多选题实践中企业常用的考核指标模式有（）A“德、能、勤、绩、廉”模式B“任务绩效、周边绩效”模式C“态度、能力、业绩”模式D“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式

题目
多选题
实践中企业常用的考核指标模式有（）
A

“德、能、勤、绩、廉”模式

B

“任务绩效、周边绩效”模式

C

“态度、能力、业绩”模式

D

“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式

相似考题

1.企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

2.建筑企业计划指标体系按考核主体不同分为国家对企业的考核指标和国家的考核指标。()此题为判断题(对，错)。

3.单一企业指标模式包括()。A.单一企业规模绝对水平模式 B.单一企业规模类型系数模式 C.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式 D.单一企业规模倍数模式 E.单一企业净利润指标模式

4.目前,国资委引人EVA对中央企业负责人的经营业绩进行考核,这是采用会计基础指标作为绩效考评指标的绩效考核模式。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

    • A、分类定级综合指标模式
    • B、单一企业规模类型绝对水平模式
    • C、单一企业净利润指标模式
    • D、单一企业规模类型系数模式
    • E、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    电信企业常用的赢利模式有（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:零售模式；批发模式；联动模式；增值模式；合作分成模式

  • 第4题：

    论述常用生理机能指标在运动实践中是如何应用的。


    正确答案: 身体形态学指标主要有升高、体重、坐高、胸、腰、臀等部位相关围度及皮褶厚度等。
    生理学指标
    （1）运动系统：主要有肌肉力量、肌电图、关节伸展度等
    （2）循环系统：主要包括心脏形态、结构和心血管功能方面的指标
    （3）呼吸系统和能量代谢指标：呼吸系统主要有肺活量、时间肺活量、肺通气量、最大肺通气量、摄氧量、最大摄氧量和呼吸肌耐力等；呼吸商、无氧阈
    （4）神经感觉系统机能指标：简单视—动反应时、简单听-动反应时、综合反应时等。

  • 第5题：

    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在企业战略实践中，战略实施的模式有（　）。

    • A、合作型
    • B、变革型
    • C、命令型
    • D、文化型
    • E、增长型

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。

    • A、管户模式
    • B、认领模式
    • C、综合模式
    • D、自定义模式

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
    A

    定性指标

    B

    定量指标

    C

    利润指标

    D

    收入指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设计企业经营者基本年薪的方法有（）。
    A

    分类定级综合指标模式

    B

    单一企业规模类型绝对水平模式

    C

    单一企业规模类型系数模式

    D

    以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

    E

    单一企业规模倍数及净利润指标模式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    电信企业常用的赢利模式有（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 零售模式,批发模式,联动模式,增值模式,合作分成模式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。
    A

    管户模式

    B

    认领模式

    C

    综合模式

    D

    自定义模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    电信企业常用的赢利模式有（）

    • A、零售模式
    • B、批发模式
    • C、联动模式
    • D、增值模式
    • E、合作分成模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。

    • A、直接排序法
    • B、评语法
    • C、尺度考核法
    • D、人员考核法

    正确答案:C

  • 第16题：

    实践中企业常用的考核指标模式有（）

    • A、“德、能、勤、绩、廉”模式
    • B、“任务绩效、周边绩效”模式
    • C、“态度、能力、业绩”模式
    • D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。

    • A、关键业绩指标分解模式
    • B、综合平衡记分卡模式
    • C、内部管理模式
    • D、目标管理模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。

    • A、定性指标
    • B、定量指标
    • C、利润指标
    • D、收入指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
    A

    分类定级综合指标模式

    B

    单一企业规模类型绝对水平模式

    C

    单一企业净利润指标模式

    D

    单一企业规模类型系数模式

    E

    以单一所有者权益指标确定岗位系数模式


    正确答案： C,A
    解析： 设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。

  • 第20题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业中常用的考绩技术有（）
    A

    排序法

    B

    考核

    C

    关键事件法清单法

    D

    直接指标法

    E

    访谈法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    论述常用生理机能指标在运动实践中是如何应用的。

    正确答案： 身体形态学指标主要有升高、体重、坐高、胸、腰、臀等部位相关围度及皮褶厚度等。
    生理学指标
    （1）运动系统：主要有肌肉力量、肌电图、关节伸展度等
    （2）循环系统：主要包括心脏形态、结构和心血管功能方面的指标
    （3）呼吸系统和能量代谢指标：呼吸系统主要有肺活量、时间肺活量、肺通气量、最大肺通气量、摄氧量、最大摄氧量和呼吸肌耐力等；呼吸商、无氧阈
    （4）神经感觉系统机能指标：简单视—动反应时、简单听-动反应时、综合反应时等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    电信企业常用的赢利模式有（）
    A

    零售模式

    B

    批发模式

    C

    联动模式

    D

    增值模式

    E

    合作分成模式


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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