能
    • D、具有正式领导者与被领导者的功能

    正确答案:B

  • 第18题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:概念技能

  • 第19题：

    根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、制约授权
    • D、弹性授权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    能够知人，是领导者大智的表现，怎样用人，是领导者的又一大智。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？

    正确答案： 善于授权的领导者应该仅把重要事项留给自己处理，其他事项不管是否是他本人所擅长的，都应该尽可能地授权给他人去做，以使自己集中精力抓大事，要事，同时培养下属的能力。授权绝不是放任不管，领导者仍对授权后的工作保持关注和监控，以及对受权者的激励和撤换的权力，经济机制管理各部门避免单纯行政手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）
    A

    技术能力

    B

    协调能力

    C

    行政管理能力

    D

    交际能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

    正确答案： 目标授权,充分授权法,弹性授权法,制约授权法
    解析： 暂无解析

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