多选题人力资源指数的组成因素包括（）。A人际关系B组织效率C缺勤率和流动比率D股本总数E内在满意度

题目
多选题
人力资源指数的组成因素包括（）。
A

人际关系

B

组织效率

C

缺勤率和流动比率

D

股本总数

E

内在满意度

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1.人力资源流动的影响因素不包括()。A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素

2.人力资源规划的各项计划中应包括的因素

3.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势 B.人口总量 C.科技水平 D.物价指数 E.劳动力市场供求关系

4.在总量指标中包括两个或两个以上的因素,将其中的被研究因素以外的所有因素固定下来,仅观察被研究因素的变动,这样编制的指数成为()。A、综合指数B、平均指数C、环比指数D、定基指数

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  • 第1题：

    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

    A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
    C:该指数能够反映组织的环境气氛
    D:该指数包括工作满意度等心理指标

    答案：A
    解析：
    人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

  • 第2题：

    影响人力资源供给的因素包括（）

    A工资因素

    B非工资因素

    C人力资源流动情况

    D目前的人力资源供给状态


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    生态系统健康指数考量的因素不包括（）。

    • A、活力和生产力
    • B、组织指数
    • C、容纳指数
    • D、弹性指数

    正确答案:C

  • 第4题：

    可变组成指数、固定构成指数、结构影响指数三者的关系可表述为（）

    • A、可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数
    • B、固定构成指数=可变组成指数×结构影响指数
    • C、结构影响指数=固定构成指数×可变组成指数
    • D、固定构成指数=可变组成指数÷结构影响指数

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    指数体系的基本含义（基本原理）包括（）

    • A、对象指数等于各因素指数的连乘积
    • B、对象指数等于各因素指数的代数和
    • C、对象指数等于各因素指数的几何平均数
    • D、对象指数分子与分母之差等于各因素指数分子与分母之差的连乘积
    • E、对象指数分子与分母之差等于各因素指数他子与分母之差的代数和

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

    • A、人力资源有限性指数
    • B、人力资源指数问卷
    • C、工作满意度测量
    • D、组织承诺测量
    • E、工作描述指数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。

    • A、由菲利普斯提出
    • B、它能够反映组织的环境气氛状况
    • C、它说明了企业的人力资源绩效
    • D、它由报酬制度等15项因素综合而成

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源有效性指数的组成包括（）。

    • A、组织环境
    • B、管理质量
    • C、总收入／员工总数
    • D、经营收入／员工费用
    • E、员工参与管理

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    影响人力资源供给的因素包括（）
    A

    工资因素

    B

    非工资因素

    C

    人力资源流动情况

    D

    目前的人力资源供给状态


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。
    A

    对自身工作进行评定

    B

    人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

    C

    不需要中间变量

    D

    人力资源指数包括6个指标

    E

    人力资源有效性指数包括15个指标


    正确答案： B,D
    解析： 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是对自身工作进行评定和人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价，答案选AB。

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
    A

    该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 

    B

    该指数是衡量生产部门绩效的指标 

    C

    该指数能够反映组织的环境气氛 

    D

    该指数包括工作满意度等心理指标


    正确答案： A
    解析： 本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是：
    （1）人力资源有效性指数；
    （2）人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
    考点:人力资源管理部门的绩效评价

  • 第12题：

    多选题
    人力资源有效性指数的组成包括()。
    A

    组织环境

    B

    管理质量

    C

    总收入／员工总数

    D

    经营收入／员工费用

    E

    员工参与管理


    正确答案： B,A
    解析： 人力资源有效性指数包括：总收入／员工总数，资产总数／员工费用，经营收入／员工费用，经营收入／股东、股本总数。

  • 第13题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

    A:经济形势
    B:人口总量
    C:科技水平
    D:物价指数
    E:劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括：(1)经济形势；(2)劳动力市场的供求关系。

  • 第14题：

    旅游区环境达标率由三项指数组成，不包括（）。

    • A、环境质量达标指数
    • B、资源环境安全指数
    • C、游客容量指数

    正确答案:C

  • 第15题：

    平均数指数包括（）

    • A、可变组成指数
    • B、固定构成指数
    • C、加权算术平均指数
    • D、结构影响指数
    • E、加权调和平均指数

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    编制综合指数的要点包括（）

    • A、引入同度量因素
    • B、确定指数化因素
    • C、固定同度量因素的时期
    • D、选择指数编制方法
    • E、明确指数的经济意义

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在平均数变动因素分析中，可变组成指数是用以专门反映总体构成变化这一因素影响的指数。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。

    • A、6
    • B、10
    • C、12
    • D、15

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源指数的组成因素包括（）。

    • A、人际关系
    • B、组织效率
    • C、缺勤率和流动比率
    • D、股本总数
    • E、内在满意度

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    编制综合指数的要点包括（）
    A

    引入同度量因素

    B

    确定指数化因素

    C

    固定同度量因素的时期

    D

    选择指数编制方法

    E

    明确指数的经济意义


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    平均数指数包括（）
    A

    可变组成指数

    B

    固定构成指数

    C

    加权算术平均指数

    D

    结构影响指数

    E

    加权调和平均指数


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源指数的组成因素包括()。
    A

    人际关系

    B

    组织效率

    C

    缺勤率和流动比率

    D

    股本总数

    E

    内在满意度


    正确答案： C,E
    解析： 人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。

  • 第23题：

    多选题
    可变组成指数、固定构成指数、结构影响指数三者的关系可表述为（）
    A

    可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数

    B

    固定构成指数=可变组成指数×结构影响指数

    C

    结构影响指数=固定构成指数×可变组成指数

    D

    固定构成指数=可变组成指数÷结构影响指数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    经济形势

    B

    人口总量

    C

    科技水平

    D

    物价指数

    E

    劳动力市场供求关系


    正确答案： B,D
    解析：
    影响人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境。其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系方面。②人口环境。主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态（或处于动态的不平衡状态）。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

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