多选题年薪制的经营者薪酬一般由（ ）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴

题目
多选题
年薪制的经营者薪酬一般由（  ）部分构成。
A

基本薪酬

B

奖金

C

长期奖励

D

福利津贴

相似考题

1.年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。()

2.根据下列条件，回答 99～101 题：某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（ ）。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴

3.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

4.某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成( )。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴

更多“年薪制的经营者薪酬一般由（  ）部分构成。”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第3题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

    答案：D
    解析：
    【知识点】年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。因此该题选D

  • 第4题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第5题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

    A．绩效薪酬制
    B．年薪制
    C．技能薪酬制
    D．岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

  • 第6题：

    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。

    A:绩效薪酬制
    B:年薪制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是经营者年薪制。

  • 第7题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、年薪制
    • C、技能薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第8题：

    经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

    • A、周
    • B、月
    • C、季
    • D、年

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    年薪制

    C

    技能薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第10题：

    单选题
    关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
    A

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

    B

    年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

    C

    年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

    D

    年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
    A

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

    B

    年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

    C

    年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

    D

    年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第13题：

    （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A.技能薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第14题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

    我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第15题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第16题：

    经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。


    A.周

    B.月

    C.季

    D.年

    答案：D
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

  • 第17题：

    (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。

    A.周
    B.月
    C.季
    D.年

    答案：B
    解析：
    P443-454
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。 年薪制的特点是支付周期较长，一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制使用人员，都是以企业经营年度为周期。
    经营者年薪的支付与列支渠道：（P457-459）
    (一)S模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付；
    (二)WH模式：企业法定代表人的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付；
    (三)J模式：基本收入分月支付，年薪收入在成本中列支；
    (四)N模式：经营者年薪平时按不高于基础年薪的标准分月预付，年终根据考核指标情况予以结算兑现，经营者年薪在成本中单独列支。
    对这道题，大家比较争议的答案是D。经营者年薪制是按年度核算确定基本薪酬，并以年度为周期，但是按月支付。

  • 第18题：

    ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A:技能薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第19题：

    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    年薪制模型一般由（）构成。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、基本薪酬
    • D、长期奖励
    • E、福利津贴

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    年薪制模型一般由()构成。
    A

    奖金

    B

    佣金

    C

    基本薪酬

    D

    长期奖励

    E

    福利津贴


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成，即：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。

  • 第22题：

    单选题
    经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
    A

    周

    B

    月

    C

    季

    D

    年


    正确答案： C
    解析： 经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

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