人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
第1题:
以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。
A.自我克制
B.自我隐蔽
C.自我实现
D.自我保护
第2题:
第3题:
第4题:
领导力’行为论’阶段提出了三种领导风格,以下哪项不是行为论提出的领导风格。()
第5题:
领导风格抉择理论认为,抉择领导风格必须考虑以下5种因素:工作地性质;();传统的领导方式;上级的领导风格;领导者本人的个性。
第6题:
对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从事这项任务的下属,以下哪种领导风格更合适()。
第7题:
领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的,也没有一种领导风格总是错误的。
第8题:
管理方格图中,既关心任务,又关心人的领导风格是()。
第9题:
领导不可以随意改变环境
领导受到环境的影响
领导可以随意改变环境
环境对领导的风格产生重要影响
第10题:
职工的成熟度
下级的特点
工作内容
第11题:
管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”
“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列关于领导与环境关系的叙述错误的是()。
第17题:
在火灾现场最有效的领导风格是()。
第18题:
以下关于领导表述正确的是()
第19题:
关于领导的特点,表述错误的是()
第20题:
最理想的领导风格
任务型领导风格
无为而治型领导风格
乡村俱乐部型领导风格
第21题:
高任务-低关系领导风格
高任务-高关系领导风格
低任务-高关系领导风格
低任务-低关系
第22题:
领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。
领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。
如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格
在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
第23题:
“中庸”式领导风格
“乡村俱乐部”式领导风格
“无为而治”式领导风格
“任务”式领导风格
第24题:
领导体现了人与人之间的关系
领导是一种特殊的“投入”与“产出”
领导是领导者、被领导者及环境的函数
领导作用的“晕轮效应”