单选题“手表定律”告诉我们什么道理？A 合作源于信任B 多标准等于没标准C 人才决定企业成败D 要重视企业文化建设

题目
单选题
“手表定律”告诉我们什么道理？
A

合作源于信任

B

多标准等于没标准

C

人才决定企业成败

D

要重视企业文化建设

相似考题

1.( )不是亚洲四小龙的企业管理特色。A.重视企业文化建设B.日本式决策C.家族式D.重视培养人才

2.在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。A企业家B员工C英雄人物D企业制度

3.企业标准采取什么形式、规定什么内容，以及标准制定的时机等等，由（）决定。A、企业自己B、企业的主管部门C、企业听取主管部门意见后D、市场及客户

4.企业标准采取什么形式、规定什么内容,以及标准制定的时机等等,由_____决定。A.企业听取主管部门意见后B.市场及客户C.企业自己D.企业的主管部门

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  • 第1题：

    中关村各企业以创新科技铸造一流产品，诚信经营构建一流商圈，这说明当今企业越来越重视创新和诚信。其中反映的经济生活道理是（）①诚信经营对企业生存和发展至关重要②企业的战略定位和服务好坏决定企业成败③企业要采用高、尖、新技术设备④创新科技有利于形成企业竞争优势

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、①④

    正确答案:D

  • 第2题：

    三顾茅庐的故事告诉我们领导者要（）

    • A、重视人才
    • B、求贤若渴
    • C、多走访下属
    • D、有一两个重要人才就满足了

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    企业为什么要实施IS09000系列标准？


    正确答案:（1）为了适用国际化大趋势；
    （2）为了提高企业的管理水平；
    （3）为了提高企业的产品质量水平；
    （4）为了提高企业市场竞争力。

  • 第4题：

    单选题
    公司科学发展的战略保障是（）
    A

    党的建设、企业文化建设、人才队伍建设

    B

    党的建设、企业文化建设、队伍建设

    C

    思想建设、企业文化建设、队伍建设

    D

    思想建设、企业文化建设、人才队伍建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    企业标准采取什么形式、规定什么内容，以及标准制定的时机等等，由（）决定。
    A

    企业自己

    B

    企业的主管部门

    C

    企业听取主管部门意见后

    D

    市场及客户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    关于“手表定律”，下列哪项正确？
    A

    不适用于个人

    B

    指需要多元标准

    C

    可用于企业管理

    D

    主要用于心理测量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    企业对照《安全文化建设示范企业评价标准》得分低于（）分的，不能申报省级安全文化建设示范企业。
    A

    80

    B

    270

    C

    360


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    这段话想告诉我们什么道理？
    A

    要孝顺老人

    B

    爱最值得珍惜

    C

    要学会把握机会

    D

    成功要靠自己争取


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    这个故事告诉我们什么道理？
    A

    人多力量大

    B

    做人要勇敢

    C

    不能总开玩笑

    D

    做人要诚实


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《写给小熊的信》告诉了我们下列什么道理？（）
    A

    要学会爱护动物，与自然和谐相处

    B

    要珍惜时间

    C

    不能以貌取人

    D

    要善待他人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    这篇文章告诉我们什么道理？

    正确答案：
    要珍惜时间,努力实现自己的梦想。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    这个故事告诉我们什么道理？
    A

    不要听别人的意见

    B

    要自己去尝试

    C

    不要自己不尝试

    D

    要听妈妈的话


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《写给小熊的信》告诉了我们下列什么道理？（）

    • A、要学会爱护动物，与自然和谐相处
    • B、要珍惜时间
    • C、不能以貌取人
    • D、要善待他人

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）不是亚洲四小龙的企业管理特色？

    • A、重视企业文化建设
    • B、日本式决策
    • C、家族式
    • D、重视培养人才

    正确答案:C

  • 第15题：

    单选题
    这段话主要想告诉我们什么？
    A

    要有信心

    B

    要重视预习

    C

    要允许竞争

    D

    要抬头看路


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。
    A

    企业要加大研究开发方面的投入

    B

    转变企业结构

    C

    企业要努力提高生产能力

    D

    企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    企业录用人才的基本依据是（）。
    A

    企业录用人才的标准

    B

    甄选流程获得的数据

    C

    企业录用人才的决策方法

    D

    企业人才的测评指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    故事告诉我们一个什么道理？

    正确答案：
    要抓住机会。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    上文主要想告诉我们什么？（　　）
    A

    目标要实际

    B

    应多听意见

    C

    要敢于挑战

    D

    要珍惜时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    老人想告诉年轻人一个什么样的道理？
    A

    一定要勤奋

    B

    要善于抓住机会

    C

    要学会和别人合作

    D

    要多尝试找到合适的方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    这段话主要想告诉我们什么道理？
    A

    做个普通人

    B

    要坚持原则

    C

    首先要自己优秀

    D

    困难只是暂时的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。
    A

    企业家

    B

    员工

    C

    英雄人物

    D

    企业制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    三顾茅庐的故事告诉我们领导者要（）
    A

    重视人才

    B

    求贤若渴

    C

    多走访下属

    D

    有一两个重要人才就满足了


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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