判断题工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A 对B 错

题目
判断题
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
A

对

B

错

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1.证券期货业机构应当将反洗钱工作纳入本单位的业绩考核范围，制定有针对性的什么考核指标()A.量化考核指标B.系统考核指标C.单一考核指标D.利润考核指标

2.绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标

3.培训激励制度的内容应包括（ ）。A.公平、公正、客观的业绩考核标准 B.完善的岗位任职资格要求 C.与工作绩效相对等的报酬规定 D.公平竞争的晋升规定 E.以能力和业绩为导向的分配原则

4.建立物流组织要遵循()原则。A、有效性B、协调C、合理管理幅度D、职责与职权对等

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  • 第1题：

    各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

    • A、考核指标体系
    • B、技能鉴定体系
    • C、日常考核机制
    • D、激励约束机制

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。


    正确答案:60；70

  • 第3题：

    价值导向绩效体系的具体内容（）。

    • A、建立全面对等的绩效考核标准
    • B、通过各项资本的合理分摊，科学评价各业务条线绩效
    • C、以价值为核心，兼顾短期利益与长期利益的绩效考核体系
    • D、逐步推进经济增加值等指标，合理平衡风险与收益

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    与期货交易相比，期权交易的最大特点是买卖双方（）。

    • A、权利不对等
    • B、义务不对等
    • C、收益不对等
    • D、风险不对等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第6题：

    企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。

    • A、权利与义务对等
    • B、权利与义务不对等
    • C、权利对等，义务不对等
    • D、权利不对等，义务对等

    正确答案:B

  • 第9题：

    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。
    A

    年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

    B

    年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

    C

    分类指标由履行出资人职责的机构确定

    D

    履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


    正确答案： D
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业绩效考核指标的首要来源。
    A

    绩效短板与不足

    B

    组织战略和经营规划

    C

    部门职能

    D

    岗位职责


    正确答案： C
    解析： 组织战略与经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。

  • 第12题：

    单选题
    按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。
    A

    按岗位设置不同的考核内容和考核权重

    B

    实行定量指标与定性指标相结合

    C

    定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整

    D

    实行静态的管理方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

    • A、公正平等
    • B、责权利对等
    • C、权利对等
    • D、责权对等

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。

    • A、监控、管理网点的总体绩效指标
    • B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
    • C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
    • D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效考评指标的来源主要包括（）。

    • A、组织战略与经营规划
    • B、竞争对手企业的绩效考核指标
    • C、部门职能与岗位职责
    • D、绩效短板与不足
    • E、行业通用的绩效考核指标

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    以下关于《浙江省跨行政区域河流交接断面水质保护管理考核办法》中考核指标的叙述正确的是：（）。

    • A、三项考核指标分别以考核时段平均值计算，考核结果以三项指标中最差的等次确定。
    • B、考核指标达到水质目标要求的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好，水质变差至仅达到功能区水质目标限值的评定为合格。
    • C、考核指标未达到水质目标要求，但出境水质好于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好。
    • D、考核指标未达到水质目标要求，出境水质等于入境水质的行政区评定为合格。
    • E、考核指标未达到水质目标要求，且出境水质劣于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为合格；考核指标与上年相比变差的为不合格，其中出境水质下降幅度小于入境水质下降幅度的仍评定为合格。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是企业绩效考核指标的首要来源。

    • A、绩效短板与不足
    • B、组织战略和经营规划
    • C、部门职能
    • D、岗位职责

    正确答案:B

  • 第20题：

    请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。


    正确答案: 岗位职责：
    1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
    2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
    3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；
    4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
    5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
    6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
    7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
    8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
    9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
    10、上级领导交办的其他事项。
    考核指标方法：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法

  • 第21题：

    按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。

    • A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重
    • B、实行定量指标与定性指标相结合
    • C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整
    • D、实行静态的管理方法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评指标的来源主要包括（　　）。
    A

    组织战略与经营规划

    B

    竞争对手企业的绩效考核指标

    C

    部门职能与岗位职责

    D

    绩效短板与不足

    E

    行业通用的绩效考核指标


    正确答案： A,E
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第23题：

    单选题
    在税收法律关系中权利主体双方法律地位平等，但是由于主体双方是行政管理者与被管理者的关系，造成双方的（）。
    A

    权利与义务对等

    B

    权利与义务不对等

    C

    权利对等，义务不对等

    D

    权利不对等，义务对等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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